क्या ब्रिटानिया महिलाओं को भारत के जॉब पाई का बड़ा हिस्सा हड़पने में मदद कर सकती है?

ब्रिटानिया इंडस्ट्रीज लिमिटेड का दावा है कि उसे उम्मीद है कि 2024 तक उसके कर्मचारियों की संख्या आधी हो जाएगी। लगभग 100,000 लोग ब्रिटानिया के 15 कंपनी के स्वामित्व वाले विनिर्माण संयंत्रों और 35 अनुबंध और फ्रेंचाइजी इकाइयों में काम करते हैं। कंपनी ने कहा कि वह अपने कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी बढ़ाने पर विचार कर रही है क्योंकि उनके पास अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में बेहतर स्वच्छता और अनुशासन है।

औपचारिक नौकरियों में महिलाओं की संख्या बढ़ाने का कोई भी निर्णय भारत में स्वागत योग्य है, जहां महिला श्रम बल की भागीदारी दर 2005 में 32% के शिखर पर पहुंचने के बाद से गिर रही है। विश्व बैंक के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार यह संख्या 2021 में 21% है। , 2019 में 19% की मामूली वृद्धि।

सरकार के आंकड़ों से पता चलता है कि महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी दर हाल ही में बढ़कर 25% से अधिक हो गई है, ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं द्वारा संचालित, जहां उनकी भागीदारी दर 27% से अधिक है। महिलाओं के लिए भारत की श्रम शक्ति भागीदारी दर न केवल चीन (62%), वियतनाम (70%) और यूरोपीय संघ (51%), बल्कि बांग्लादेश (35%) और श्रीलंका (31%) जैसी जगहों की तुलना में भी बहुत कम है। विश्व औसत 41% है। ईरान (14%), इराक (11%) और पाकिस्तान (21%) जैसे देशों से तुलना करने पर ही भारत इस मामले में सम्मानजनक दिखने लगता है।

अब, यह संभावना से अधिक है कि ये आंकड़े भारत में महिलाओं के भुगतान वाले काम (खाना पकाने, पानी और जलाऊ लकड़ी इकट्ठा करने, कपड़े धोने, बच्चों और बुजुर्गों की देखभाल करने, स्कूली बच्चों को पढ़ाने आदि जैसे अवैतनिक कार्य) के वास्तविक योगदान को कम करते हैं। काम के रूप में गिना जाता है)। पितृसत्तात्मक संस्कृति को देखते हुए, जो महिलाओं को घर से बाहर काम करने के विचार से घृणा करती है, महिलाओं के काम पर घरेलू सर्वेक्षण के सवालों के जवाब उनके द्वारा किए जाने वाले काम को कमतर आंकने की संभावना है।

एक नियोक्ता अपने आप में एक प्रवृत्ति स्थापित करने की संभावना नहीं है - भले ही वह ब्रिटानिया जैसी एक प्रसिद्ध कंपनी हो। हालाँकि, अधिक कंपनियों से इसके उदाहरण का अनुकरण करने की अपेक्षा करने के कारण हैं। वर्तमान सीईओ वरुण बेरी की पूर्ववर्ती, विनीता बाली ने ब्रिटानिया को आक्रामक प्रचार के माध्यम से सामाजिक उद्देश्य का प्रभामंडल देने का कार्य शुरू किया - अपने कुकीज़ के माध्यम से बच्चों को आवश्यक पोषक तत्व प्रदान करना। निवेशकों ने नोटिस लिया, जैसा कि सरकारों और संशयवादी सामाजिक कार्यकर्ताओं ने किया।

पर्यावरण, सामाजिक और शासन के कारकों को महत्व देने वाले निवेशकों के साथ प्रतिध्वनि कंपनी की अपने कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी बढ़ाने की योजना के साथ प्रवर्धित होना तय है। और तो और जब उद्धृत प्राथमिक कारण एक अतिरिक्त-व्यावसायिक विचार नहीं है, बल्कि बेहतर स्वच्छता और अनुशासन जैसे निचले स्तर के सकारात्मक कारक हैं।

भारतीय सभी स्तरों पर समृद्ध हो रहे हैं और सभी कीमतों पर प्रसंस्कृत, पैकेज्ड खाद्य पदार्थों की खपत बढ़ने की उम्मीद की जा सकती है। फिर भी, ब्रिटानिया के लिए 70 से ऊपर का मूल्य-से-अर्जन गुणक बहुत प्रभावशाली है। हाल ही में कुछ ब्रोकरेज ने ब्रिटानिया के शेयर बेचने की सिफारिश की है। अधिक महिलाओं को रोजगार देने के अपने फैसले से कंपनी का ईएसजी बढ़ावा इस संदर्भ में अपने शेयर की कीमत की रक्षा करने की संभावना है।

यदि ऐसा होता है, तो अन्य कंपनियों से ब्रिटानिया के नेतृत्व का अनुसरण करने और ESG प्रवृत्ति की सवारी करने की अपेक्षा करना उचित है, जिससे महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी दर में वृद्धि होगी।

ईएसजी स्कोर केवल निवेशकों के लिए मायने नहीं रखता। इन दिनों, संभावित कर्मचारी दयालु, सज्जन कंपनियों की भी तलाश करते हैं जो जलवायु परिवर्तन, लिंग पर विविधता का मुकाबला करने और सभी हितधारकों के हितों की देखभाल करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, न कि केवल शेयरधारकों के लिए।

सोर्स: livemint