'समानता के रास्ते: जी20 में लैंगिक लक्ष्यों को आगे बढ़ाना' दस्तावेज़ समान भविष्य की दिशा में व्यावहारिक पाठ्यक्रम दिखाता

नई दिल्ली (एएनआई): भारत के जी20 प्रेसीडेंसी के तहत थिंक20 सचिवालय के रूप में ऑब्जर्वर रिसर्च फाउंडेशन (ओआरएफ) ने बुधवार को यहां राष्ट्रीय राजधानी में थिंक20 (टी20) वॉल्यूम, 'समानता के रास्ते: जी20 में लैंगिक लक्ष्यों को आगे बढ़ाना' लॉन्च किया। .

प्रकाशन G20 देशों में महिलाओं द्वारा सामना किए जाने वाले महत्वपूर्ण मुद्दों का चयन करता है। यह उन पाठकों के लिए एक महत्वपूर्ण 'सोचने और करने' वाला खंड है जो यह समझना चाहते हैं कि लैंगिक समानता पर सुई घुमाकर हम समाज को कैसे बदल सकते हैं।

द एशिया ग्रुप के पार्टनर और इंडिया प्रैक्टिस के अध्यक्ष अशोक मलिक द्वारा आयोजित, लॉन्च इवेंट की शुरुआत इंडिया जी20 शेरपा के संबोधन के साथ हुई। भारत के जी20 शेरपा, अमिताभ कांत ने टिप्पणी की, “लैंगिक समानता लाने में 132 साल लगेंगे। हमारे पास वह समय नहीं है. हमें जो भी करना है, एक दशक में करना है।”

कांत ने कहा, "यहां तक कि महिलाओं के नेतृत्व वाले विकास के मुद्दे पर भी जी20 में लंबे समय तक बहस और चर्चा हुई। भारत ने महिलाओं को नेतृत्व के पदों पर बिठाने के लिए संघर्ष किया।"

उन्होंने आगे कहा, “अगर भारत को आगे बढ़ना है तो महिलाओं को प्रमुख चालक बनना होगा। आर्थिक विकास जारी रहे यह सुनिश्चित करने के लिए महिलाओं को सशक्त बनाने की हमारी क्षमता अनिवार्य है। अगर भारत नेतृत्व करेगा तो दुनिया उसका अनुसरण करेगी।”

संबोधन के बाद एक पैनल चर्चा हुई जिसमें वैशाली निगम सिन्हा, सह-संस्थापक और चेयरपर्सन, सस्टेनेबिलिटी, रीन्यू; नित्य मोहन खेमका, निदेशक - रणनीतिक पहल, पाथ; शोम्बी शार्प, भारत में संयुक्त राष्ट्र के स्थानीय समन्वयक; और अशोक मलिक.

आजादी के बाद 76 वर्षों में लैंगिक समानता के प्रति भारत के समर्थन पर बोलते हुए, वैशाली निगम सिन्हा ने कहा, “हमारा संविधान बहुत सहायक है और महिलाओं की समानता के लिए जिम्मेदार है। लैंगिक समानता स्पष्ट रूप से हमारे नेतृत्व की प्राथमिकता है-यह अच्छी खबर है।'' उन्होंने यह भी बताया कि लैंगिक समानता एक वैश्विक मुद्दा बनी हुई है जिस पर अभी भी काम करने की जरूरत है।

“17 एसडीजी में से केवल 10 में लैंगिक समावेशन का उल्लेख है। लैंगिक समानता की राह को छोटा करने का सबसे तेज़ तरीका डिजिटल विभाजन को कम करना है। पुरुषों और महिलाओं को डिजिटल सुविधाओं का समान रूप से उपयोग करना चाहिए। जैसे-जैसे हम अधिक महिलाओं को काम पर लाने के लिए आगे बढ़ रहे हैं, हमें उन्हें आवश्यक सहायता प्रदान करने की आवश्यकता है जिसमें चाइल्डकैअर, हॉस्टल और सुरक्षित स्थान जैसी सुविधाएं शामिल हैं।

