औसत वेतन के गुणक के रूप में सीईओ का वेतन व्यापक रूप से भिन्न होता है

निजी कॉर्पोरेट क्षेत्र में सीईओ का मुआवजा हमेशा प्रभावशाली रहा है। पिछले दो दशकों में, स्टॉक विकल्पों को शामिल करने के साथ, इन पैकेजों को कैसे देखा जाता है, इसमें काफी बदलाव आया है। आमतौर पर यह माना जाता है कि एक बार किसी कंपनी के शीर्ष प्रबंधन या कर्मचारियों को स्टॉक दिए जाने के बाद, उनके पास शेयरधारक मूल्य बढ़ाने के लिए कड़ी मेहनत करने का प्रोत्साहन होता है क्योंकि जैसे-जैसे मुनाफा बढ़ता है, वैसे-वैसे फर्म का बाजार मूल्यांकन भी होता है, जिससे सभी को लाभ होता है। यह काफी हद तक निजी क्षेत्र में है, हालांकि सार्वजनिक क्षेत्र भी कई बार कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाएँ चलाता है। लेकिन गैर-स्टॉक आधारित मुआवजे के बारे में क्या?

कोई याद कर सकता है कि अतीत में, एक प्रधान मंत्री ने उच्च कार्यकारी मुआवजे और संयम की आवश्यकता के बारे में बात की थी। यह एक व्यक्तिपरक दृष्टिकोण था, क्योंकि पूंजीवादी व्यवस्था में, बाजार मुआवजे का फैसला करता है। और आम तौर पर, जैसा कि शीर्ष प्रबंधन वेतन पैकेज में वृद्धि देखता है, रेखा के नीचे के लोगों को भी लाभ होता है, हालांकि उसी सीमा तक नहीं। यह ट्रिकल-डाउन प्रभाव का पुराना सिद्धांत है।

दिन के अंत में, किसी भी शीर्ष-स्तरीय वेतन पैकेज को शेयरधारकों द्वारा वार्षिक आम बैठक में अनुमोदित किया जाना चाहिए, जो अक्सर निर्णायक तर्क होता है। यदि शेयरधारक बड़े पैकेज से सहमत हैं तो इसमें कुछ भी गलत नहीं है क्योंकि यह प्रदर्शन का प्रतिफल है। सीईओ अधिकतम जिम्मेदारी लेता है और बोर्ड के प्रति जवाबदेह होता है, जो शेयरधारकों के हितों की रक्षा करता है। इसलिए, इस मुद्दे पर कोई भी बहस केवल अकादमिक है। भारतीय रिज़र्व बैंक (RBI) के पास बैंकों में अनुमेय कार्यकारी वेतन के लिए एक संरचना है, जहाँ कुछ कर्मी बहुत गलत होने की स्थिति में पंजा वापस लेने का जोखिम भी उठाते हैं। लेकिन जिन क्षेत्रों में ऐसा कोई नियम नहीं है, बाजार सीईओ के वेतन पैकेज पर फैसला करता है।

औसत कर्मचारी मुआवजा उद्योगों में भिन्न होता है। आमतौर पर, जो कंपनियां अधिक ज्ञान-आधारित हैं, उन कंपनियों की तुलना में अधिक पुरस्कार प्राप्त करती हैं, जहां कौशल का स्तर कम होता है। इन दिनों, कंपनियों के लिए यह अनिवार्य है कि वे अपने कर्मचारियों के औसत वेतन के लिए CEO के वेतन के अनुपात का खुलासा करें। यह एक दिलचस्प मीट्रिक है क्योंकि यह दर्शाता है कि सीईओ कितना मूल्यवान है। हालाँकि, इस अनुपात के लिए कोई मानक नहीं है। एक समय था जब उच्चतम और निम्नतम वेतन पाने वाले श्रमिकों के अनुपात की बात की जा सकती थी। लेकिन यह विनिर्माण चिंताओं या यहां तक कि सेवाओं में भी मायने नहीं रखता है, जहां बड़ी संख्या में अकुशल श्रमिक हो सकते हैं। इसलिए, जबकि माध्य सबसे अच्छा मीट्रिक नहीं है, यह अभी भी स्वीकार्य है जब बात की जाती है कि इन प्रमुखों को उनकी कंपनियों द्वारा कैसे महत्व दिया जाता है।

