Editorial: कामकाजी महिलाओं की संख्या में वृद्धि के लिए बजट में वृद्धि

2024-25 के केंद्रीय बजट में महिलाओं और लड़कियों को लाभ पहुंचाने वाली योजनाओं के लिए 3 लाख करोड़ रुपये से अधिक का आवंटन किया गया है। अगर सही तरीके से इस्तेमाल किया जाए, तो यह आवंटन ऐसे देश के लिए गेम-चेंजर साबित हो सकता है, जिसने कार्यबल में महिलाओं की बेहद कम भागीदारी देखी है। विश्व आर्थिक मंच के 2024 के वैश्विक लैंगिक अंतर सूचकांक में भारत 146 देशों में 129वें स्थान पर है।

नवीनतम आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) ने बताया कि कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी दर 2022-23 में 35.9 प्रतिशत थी, जबकि पुरुषों की 76 प्रतिशत थी - 40 प्रतिशत से अधिक का अंतर। हालांकि 2017-18 के पीएलएफएस दौर से महिलाओं की भागीदारी में 13.9 प्रतिशत अंकों की वृद्धि हुई है, लेकिन इसका श्रेय ज्यादातर स्वरोजगार को जाता है, जो लगभग 65 प्रतिशत है। स्वरोजगार में महिलाओं की एकाग्रता, ज्यादातर अनौपचारिक, नीतिगत दृष्टिकोण से एक बड़ी चिंता बनी हुई है क्योंकि यह निम्न-गुणवत्ता वाले काम और सामाजिक सुरक्षा तक पहुँचने में चुनौतियों को दर्शाता है। रोजगार सृजन और रोजगार क्षमता में सुधार सरकार की सर्वोच्च प्राथमिकता रही है। महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए कई पहल की गई हैं। पीएलएफएस ने दिखाया है कि महिलाएँ ज़्यादातर सेवा और विनिर्माण क्षेत्रों में कार्यरत हैं। नवीनतम बजट का उद्देश्य उद्योग के सहयोग से छात्रावासों की स्थापना और क्रेच की स्थापना के माध्यम से कामकाजी महिलाओं का समर्थन करना है, जो महिलाओं की विभिन्न क्षेत्रों में काम करने की क्षमता को बढ़ावा देने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है। महिलाओं की कार्य भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए कुछ अन्य प्रस्तावों में महिलाओं के लिए विशेष कौशल कार्यक्रमों को बढ़ावा देना और महिलाओं के स्वयं सहायता समूहों के उत्पादों के लिए बाज़ार तक पहुँच शामिल है। ऐसी पहलों में उद्यमिता को बढ़ावा देने की क्षमता है।

छोटे उद्यमों और विनिर्माण, विशेष रूप से श्रम-गहन विनिर्माण पर विशेष ध्यान दिया जाना एक महत्वपूर्ण कदम है, क्योंकि विनिर्माण क्षेत्र महिलाओं के सबसे बड़े नियोक्ताओं में से एक है। बजट में एक पैकेज शामिल है जिसमें विकास को प्रोत्साहित करने के लिए छोटे उद्यमों के लिए वित्तपोषण, विनियामक परिवर्तन और प्रौद्योगिकी सहायता शामिल है। हालाँकि विनिर्माण शहरी क्षेत्रों में महिलाओं को रोजगार देने वाले सबसे बड़े क्षेत्रों में से एक है, लेकिन वे ज़्यादातर परिधान, कपड़ा और तम्बाकू क्षेत्रों में निम्न-स्तरीय प्रसंस्करण कार्यों में कार्यरत हैं। जुलाई 2020 में उद्यम पंजीकरण पोर्टल की स्थापना के बाद से इस पर पंजीकृत कुल एमएसएमई में महिलाओं के स्वामित्व वाले एमएसएमई की हिस्सेदारी 20.5 प्रतिशत है। उद्यम-पंजीकृत एमएसएमई के कुल कारोबार में महिलाओं के स्वामित्व वाले एमएसएमई का योगदान 10.22 प्रतिशत है।