नित्य मोहन खेमका ने कोविड-19 महामारी से मिली सीख पर टिप्पणी की, जिसका उपयोग लैंगिक लक्ष्यों को आगे बढ़ाने में किया जा सकता है।

उन्होंने कहा, "कोविड-19 ने हमें एक जटिल समस्या से निपटने के लिए सरकारों, नागरिक समाज संगठनों और निजी क्षेत्र को एक साथ लाने का एक मूल्यवान उदाहरण दिया है।" “बहुपक्षीय प्रणाली के साथ जी20 मानक निर्धारण और नीति निर्धारण के लिए एक मंच के रूप में काम कर सकता है। एसडीजी विकास के लिए एक टेम्पलेट हैं और जी20 जैसे मंच को अन्य देशों को सहायता देने और घरेलू स्तर पर बदलाव लाने के लिए काम करना चाहिए।''

शोम्बी शार्प ने लैंगिक समानता की दिशा में बहुपक्षीय प्रयासों में भारत की भूमिका के बारे में विस्तार से बताते हुए कहा, "मैं भारत के जी20 को "एसडीजी20" कहता रहा हूं। इस G20 ने G20 प्रक्रिया में लैंगिक समानता पर अधिक महत्वाकांक्षी भाषा पेश की है।

महिलाओं के नेतृत्व वाले विकास के लिए भारत के जी20 अध्यक्ष पद के प्रयासों के बारे में विस्तार से बताते हुए, अशोक मलिक ने टिप्पणी की, “दिल्ली घोषणापत्र में उन विकासात्मक मुद्दों का उल्लेख किया गया है और उनसे निपटा गया है जो वैश्विक दक्षिण से लेकर जी20 तालिका तक के लिए अनिवार्य हैं - कोविड19 और एसडीजी से लेकर डिजिटल सार्वजनिक बुनियादी ढांचे और प्रौद्योगिकी पहुंच तक। . इन विषयों में लिंग को शामिल किया गया है और भारत के जी20 प्रेसीडेंसी द्वारा इसे संबोधित किया गया है।''

वैशाली निगम सिन्हा और नित्य मोहन खेमका द्वारा संपादित, क्यूरेटेड निबंध जी20 देशों में लैंगिक असमानता पर चर्चा करते हैं और इस गंभीर मुद्दे के समाधान के लिए की जा रही वर्तमान पहलों का पता लगाते हैं। विशेष रुप से प्रदर्शित निबंध संघर्षों को उजागर करते हैं, लेकिन रचनात्मक और व्यावहारिक तरीकों से लिंग पूर्वाग्रह को कैसे दूर किया जा सकता है, इसके विचार और सकारात्मक उदाहरण भी प्रस्तुत करते हैं।

यह सार-संग्रह तीन व्यापक विषयों द्वारा आयोजित किया गया है- सामाजिक और पर्यावरणीय (एसडीजी-5 पर प्रगति, कोविड-19 के प्रभाव, हरित ऊर्जा संक्रमण और जलवायु परिवर्तन सहित); राजनीतिक (जैसे बहुपक्षीय प्रणालियों, शांति और सुरक्षा प्रक्रियाओं में महिलाओं की भूमिका); और आर्थिक (जो महिलाओं के वित्तीय समावेशन और प्रौद्योगिकी और उद्यमिता में महिलाओं की भूमिका पर केंद्रित है) - और इसमें विभिन्न अतिव्यापी विषयों को कवर करने वाले 13 अध्याय शामिल हैं।

थिंक20 (टी20) जी20 का एक आधिकारिक एंगेजमेंट ग्रुप है। यह G20 के लिए प्रासंगिक नीतिगत मुद्दों पर चर्चा करने के लिए थिंक टैंक और उच्च-स्तरीय विशेषज्ञों को एक साथ लाकर G20 के लिए एक "विचार बैंक" के रूप में कार्य करता है। T20 अनुशंसाओं को नीति संक्षेप में संश्लेषित किया जाता है और G20 कार्य समूहों, मंत्रिस्तरीय बैठकों और नेताओं के शिखर सम्मेलन में प्रस्तुत किया जाता है ताकि G20 को ठोस नीतिगत उपाय प्रदान करने में मदद मिल सके। (एएनआई)