बीएसई -30 कंपनियों के लिए शीर्ष व्यक्ति (कार्यकारी अध्यक्ष, सीईओ या एमडी) के पारिश्रमिक गुणक फर्म के औसत वेतन पर 2021-22 के लिए डेटा है। सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनियों को इस जानकारी को प्रकाशित करने की आवश्यकता नहीं है, जो वैसे भी शर्मनाक रूप से मामूली होगी। यह 27 कंपनियों को छोड़ देता है, जिनमें से तीन ने इसकी सूचना नहीं दी। जहां तक संभव हो, निहित स्टॉक विकल्पों को बाहर रखा गया है। हम देखते हैं कि बीएसई-30 गुणक 31 (मारुति सुजुकी) से लेकर 670 (लार्सन एंड टुब्रो) के उच्च स्तर तक भिन्न होते हैं, जो काफी विस्तृत श्रृंखला है। टीसीएस का अनुपात 396 है। महत्वपूर्ण रूप से, किसी भी क्षेत्र में कोई विशिष्ट वेतन प्रवृत्ति नहीं देखी जा सकती है और कंपनी के आधार पर विनिर्माण और वित्तीय दोनों क्षेत्रों में स्पाइक्स हैं।

मल्टीपल दिखाता है कि कोई कंपनी अपने शीर्ष बिजनेस लीडर को कैसे महत्व देती है। हालांकि कर्मचारियों के औसत वेतन के आधार पर इन गुणकों को तिरछा किया जा सकता है। सभी 30 कंपनियों ने यह जानकारी नहीं दी है, लेकिन कुछ ने दी है। टेक महिंद्रा के मामले में, उदाहरण के लिए, 2021-22 में औसत वार्षिक वेतन ₹5.27 लाख था। इसलिए इसका 87 का गुणक सापेक्ष रूप से बहुत बड़े मुआवजे में तब्दील नहीं होगा। एलएंडटी के मामले में, 670 का गुणक एक औसत वेतन के साथ जाता है जो वर्ष के लिए ₹9.14 लाख से अधिक है। एक कंपनी का औसत वेतन उस हद तक अलग-अलग होता है, जिसमें अकुशल श्रम नियोजित होता है, जिसके लिए पारिश्रमिक बहुत कम होगा।

वित्तीय क्षेत्र में अनुपात दिलचस्प है। इन फर्मों की भी बिक्री में एक बड़े कार्यबल की विशेषता है, जो कम वेतनमान पर होगा। यहाँ, भिन्नता काफी महत्वपूर्ण है। कोटक और एक्सिस निचले सिरे पर हैं, 100 से कम के गुणकों के साथ, जबकि एचडीएफसी और इंडसइंड कहीं अधिक हैं, आईसीआईसीआई बैंक कहीं बीच में है। गैर-बैंक वित्तीय कंपनी बजाज फाइनेंस का अनुपात 246 है, जिसकी तुलना एचडीएफसी लिमिटेड के 156 से की जा सकती है।

स्पष्ट रूप से, शीर्ष पर बैठे व्यक्ति को पूरे बोर्ड में औसत कर्मचारी से कई गुना अधिक महत्व दिया जाता है। इसे नौकरी की असमान जिम्मेदारी से जोड़ा जा सकता है। अक्सर, अन्य 5-6 कर्मियों की कमाई सीईओ से थोड़ी कम हो सकती है लेकिन औसत से काफी अधिक हो सकती है। इनमें से अधिकतर पारिश्रमिक पैकेज स्टॉक विकल्प के साथ आते हैं, साथ ही गारंटीशुदा वेतन वृद्धि भी। एक बड़ा परिवर्तनशील घटक भी होगा जो कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन से जुड़ा होगा।

सोर्स: livemint