आईटी कंपनियों के कर्मचारियों की संख्या में गिरावट एक बुरा संकेत है

महामारी के बाद पहली बार, भारतीय आईटी सेवा कंपनियों की कुल संख्या में गिरावट देखी जा रही है। शीर्ष सात आईटी फर्मों ने दिसंबर 2022 को समाप्त तीसरी तिमाही में शुद्ध कर्मचारियों की संख्या में गिरावट की सूचना दी। मार्केट लीडर टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने 2,197 लोगों की शुद्ध कर्मचारियों की संख्या में गिरावट देखी, जबकि टेक महिंद्रा ने इस अवधि के दौरान कर्मचारियों की संख्या में 6,844 की गिरावट दर्ज की। . बड़ी आईटी फर्मों में, विप्रो ने वित्त वर्ष 2023 की तीसरी तिमाही में अपने कर्मचारियों की संख्या में 435 लोगों की कमी की। LTIMindtree ने इस अवधि के दौरान अपने कुल कर्मचारियों की संख्या में 474 लोगों की कमी देखी। इस बीच, बड़ी और मध्यम श्रेणी की फर्मों में, एचसीएल टेक और इंफोसिस ने वास्तव में वृद्धि की सूचना दी। हालांकि, कुछ अपवादों को छोड़कर ज्यादातर फर्मों में कर्मचारियों की संख्या कम रही। यह पिछली तिमाहियों के विपरीत था जब वृद्धि मजबूत थी, जो मांग में गति का संकेत देती थी।

आईटी सेवा उद्योग में, कर्मचारी जोड़ संख्या को मांग के प्रमुख संकेतक के रूप में माना जाता है। तर्क यह है कि अगर कंपनी के पास निष्पादित करने के लिए परियोजनाएं हैं, तो वह अपने कर्मचारियों को ऐसे काम देने के लिए रोल पर रखेगी। जब बिक्री फ़नल सूख जाता है, तो यह कर्मचारियों की संख्या पर प्रतिबिंबित होता है।

दूसरे, कर्मचारियों की संख्या में गिरावट यह दर्शाती है कि कंपनियां अपने ऑपरेटिंग मार्जिन और शुद्ध लाभ संख्या की रक्षा करने की इच्छुक हैं। पिछले साल डॉलर के मुकाबले रुपए में गिरावट ने इन कंपनियों के लिए वरदान साबित हुआ था। इस तरह के मूल्यह्रास के साथ, डॉलर के राजस्व और ऑपरेटिंग मार्जिन दोनों को 2022 में पर्याप्त समर्थन मिला। हालांकि डॉलर के मुकाबले रुपये पर दबाव बना रहा, लेकिन इस साल बहुत अधिक गिरावट की संभावना नहीं है। रुपये में गिरावट के साथ, घरेलू आईटी कंपनियां लागत बचाने के लिए कर्मचारी पिरामिड अनुकूलन और परिचालन दक्षता पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं, इस प्रकार नीचे की रेखा में इजाफा हो रहा है। कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि इस तरह के उपायों का एक प्रतिबिंब है।

इस बीच, वैश्विक प्रौद्योगिकी फर्मों और स्टार्टअप्स द्वारा बड़े पैमाने पर छंटनी एक दबे हुए भर्ती वातावरण का निर्माण कर रही है। इस संदर्भ में, कई नए कर्मचारियों को काम पर रखने में सावधानी बरतते हैं। रिपोर्टों से पता चलता है कि कई आईटी कंपनियां अपने अंतिम प्रोजेक्ट्स में शामिल होने से पहले फ्रेशर्स के लिए बार बढ़ा रही हैं। कई फ्रेशर्स ट्रेनिंग के बाद फाइनल राउंड तक नहीं पहुंच पाते हैं। इस मामले से वाकिफ सूत्रों ने कहा कि ज्यादातर आईटी फर्मों द्वारा लैटरल हायरिंग पर रोक लगा दी गई है। अधिक लोगों की आवश्यकता को कम करने के लिए कई पदों को मर्ज किए जाने के साथ ही भर्ती केवल आवश्यकता के आधार पर हो रही है।

कुल मिलाकर 2023 वैश्विक स्तर पर इंजीनियरों के लिए अच्छा साल नहीं रहने की संभावना है। काम पर रखने और वेतन में तेजी से वृद्धि के बाद, भारत में इंजीनियरों को 2023 और उसके बाद एक सुस्त चरण देखने की संभावना है। ऑटोमेशन पर बढ़ते जोर के साथ, कई फर्म रोल पर कई कर्मचारियों को शामिल किए बिना प्रति कर्मचारी राजस्व बढ़ाने की कोशिश कर रही हैं। जैसे-जैसे कोविड के बाद चीजें सामान्य होती जा रही हैं, वैसे-वैसे दबी हुई मांग में कमी आ रही है। मांग के माहौल में इस तरह के स्थिरीकरण के साथ, कर्मचारियों का सामूहिक जोड़ निश्चित रूप से कुछ वर्षों के लिए रुका रहेगा। जब तक हालात में सुधार नहीं होता, भारतीय आईटी कंपनियां हायरिंग के मोर्चे पर सतर्क रहेंगी।

अंतरिम रूप से, बुद्धिमान परामर्श यह है कि भारतीय इंजीनियर आला क्षेत्रों में अपने कौशल को बढ़ाते हैं क्योंकि बाजार बुल रन के शुद्ध चरण के लिए तैयार करता है।

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CREDIT NEWS: thehansindia