मालिकों को उत्पीड़न को नेतृत्व से अलग करना चाहिए

कामकाजी जीवन के शुरुआती वर्षों में, बॉस की चर्चा एक पार्टी गेम की तरह होती है, जहाँ हर कोई एक-एक करने की कोशिश करता है, जिसका रिपोर्टिंग मैनेजर खराब होता है। हमने अलग-अलग रिंगटोन की कोशिश की है, हेड-डाउन दृष्टिकोण का पालन किया है, उनके चुटकुलों पर जोर से हंसे हैं, जो वे योग्य नहीं थे और टीम की बैठकों में डरे हुए थे, उम्मीद है कि क्रोध का कोई हिस्सा हम पर नहीं आएगा।

समय बीतता है, और आप गाजर और छड़ी विधि के अभ्यस्त हो जाते हैं। हम कॉर्पोरेट सीढ़ी पर ऊपर उठते हैं, वरिष्ठों के साथ समीकरणों में बदलाव महसूस करते हैं, और अक्सर उन्हें "सहयोगी" कहते हैं क्योंकि अब तक हम सीख चुके हैं कि कैसे उम्मीद की जाए और उनके गुस्से को कम किया जाए। हम जूनियर्स को सलाह देते हैं कि यह प्रक्रिया का हिस्सा है और एक एक मोटी चमड़ी का विकास करना चाहिए और समय देना चाहिए।

एक ने मान लिया कि नियंत्रण खोने वाला बॉस किशोरावस्था के समान पाठ्यक्रम के लिए बराबर है, जब हर किसी को अपना रास्ता खोजना होगा।

लेकिन यह दृष्टिकोण कॉलेजों में रैगिंग जैसी व्यवस्थित विफलता का परिणाम है। यह अनावश्यक है, कई जगहों पर प्रतिबंधित है लेकिन स्वीकृत है। एक विविधता विशेषज्ञ ने मुझे बताया कि कर्मचारी उत्पीड़न को यौन उत्पीड़न मानते हैं लेकिन एक चीखने वाले बॉस को स्वीकार किया जाता है और सामान्य होने के साथ-साथ अनुमति भी दी जाती है। कार्य उत्पीड़न (गैर-यौन) के ग्रेड हैं, और ऐसा लगता है कि जब तक वरिष्ठ पूर्ण खतरनाक लाल क्षेत्र से नहीं टकराते, अन्य सभी आदर्श हैं।

source: livemint