हालांकि, एमएसएमई में वेतन अंतर है क्योंकि महिलाएँ ज़्यादातर अनौपचारिक व्यवस्था में हैं। शैक्षिक योग्यता, कौशल, पर्याप्त कल्याण की कमी, साथ ही घरेलू देखभाल की ज़िम्मेदारियों का बोझ महिलाओं को इन क्षेत्रों की ओर धकेलता है।

इन चुनौतियों का समाधान करने के लिए, सरकार ने अतीत में कई योजनाएँ शुरू की हैं, जिनमें महिला और बाल विकास मंत्रालय द्वारा कार्यान्वित सखी निवास के रूप में जानी जाने वाली कामकाजी महिलाओं के छात्रावास शामिल हैं। इस केंद्र प्रायोजित योजना का उद्देश्य शहरी, अर्ध-शहरी और ग्रामीण क्षेत्रों में कामकाजी महिलाओं के लिए उनके बच्चों के लिए डेकेयर सुविधाओं के साथ सुरक्षित और सुविधाजनक स्थान पर आवास की उपलब्धता को बढ़ावा देना है। वर्तमान में, देश में बच्चों की डेकेयर सुविधाओं के साथ 494 केंद्र प्रायोजित कार्यात्मक कामकाजी महिला छात्रावास हैं।

1972-73 में शुरू की गई यह योजना 2021-22 में सामर्थ्य उप-योजना के तहत मिशन शक्ति का हिस्सा बन गई। वित्त वर्ष 2024-25 के दौरान इस योजना के लिए बजट आवंटन 87.40 करोड़ रुपये था। सरकारी रिपोर्टों के अनुसार, बिहार और पश्चिम बंगाल जैसे कुछ राज्यों ने अभी तक ऐसे छात्रावास स्थापित नहीं किए हैं, जबकि केरल, कर्नाटक और तमिलनाडु जैसे कुछ दक्षिणी राज्यों में ऐसे छात्रावासों की संख्या अधिक है। नए बजट आवंटन वाले राज्यों में इन्हें मजबूत किया जा सकता है, जहाँ कम या कोई छात्रावास नहीं हैं। जनवरी 2024 में, श्रम और रोजगार मंत्रालय ने नियोक्ताओं के लिए एक सलाह जारी की, जिसमें कामकाजी महिलाओं के लिए केंद्र बनाने की आवश्यकता को दर्शाया गया, जहाँ स्थानीय बड़े और छोटे उद्यम संलग्न क्रेच और वरिष्ठ देखभाल सुविधाओं के साथ सामान्य सुविधाएँ बनाने के लिए सहयोग कर सकते हैं।

छोटे उद्यमों के लिए बजटीय सहायता का उपयोग ऐसे केंद्र बनाने के लिए किया जा सकता है, जिससे महिलाओं के लिए कार्यबल में शामिल होना संभव हो सके। कौशल पर बजट का जोर ढेर सारे अवसरों को खोलता है। एक दिलचस्प पहलू यह है कि इसका ध्यान कौशल पाठ्यक्रमों पर है जो लंबे समय से अकादमिक और नीतिगत चर्चा में रहे हैं। औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों (आईटीआई) पर महिलाओं के लिए ब्यूटीशियन और टेलरिंग पाठ्यक्रम और पुरुषों के लिए ड्राइविंग, प्लंबिंग, इलेक्ट्रिकल पाठ्यक्रम जैसे लैंगिक रूढ़िवादी ट्रेडों को बढ़ावा देने के लिए सवाल उठाए गए हैं। पीएलएफएस के अनुसार, 2021-22 में 15-59 आयु वर्ग में 12.3 प्रतिशत महिलाओं और 26 प्रतिशत पुरुषों ने व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त किया, जिसमें स्पष्ट लिंग अंतर है। कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय की ओर से 'भारत में कौशल प्रशिक्षण और श्रम बाजार में महिला भागीदारी पर बाधाओं की पहचान करने के लिए लिंग अध्ययन' शीर्षक से एक अध्ययन में बताया गया है कि भौगोलिक स्थान ट्रेडों की पसंद को निर्धारित करने वाला एक कारक था, साथ ही इंजीनियरिंग से संबंधित ट्रेडों में महिलाओं को अनुमति देने की अनिच्छा भी थी।

CREDIT NEWS: newindianexpress