कॉर्पोरेट अनुष्ठानों के लिए एक संक्षिप्त गाइड

अनुष्ठान के महत्व के सार्वजनिक प्रदर्शन के लिए, 6 मई को किंग चार्ल्स III के राज्याभिषेक को हराना मुश्किल होगा। समारोह वेस्टमिंस्टर एब्बे में होगा, जहां 1066 में विलियम द कॉन्करर के बाद से राजाओं की ताजपोशी हुई है। अभिषेक, श्रद्धांजलि-अदायगी, शपथ-ग्रहण और सभी तरह की प्रक्रिया होगी। किसी भी अन्य परिस्थिति में इस तरह का व्यवहार एक चिकित्सा निदान की गारंटी देगा। लेकिन परंपरा की कीमिया का अर्थ है कि यह निरंतरता की भावना और साझा इतिहास के विचार को आगे बढ़ाएगी।

रस्में भी कॉर्पोरेट जीवन का एक बड़ा हिस्सा हैं। अजीबता के राज्याभिषेक के स्तर से मेल खाने के लिए कुछ भी नहीं है, जितना कि कुछ मुख्य कार्यकारी अधिकारी वस्त्र और सिंहासन के विचार को पसंद कर सकते हैं। लेकिन फर्मों के अपने समारोह और संस्कार होते हैं। कुछ आंतरिक हैं: प्रदर्शन समीक्षा और साप्ताहिक बैठकों, बजट प्रक्रियाओं और विदाई कार्डों की दोहरावदार लय सभी कर्मकांड हैं। अन्य अधिक सार्वजनिक हैं, निवेशक दिनों से लेकर विश्लेषकों के साथ कॉन्फ्रेंस कॉल तक। महामारी ने नए रीति-रिवाजों के एक मेजबान को जन्म दिया, नियमित कार्यक्रमों से लेकर कार्यालय में लोगों को लुभाने के लिए डिज़ाइन किए गए सप्ताह के समर्पित समय तक केंद्रित काम के लिए।

व्यावसायिक अनुष्ठान अनायास ही उत्पन्न हो सकते हैं - कार्यालय बिंगो के वे अनौपचारिक खेल जब बॉस अपने पसंदीदा शब्दजाल का उपयोग करता है। वे पूरी तरह से निजी भी हो सकते हैं। यह कहने के लिए कोई नियम मौजूद नहीं है कि, होटल के कमरे में प्रवेश करने पर, व्यापारिक यात्रियों को मिनीबार की जांच करनी चाहिए; कि अगर होटल मैनेजर ने उनका स्वागत करते हुए एक पत्र लिखा है, तो उन्हें बेतुकी खुशी महसूस होनी चाहिए; कि यदि फल की थाली हो, तो उसे तुरन्त सारे फल खा लेने चाहिए। फिर भी ये सभी चीजें मानो विहित हैं।

सेट-पीस समारोह का प्रमुख उदाहरण वार्षिक शेयरधारकों की बैठक है। काम पूरा करने के तरीके के रूप में, यह प्रारूप भयानक है। कोई भी जानकारी जिसकी शेयरधारकों को वास्तव में आवश्यकता होती है, वह उन्हें कहीं और उपलब्ध होती है। बहुत से लोग अपने मतदान के अधिकार दूसरों को सौंपते हैं। बहुत सारे सिर्फ सैंडविच के लिए आते हैं।

लेकिन एक रस्म के तौर पर यह मायने रखता है। निदेशक मंडल एक पोडियम पर प्रवेश करता है और बैठता है; उनमें से कुछ बिल्कुल कुछ नहीं कह सकते हैं। बॉस यह दिखाने के लिए प्रस्तुतियाँ देते हैं कि शेयरधारक प्रबंधकों के बेहतर सेट की कामना नहीं कर सकते। छोटे शेयरधारकों का उत्तराधिकार फिर माइक्रोफोन लेता है और कंपनी के प्रबंधन को पूरी तरह से बेकार होने के लिए उकसाता है। यह सुनिश्चित करने के लिए प्रदर्शनकारी है, लेकिन कॉरपोरेट गवर्नेंस जैसी रक्तहीन चीज के लिए थोड़ा सा भी प्रदर्शन गलत नहीं है। वार्षिक बैठक एक उपयोगी भौतिक अनुस्मारक प्रदान करती है कि कौन किसके प्रति जवाबदेह है।

इस प्रकार के मानक संस्कार कंपनी-विशिष्ट में विकसित हो सकते हैं। अमेज़ॅन ने शेयरधारकों को अपने पहले पत्र की एक प्रति संलग्न की है, 1997 से, हर एक को यह प्रदर्शित करने के एक तरीके के रूप में प्रकाशित किया है कि एक अंतर्निहित लोकाचार तब भी समाप्त होता है जब इसके आसपास की दुनिया बदलती है।

अनुष्ठानों का उपयोग संस्कृति और टीम भावना के निर्माण के तरीके के रूप में भी किया जाता है। लेन-देन समाप्त होने पर वित्तीय उद्योग में ग्राहकों और बैंकरों को "मकबरे" देने का एक लंबे समय से स्थापित रिवाज है। मूल मकबरे समाचार पत्रों में विज्ञापन थे, इसलिए कहा जाता है क्योंकि उन्हें इस तरह से रखा गया था कि वे ग्रेवस्टोन शिलालेखों के समान थे। आधुनिक संस्करण कभी-कभी "सौदा खिलौने" के रूप में जाने जाते हैं। ल्यूसाइट का अधिक आंतरिक मूल्य नहीं हो सकता है, लेकिन अनुष्ठान भाग-पुरस्कार, भाग-स्मरणोत्सव, भाग-डींग के रूप में जीवित रहता है। बहुत सी फर्मों में जश्न मनाने के संस्कार कम होते हैं, जैसे कि जब वे कुछ बिक्री मील के पत्थर तक पहुँचते हैं तो घंटियाँ बजाना या घडि़याल बजाना।

साधारण अनुष्ठान भी कर्मचारियों के बीच समुदाय और उद्देश्य की भावना को प्रोत्साहित कर सकते हैं। वर्जीनिया विश्वविद्यालय के टैमी किम और उनके सह-लेखकों द्वारा 2021 में प्रकाशित एक पेपर ने स्वयंसेवकों से विचार-मंथन अभ्यास शुरू करने से पहले शारीरिक गतिविधियों के एक सेट में भाग लेने के लिए कहा। कुछ ने इस गर्मजोशी के दौरान एक-दूसरे को देखा और दूसरों ने नहीं देखा। जिन लोगों ने आँख से संपर्क बनाए रखा, उन्होंने बाद के विचार-मंथन को अधिक सार्थक बताया।

सोर्स: livemint