भारत में कामकाजी महिलाओं की पहेली: हमारे पुरुषों को आगे आना चाहिए

एक मानक आर्थिक मॉडल में, एजेंट वस्तुओं, सेवाओं और अवकाश में उपयोगिता को अधिकतम करते हैं। आर्थिक एजेंट काम करते हैं और केवल मजदूरी या सामान और सेवाओं की खरीद के लिए आय अर्जित करने के लिए आराम करते हैं। इन मॉडलों में एजेंट अवकाश पर वरीयताएँ बनाने के लिए स्वतंत्र हैं, जिसका अर्थ है कि यदि आय का कोई वैकल्पिक स्रोत है जिसके लिए किसी व्यक्ति को काम करने की आवश्यकता नहीं है, तो संभावना है कि कुछ एजेंट काम नहीं करना चुन सकते हैं। हालांकि, उन एजेंटों के लिए जो काम करना चुनते हैं, एक और संभावना है कि यदि वे अधिक उत्पादक बन जाते हैं और मजदूरी की दरें बढ़ जाती हैं, तो वे अपनी श्रम आपूर्ति को कम कर सकते हैं। मजदूरी दरों में वृद्धि के विरोधी प्रभाव हैं: एक प्रतिस्थापन प्रभाव जो अवकाश को अधिक महंगा बनाता है, और इसलिए काम के लिए अवकाश का प्रतिस्थापन हो सकता है, और एक विपरीत आय प्रभाव, जैसे कि उच्च मजदूरी दरों के कारण किसी की कुल आय बढ़ जाती है , व्यक्ति अवकाश की खोज में काम के घंटे कम कर सकता है। हालांकि, जो प्रभाव हावी है, वह एक अनुभवजन्य प्रश्न है। इस सरल मॉडल से एक मौलिक सबक, जो सांस्कृतिक और ऐतिहासिक कारकों से वंचित है और किसी व्यक्ति के कार्यों को सीमित करने वाली संस्थाओं की भूमिका से इनकार करता है, यह है कि अवकाश की खोज व्यक्ति के प्राथमिक उद्देश्यों में से एक है। यह केवल उस हद तक संयमित है कि एजेंट अन्य वस्तुओं और सेवाओं पर उपयोगिता को अधिकतम करते हैं, जिनमें से कुछ को केवल बाजारों से खरीदा जा सकता है, जिसके लिए आय की आवश्यकता होती है। भले ही अवकाश एक महत्वपूर्ण उपयोगिता-अधिकतमकरण गतिविधि है, इस पर सीमित ध्यान केंद्रित किया गया है, और यह आमतौर पर काम, रोजगार और श्रम बल की भागीदारी से संबंधित विषयों से अधिक है।

सोर्स: livemint