Delhi यूनिवर्सिटी में एक दिन के ब्रेक से प्रशासनिक संकट
Delhi दिल्ली : दिल्ली यूनिवर्सिटी (DU) की कॉन्ट्रैक्ट पर काम करने वाले कर्मचारियों पर निर्भरता एक बार फिर आलोचना के घेरे में आ गई है, क्योंकि कॉन्ट्रैक्ट रिन्यूअल से पहले एक दिन का ज़रूरी ब्रेक पूरे कैंपस में एडमिनिस्ट्रेटिव काम में रुकावट डाल रहा है। यूनिवर्सिटी के नॉन-टीचिंग वर्कफोर्स का एक बड़ा हिस्सा छह महीने के कॉन्ट्रैक्ट पर काम कर रहा है, जिसके लिए रिन्यूअल से पहले एक ज़रूरी गैप की ज़रूरत होती है, जिससे सैकड़ों स्टाफ मेंबर एक ही दिन गैरहाज़िर रहते हैं और ज़रूरी ऑफिस में स्टाफ की कमी हो जाती है। कॉन्ट्रैक्ट पर काम करने वाले कर्मचारी DU की एडमिनिस्ट्रेटिव मशीनरी को चलाने में अहम भूमिका निभाते हैं, वे एडमिशन, एग्जाम, स्टूडेंट रिकॉर्ड, लैब, लाइब्रेरी और स्टूडेंट सपोर्ट सर्विस से जुड़े काम संभालते हैं। हालांकि, कॉन्ट्रैक्ट खत्म होने पर एक जैसा ब्रेक लेने की मजबूरी होती है, जिससे बड़े पैमाने पर गैरहाज़िरी होती है, ज़रूरी सर्विस धीमी हो जाती हैं या रुक जाती हैं और स्टूडेंट्स को परेशानी होती है।
दिल्ली यूनिवर्सिटी कर्मचारी यूनियन (DUKU) के जनरल सेक्रेटरी रविंदर कुमार पांडे ने कहा कि यूनिवर्सिटी में अभी लगभग 1,500 स्टाफ मेंबर कॉन्ट्रैक्ट पर काम कर रहे हैं, जिनके कॉन्ट्रैक्ट हर साल दो बार रिन्यू होते हैं। पांडे ने कहा, “इस सिस्टम की वजह से यूनिवर्सिटी को कई दिक्कतों का सामना करना पड़ता है।” उन्होंने आगे कहा, “जब कॉन्ट्रैक्ट खत्म होते हैं, तो कर्मचारियों को एक दिन का ज़रूरी ब्रेक लेने के लिए मजबूर किया जाता है। उस दिन, एडमिनिस्ट्रेटिव ऑफिस ठीक से काम नहीं कर पाते।” पांडे ने आरोप लगाया कि कॉन्ट्रैक्ट पर काम करने वाले कर्मचारी परमानेंट काम कर रहे हैं, लेकिन उन्हें जानबूझकर सर्विस जारी रखने से रोका जा रहा है। उन्होंने कहा, “यह एक दिन का ब्रेक सिर्फ़ रेगुलर होने से रोकने और सर्विस के फ़ायदों से दूर रखने के लिए है। इससे कर्मचारियों में असुरक्षा पैदा होती है और काम के अच्छे दिन बर्बाद होते हैं,” उन्होंने यूनियन की रेगुलर होने और काम करने के सही हालात की मांग दोहराई।
कॉन्ट्रैक्ट पर काम करने वाले स्टाफ़ मेंबर्स ने भी इन चिंताओं को दोहराया, और ज़बरदस्ती दी जाने वाली छुट्टी के तय नेचर की ओर इशारा किया। एक कॉन्ट्रैक्ट पर काम करने वाले कर्मचारी ने कहा, “हमारे कॉन्ट्रैक्ट साल में दो बार रिन्यू होते हैं, और हमें 1 जनवरी और 1 जुलाई को ज़रूरी छुट्टी दी जाती है।” कर्मचारी ने कहा, “यह कोई चॉइस नहीं है, हमें उन दिनों काम से दूर रहना पड़ता है। जब सैकड़ों कर्मचारी एक साथ गैरहाज़िर रहते हैं, तो पूरे सिस्टम पर असर पड़ता है।” एक और कर्मचारी ने कहा कि रिन्यूअल को लेकर अनिश्चितता तनाव को और बढ़ा देती है। स्टाफ मेंबर ने कहा, “हर छह महीने में, इस बात की चिंता रहती है कि कॉन्ट्रैक्ट रिन्यू होगा या नहीं। इस बीच, स्टूडेंट्स को परेशानी होती है क्योंकि ऑफिस में स्टाफ कम होता है और काम में देरी होती है।”
स्टाफ रिप्रेजेंटेटिव और एकेडेमिक्स ने चेतावनी दी है कि इस तरह की बार-बार की रुकावटों से एडमिनिस्ट्रेटिव एफिशिएंसी और एकेडमिक इंटेग्रिटी पर असर पड़ता है, खासकर एडमिशन, एग्जाम और रिजल्ट प्रोसेसिंग जैसे सेंसिटिव समय के दौरान। आलोचना का जवाब देते हुए, दिल्ली यूनिवर्सिटी के अधिकारियों ने कहा कि कॉन्ट्रैक्ट पर अपॉइंटमेंट और रिन्यूअल मौजूदा नियमों और एडमिनिस्ट्रेटिव ज़रूरतों के हिसाब से किए जाते हैं। यूनिवर्सिटी के एक सीनियर अधिकारी ने कहा कि यह प्रोसेस तय प्रोसीजर को फॉलो करता है और इस बात से इनकार किया कि सिस्टम का मकसद कामकाज में रुकावट डालना है। अधिकारी ने कहा, “यह पक्का करने के लिए इंतज़ाम किए जाते हैं कि ज़रूरी काम पर असर न पड़े,” और कहा कि स्टाफिंग पॉलिसी का समय-समय पर रिव्यू किया जाता है।
हालांकि, एम्प्लॉई यूनियनों का तर्क है कि ज़मीनी हकीकत असुरक्षित कॉन्ट्रैक्ट लेबर पर बहुत ज़्यादा डिपेंडेंस की कीमत को सामने लाती है। जैसे-जैसे रेगुलराइज़ेशन की मांगें ज़ोर पकड़ रही हैं, ज़रूरी एक दिन का ब्रेक भारत की सबसे बड़ी पब्लिक यूनिवर्सिटी में से एक में गवर्नेंस, एफिशिएंसी और वर्कर की अनिश्चितता के गहरे मुद्दों को सामने लाने वाला एक फ्लैशपॉइंट बन गया है।
