मूल स्वरूप को बदले बिना बीजेपी का पीढ़ीगत बदलाव

बीजेपी की नई राष्ट्रीय टीम कोई अचानक हुआ बदलाव नहीं, बल्कि सोच-समझकर किया गया बदलाव है। पार्टी अध्यक्ष नितिन नवीन के तहत घोषित 65 पदाधिकारियों में से 51 नए चेहरे हैं। इस लिस्ट में 13 उपाध्यक्ष, आठ महासचिव, 16 सचिव और मीडिया व सोशल-मीडिया का नया ढांचा शामिल है। फिर भी, बीएल संतोष का महासचिव (संगठन) के तौर पर बने रहना — जो पार्टी के सबसे ताकतवर पदों में से एक है — यह साफ करता है कि बदलाव के साथ-साथ निरंतरता भी उतनी ही ज़रूरी है।

विधानसभा के अहम चुनावों के नज़दीक होने और 2029 के लोकसभा चुनाव के लिए अभी से संगठनात्मक हिसाब-किताब शुरू होने के कारण, बीजेपी को ऐसी टीम की ज़रूरत है जो राज्यों, सामाजिक गठबंधनों और चुनावी नैरेटिव को एक साथ संभाल सके। उत्तर प्रदेश पर खास ध्यान दिया जा रहा है, जबकि वसुंधरा राजे सिंधिया, पीयूष गोयल और राम माधव जैसे अनुभवी नेता राजनीतिक वज़न देते हैं। महासचिव के तौर पर स्मृति ईरानी की वापसी से एक मज़बूत पब्लिक प्रोफ़ाइल वाली और असरदार ढंग से बात रखने वाली नेता टीम में शामिल हुई हैं।

लेकिन सबसे अहम बात सिर्फ़ चुनावी नहीं है। यह युवाओं का वह व्यापक गुस्सा है जो हाल ही में परीक्षा में गड़बड़ियों, पेपर लीक, बेरोज़गारी और संस्थागत जवाबदेही को लेकर हुए विरोध-प्रदर्शनों में दिखा। इन विरोध-प्रदर्शनों ने दिखाया कि नई पीढ़ी अपने-आप बीजेपी के साथ राजनीतिक रूप से नहीं जुड़ी है। ऑनलाइन पहुंच, राष्ट्रवाद और कल्याणकारी योजनाओं का लाभ लोगों का समर्थन तो जुटा सकते हैं, लेकिन वे नौकरी, शिक्षा और मौकों के मामले में विश्वसनीयता की जगह नहीं ले सकते।

इसलिए, सोशल-मीडिया लीडरशिप में बदलाव — अमित मालवीय की जगह दीपक म्हास्के का आना, जो 2015 से इस पद पर थे — अहम है। ऐसा लगता है कि बीजेपी समझ गई है कि उसकी डिजिटल रणनीति सिर्फ़ संदेश फैलाने और पक्षपाती लड़ाई तक सीमित नहीं रह सकती। सोशल-मीडिया में और पद बनाने से पता चलता है कि पार्टी अपने डिजिटल कम्युनिकेशन को ज़्यादा फैला हुआ और लोगों की बात सुनने वाला बनाने की कोशिश कर रही है।

नई पीढ़ी के लिए संदेश साफ़ है: बीजेपी ज़्यादा युवा, ज़्यादा विविधतापूर्ण और टेक्नोलॉजी के मामले में ज़्यादा जागरूक दिखना चाहती है। नई टीम में 40 साल से कम उम्र के छह सदस्य और 40 से 49 साल की उम्र के 15 सदस्य शामिल हैं, साथ ही महिलाओं और अल्पसंख्यक समुदाय के नेताओं की भी अच्छी-खासी मौजूदगी है। इन आंकड़ों का मकसद संगठन के भीतर आगे बढ़ने के मौकों को दिखाना और युवा वोटरों को यह भरोसा दिलाना है कि पार्टी पीढ़ीगत बदलाव के लिए बंद नहीं है। बीजेपी ने अपने लोगों, अपने कम्युनिकेशन के ढांचे और कुछ हद तक अपने सामाजिक संदेशों को बदला है। जो चीज़ नहीं बदली है, वह है फ़ैसले लेने का सेंट्रलाइज़्ड तरीका, RSS नेटवर्क का लगातार बना हुआ असर और जानी-पहचानी वैचारिक शब्दावली पर निर्भरता। संतोष का बने रहना यह पक्का करता है कि संगठन का मूल ढांचा वैसा ही बना हुआ है।

तो, नई टीम असल में इंजन बदले बिना गाड़ी को नया रूप देने की कोशिश है। यह कोशिश कामयाब होगी या नहीं, यह इस बात पर निर्भर नहीं करेगा कि लिस्ट में कितने नए नाम हैं, बल्कि इस बात पर निर्भर करेगा कि क्या पार्टी पीढ़ीगत बेचैनी को असली राजनीतिक बातचीत में बदल सकती है। विरोध-प्रदर्शनों ने यह दिखा दिया है कि भारत के युवा सिर्फ़ सुनने वाले दर्शक नहीं हैं। वे एक ऐसा वर्ग हैं जो चाहता है कि उनकी बात सुनी जाए। और जो राजनीतिक पार्टी उनका समर्थन चाहती है, उसे उनकी बात सुननी होगी।