Agniveer के लिए रिटायरमेंट के बाद की नौकरियां: Indian Railways और सेना ने हाथ मिलाया

New Delhi: इंस्टीट्यूशनल सहयोग को गहरा करने की दिशा में एक अहम कदम उठाते हुए, इंडियन रेलवे और इंडियन आर्मी ने एक "फ्रेमवर्क ऑफ़ कोऑपरेशन" पेश किया है, जिसका मकसद अग्निवीरों और सिविलियन लाइफ में बदल रहे सेना के जवानों के लिए रिटायरमेंट के बाद नौकरी के मौके बढ़ाना है।

आर्मी और रेल मंत्रालय के सीनियर लीडरशिप की अगुवाई में, इस पहल को मिलिट्री से सिविलियन करियर में आसानी से बदलाव पक्का करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। रेल मंत्रालय के मुताबिक, इससे रेलवे में नौकरी की संभावनाओं के बारे में जागरूकता भी बढ़ेगी और रिटायर हो रहे जवानों की मदद के लिए एक डेडिकेटेड सपोर्ट सिस्टम बनेगा।

यह मिलकर काम करने वाला फ्रेमवर्क, बड़े नेशनल डेवलपमेंट लक्ष्यों को सपोर्ट करते हुए, रिटायर्ड सैनिकों को दूसरे करियर के लिए सही रास्ते देने के लिए एक साझा कमिटमेंट को दिखाता है।

रिटायर्ड आर्म्ड फोर्स के जवानों का वेलफेयर और उनका फिर से बसना इंडियन रेलवे के पॉलिसी फ्रेमवर्क का एक अहम हिस्सा है।

एक्स-सर्विसमैन और एक्स-अग्निवीरों को नौकरी के मौके देने के लिए, लेवल-2/ऊपर के पदों पर 10% और लेवल-1 के पदों पर 20% हॉरिजॉन्टल रिज़र्वेशन का प्रोविज़न किया गया है। इसके अलावा, लेवल-2/ऊपर की पोस्ट में 5% और लेवल-1 की पोस्ट में 10% रिज़र्वेशन एक्स-अग्निवीरों के लिए तय किया गया है।

साल 2024 और 2025 में, रेलवे वैकेंसी नोटिफिकेशन में एक्स-सर्विसमैन के लिए कुल 14,788 पोस्ट रिज़र्व किए गए थे, जिसमें लेवल-1 में 6,485 पोस्ट और लेवल-2/ऊपर की 8,303 पोस्ट शामिल हैं।

लेवल-1 (पहले ग्रुप D) और लेवल-2/ऊपर की पोस्ट पर भर्ती रेलवे रिक्रूटमेंट सेंटर (RRCs) और रेलवे रिक्रूटमेंट बोर्ड (RRBs) के ज़रिए कॉम्पिटिटिव एग्ज़ाम के ज़रिए की जाती है।

एक्स-सर्विसमैन को तेज़ी से नौकरी दिलाने और मौजूदा वैकेंसी को पूरा करने के लिए, रेल मंत्रालय ने रेगुलर रिक्रूटमेंट प्रोसेस पूरा होने तक कॉन्ट्रैक्ट बेसिस पर इंडियन रेलवे में एक्स-सर्विसमैन को 'पॉइंट्समैन' के तौर पर भर्ती करने का फ़ैसला किया है।

अभी ज़ोनल और डिवीज़नल लेवल पर 5,000 से ज़्यादा लेवल-1 पोस्ट प्रोसेस किए जा रहे हैं। अब तक, 9 डिवीज़न ने पॉइंट्समैन की हायरिंग के लिए संबंधित आर्मी ऑर्गनाइज़ेशन के साथ MoU किए हैं।

यह कोलेबोरेटिव फ्रेमवर्क आर्मी रिक्रूटिंग ऑर्गनाइज़ेशन से भी कहता है कि वे इन पोस्ट को तेज़ी से भरने के लिए रेलवे डिवीज़न के साथ एक्टिव रूप से जुड़ें।

इंडियन रेलवे और इंडियन आर्मी सर्विस के दौरान डेवलप हुए कीमती स्किल, डिसिप्लिन, टेक्निकल काबिलियत और लीडरशिप क्वालिटी शेयर करते हैं, जो देश बनाने में अहम योगदान देते हैं। काफी संख्या में सैनिक तुलनात्मक रूप से कम उम्र में ही रिटायर हो जाते हैं, जिनके पास ऑपरेशनल और मैनेजेरियल का अच्छा अनुभव होता है, साथ ही मज़बूत डिसिप्लिन और देश के लिए जोश भी होता है।

इंडियन रेलवे और इंडियन आर्मी के बीच कोलेबोरेशन लॉजिस्टिक्स और लोगों के आने-जाने में अहम भूमिका निभाता है। डेडिकेटेड फ्रेट कॉरिडोर और उधमपुर-श्रीनगर-बारामूला रेल लिंक जैसे स्ट्रेटेजिक इंफ्रास्ट्रक्चर प्रोजेक्ट ने सैनिकों और इक्विपमेंट के लिए तेज़ी से डिप्लॉयमेंट की क्षमता को बढ़ाया है। गति शक्ति यूनिवर्सिटी के साथ मेमोरेंडम ऑफ़ अंडरस्टैंडिंग (MoU) के ज़रिए स्किल-शेयरिंग की पहल को भी बढ़ावा दिया जा रहा है।

यह फ्रेमवर्क मौजूदा रिक्रूटमेंट सिस्टम में एक्स-सर्विसमैन और एक्स-अग्निवीरों के स्ट्रक्चर्ड एंगेजमेंट को बढ़ावा देता है और लंबे समय के कोलेबोरेशन को मज़बूत करता है। यह पहल नेशनल इंफ्रास्ट्रक्चर और सिक्योरिटी कोऑर्डिनेशन को मजबूत करते हुए आर्म्ड फोर्सेज के वेटरन्स के अनुभव और डिसिप्लिन का फायदा उठाने के सरकार के कमिटमेंट को दिखाती है।

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