सभी काम और कोई मजदूरी नहीं

अल्पवैतनिक वैज्ञानिक श्रम को व्यवस्थित रूप से न्यायोचित ठहराया गया है, यदि आंतरिक नहीं है, तो बहुत ही बौद्धिक समुदाय द्वारा जिनके जीवन स्तर और विज्ञान-जागरूक समाज के निर्माण के जुनून के साथ अदृश्य रूप से समझौता किया जा रहा है। पश्चिमी पूंजीवादी देशों, संयुक्त राज्य अमेरिका और यूनाइटेड किंगडम के मूल में हाल ही में अकादमिक श्रमिकों की हड़ताल से यथास्थिति को चुनौती दी जा रही है, जहां बाजार की क्षमता के नाम पर शिक्षा में लागत में कटौती को संस्थागत बना दिया गया है। वैज्ञानिक प्रयास। कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के लगभग 48,000 शैक्षणिक कर्मचारी पूर्णकालिक वेतन और शैक्षणिक लाभों की मांग को लेकर हड़ताल पर चले गए (चित्र, शीर्ष); पूरे ब्रिटेन में 150 विश्वविद्यालयों को कवर करने वाले लगभग 70,000 शैक्षणिक कर्मचारियों ने विश्वविद्यालय की हड़ताल में भाग लिया (चित्र, नीचे)।

द टेलीग्राफ द्वारा सोर्स किया गया

पर्याप्त जीवित मजदूरी और सामाजिक सुरक्षा के साथ सम्मानजनक शैक्षणिक अनुबंधों की मांग आश्चर्यजनक नहीं है। कई अंडरपेड अकादमिक कर्मचारी रहने और पहले से मौजूद कर्ज की बढ़ती लागत के बोझ तले दबे हुए हैं। उनमें से बहुत से अब यह महसूस कर रहे हैं कि विश्वविद्यालय प्रणाली ने शिक्षा के बाजारीकरण को प्रोत्साहित करके और वैध, मुफ्त कॉलेज शिक्षा को अवैध बनाकर उन्हें ऋणग्रस्त होने के लिए मजबूर कर दिया है।

काल्पनिक रूप से बोलते हुए, यदि अल्पकालिक आर्थिक प्रबंधन से जीवन-यापन का संकट कम हो जाता है, तो क्या विश्वविद्यालय के कर्मचारियों को अपने कनिष्ठ साथियों के लिए बेहतर शैक्षणिक वेतन और सामाजिक सुरक्षा लाभ की मांगों को भूल जाना चाहिए? नहीं, उन्हें नहीं करना चाहिए। साक्ष्य बताते हैं कि शैक्षणिक श्रम के लिए दशकों से कम वेतन हानिकारक है: उदाहरण के लिए, कोलंबिया विश्वविद्यालय में शोध में पाया गया कि लगातार कम वेतन स्मृति में तेजी से गिरावट से जुड़ा हुआ है।

शोधकर्ताओं के बीच बढ़ती कार्य असंतोष और कम कैरियर की संभावनाओं के साथ संयुक्त कम वेतन विज्ञान के श्रम बाजार में एक संरचनात्मक संकट का प्रतिबिंब है। वैज्ञानिक अनुसंधान निस्संदेह एक जोखिम भरा और महंगा उद्यम है। लेकिन डॉक्टरेट छात्रों, पोस्टडॉक्टोरल फेलो और प्रशिक्षुओं पर आर्थिक भेद्यता क्यों थोपी जानी चाहिए? नीति-स्थापित आर्थिक असुरक्षा वैज्ञानिक जुनून और नवाचार के पोषण के लिए हानिकारक है। यह समाज के लिए वैज्ञानिक परियोजनाओं की अनुकरणीय क्षमता को भी कम करता है।

नारा, "यू.सी., यू.सी., आप छुपा नहीं सकते! हम आपके लालची पक्ष को देख सकते हैं", परिसरों की दीवारों से प्रतिध्वनित, दुनिया भर में हर अंडरपेड शोधकर्ता की भावना का प्रतीक है। कम वेतन के जवाब में वैज्ञानिक शिक्षा छोड़ रहे हैं। आर्थिक सुरक्षा और शैक्षणिक स्वतंत्रता दो मूलभूत शर्तें हैं जिन्हें ज्वार को थामने के लिए पूरा किया जाना चाहिए।

इस तरह की चिंताजनक आर्थिक तंगी वैज्ञानिक समुदाय में लगातार बनी हुई है। पोस्ट-डॉक्टोरल फेलो को स्टाइपेंड और फेलोशिप के रूप में कम वेतन स्वीकार करने के लिए मजबूर किया जा रहा है। हालाँकि, बढ़ते मोहभंग के बावजूद, शोधकर्ता उल्लेखनीय नवाचार कर रहे हैं।

संकट का एक अतिरिक्त आयाम है। वैज्ञानिक समुदाय - शोधकर्ताओं और अन्य - के कम भुगतान के व्यापक सामाजिक परिणाम हो सकते हैं। प्रतिफल के रूप में समाज को जो प्राप्त हो रहा है, जैसे कि वैज्ञानिक नवाचार और प्रयास, शोधकर्ताओं की क्षमता का केवल एक छोटा सा प्रतिशत है। यदि आदर्श स्थितियाँ - उचित वेतन और बौद्धिक स्वतंत्रता - पूरी होती हैं, तो वैज्ञानिक समुदाय से प्रतिफल अधिक होगा।