महिला छात्रों, कामकाजी वर्ग की महिलाओं के लिए मासिक धर्म की छुट्टी के लिए नियम बनाने की मांग को लेकर SC में याचिका

नई दिल्ली : सुप्रीम कोर्ट में एक याचिका दायर की गई है, जिसमें सभी राज्यों को निर्देश देने की मांग की गई है कि वे छात्राओं और कामकाजी वर्ग की महिलाओं के लिए उनके संबंधित कार्यस्थलों पर मासिक धर्म के दर्द की छुट्टी के लिए नियम बनाएं और मातृत्व लाभ अधिनियम 1961 की धारा 14 का अनुपालन करें।

याचिका अधिवक्ता शैलेंद्र मणि त्रिपाठी ने दायर की है।

याचिका के अनुसार, 1961 का मातृत्व लाभ अधिनियम, मातृत्व से संबंधित लगभग सभी समस्याओं के लिए महिलाओं को उनकी वास्तविक भावना में प्रावधान करता है, जिसे धारा 5, 5ए, 5बी, 6, 7, 8 के प्रावधानों से समझा जा सकता है। 9, 9ए, 10, 11, 11ए, 12 और 13 में नियोक्ताओं के लिए यह अनिवार्य किया गया है कि वे अपनी महिला कर्मचारियों को उनकी गर्भावस्था के दौरान निश्चित संख्या में दिनों के लिए वैतनिक अवकाश प्रदान करें, गर्भपात की स्थिति में, नसबंदी ऑपरेशन के लिए और साथ ही प्रसूति के इन चरणों से उत्पन्न होने वाली बीमारी के साथ-साथ चिकित्सा जटिलताओं के मामले में।

विडंबना यह है कि कामकाजी महिलाओं के अधिकारों का सम्मान करने की दिशा में सबसे निराशाजनक पहलू यह है कि मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 की धारा 14 के तहत एक प्रावधान के बावजूद कि एक विशेष क्षेत्र के लिए एक निरीक्षक होगा जो इस तरह के कार्यान्वयन की निगरानी करेगा। महान प्रावधान, भारत में किसी भी सरकार ने निरीक्षकों का पद नहीं बनाया है, ऐसे निरीक्षकों की नियुक्ति के बारे में भूल जाओ, वकील त्रिपाठी ने कहा।

याचिका में कहा गया है कि मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के तहत कानून के ये प्रावधान कामकाजी महिलाओं के मातृत्व और मातृत्व को मान्यता देने और उनका सम्मान करने के लिए संसद या देश के लोगों द्वारा उठाए गए सबसे बड़े कदमों में से एक हैं।

"निश्चित रूप से आज भी सरकारी संगठनों सहित कई संगठनों में इन प्रावधानों को उनकी सच्ची भावना और उसी विधायी मंशा के साथ लागू नहीं किया जा रहा है जिसके साथ इसे अधिनियमित किया गया था लेकिन साथ ही इस पूरे मुद्दे के सबसे बड़े पहलुओं में से एक या एक याचिका में कहा गया है कि मातृत्व से जुड़ी बहुत ही बुनियादी समस्याओं, जिनका सामना हर महिला को करना पड़ता है, को इस बहुत अच्छे कानून में विधायिका और कार्यपालिका द्वारा भी पूरी तरह से नजरअंदाज कर दिया गया है।

याचिका के अनुसार, केंद्रीय सिविल सेवा (सीसीएस) अवकाश नियमों में महिलाओं के लिए उनकी पूरी सेवा अवधि के दौरान 730 दिनों की अवधि के लिए चाइल्ड केयर लीव (सीसीएल) जैसे प्रावधान किए गए हैं, ताकि वे अपने पहले दो बच्चों की देखभाल कर सकें, जब तक कि वे 12 वर्ष की आयु प्राप्त न कर लें। अठारह वर्ष। इस नियम ने पुरुष कर्मचारियों को अपने बच्चे की देखभाल के लिए 15 दिनों का पितृत्व अवकाश भी दिया है, जो कामकाजी महिलाओं के अधिकारों और समस्याओं को पहचानने में एक कल्याणकारी राज्य का एक और बड़ा कदम है।

"प्रसूति के कठिन चरणों में महिलाओं की देखभाल के लिए कानून में उपरोक्त सभी प्रावधान करने के बावजूद, प्रसूति के पहले चरण में, मासिक धर्म की अवधि को समाज, विधायिका और द्वारा जाने-अनजाने में अनदेखा किया गया है। कुछ संगठनों और राज्य सरकारों को छोड़कर समाज में अन्य हितधारक, जो महिलाओं के अधिकारों को पहचानने और सम्मान करने के संबंध में पूरे समाज की मंशा पर सवाल उठाते हैं, विशेष रूप से मातृत्व के विभिन्न चरणों से संबंधित उनके कठिन समय के दौरान कामकाजी महिलाओं को मासिक अवकाश उनके मासिक धर्म के दौरान, इसलिए वर्तमान रिट याचिका," याचिका में कहा गया है।

याचिका के अनुसार, बिहार भारत का एकमात्र राज्य है जो 1992 से अपने मानव संसाधन के माध्यम से महिलाओं को दो दिन का विशेष मासिक धर्म दर्द अवकाश प्रदान कर रहा है। 1912 में, कोचीन (वर्तमान एर्नाकुलम जिला) की तत्कालीन रियासत में स्थित त्रिपुनिथुरा में सरकारी गर्ल्स स्कूल ने छात्रों को उनकी वार्षिक परीक्षा के समय 'पीरियड लीव' लेने की अनुमति दी थी और बाद में इसे लिखने की अनुमति दी थी, याचिका हाइलाइट किया गया।

इसलिए, याचिकाकर्ता ने सभी राज्यों को निर्देश देने की मांग की है कि वे अपने संबंधित कार्यस्थलों पर छात्राओं और कामकाजी वर्ग की महिलाओं के लिए मासिक धर्म के दर्द की छुट्टी के लिए नियम बनाएं। याचिका में मातृत्व लाभ अधिनियम 1961 की धारा 14 के अनुपालन के लिए भारत के सभी राज्यों और सरकार को निर्देश जारी करने की भी मांग की गई है।