NEW DELHI: यूजीसी ने कर्मचारियों के कौशल को बढ़ाने के लिए अपनी तरह का पहला कार्यक्रम शुरू

नई दिल्ली: पहली बार, विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (यूजीसी) ने मंगलवार को अपने अधिकारियों के लिए भारत में उच्च शिक्षा प्रणाली की सेवा करने की क्षमता बढ़ाने के लिए उनकी क्षमताओं, दक्षता और योग्यताओं को बनाने और बढ़ाने के लिए एक व्यापक योजना शुरू की।

इस पेपर के साथ बात करते हुए, यूजीसी के अध्यक्ष प्रोफेसर एम. जगदेश कुमार ने कहा कि यूजीसी पहला स्वायत्त संगठन है जिसने क्षमता निर्माण आयोग (सीबीसी) के सहयोग से अपने कर्मचारियों की क्षमता निर्माण के लिए योजना शुरू की है, जिसे केंद्र द्वारा स्थापित किया गया था। 2021.

उन्होंने कहा कि वार्षिक क्षमता निर्माण योजना (एसीबीपी) एक व्यापक योजना है जो व्यक्तिगत अधिकारियों की दक्षताओं और यूजीसी की समग्र क्षमता को बढ़ाने के लिए आवश्यक हस्तक्षेपों को रेखांकित करती है।

उन्होंने कहा, "..यह योजना मार्च 2023 से शुरू होने वाले छह महीनों में यूजीसी अधिकारियों और कर्मचारियों के साथ किए गए एक मजबूत क्षमता आवश्यकता आकलन अभ्यास से ली गई है।"

कुमार ने क्षमता निर्माण आयोग के सदस्य मानव संसाधन डॉ. आर बालासुब्रमण्यम की उपस्थिति में कार्यक्रम का शुभारंभ किया।

अब तक 600 से अधिक यूजीसी कर्मचारी 15 सितंबर, 2023 तक आईगॉट कर्मयोगी प्लेटफॉर्म पर शामिल हो चुके हैं।

पहली तिमाही - अक्टूबर से दिसंबर 2023 - में 630 यूजीसी कर्मचारियों ने 4,500 से अधिक पाठ्यक्रम पूरे किए हैं, प्रत्येक ने औसतन सात पाठ्यक्रम पूरे किए हैं।

2023 के दौरान, यूजीसी ने सेवाओं में आरक्षण, एआई का उपयोग करके उभरती प्रौद्योगिकियों का परिचय, उच्च शिक्षा डेटा और प्रासंगिक उपयोग मामलों, पीएफएमएस का उपयोग करके डेटा-संचालित निर्णय लेने (डीडीडीएम) का अवलोकन पर विभिन्न ऑफ़लाइन/आमने-सामने प्रशिक्षण कार्यक्रम भी आयोजित किए हैं। अपने कर्मचारियों के लिए सामान्य वित्तीय नियमों, अनुबंध प्रबंधन और सेवाओं की खरीद, आरटीआई आदि के बारे में जागरूकता।

यह अपने कर्मचारियों की क्षमता को मजबूत करने और सरकारी कर्मचारियों की कौशल वृद्धि के लिए मिशन कर्मयोगी की सरकार की पहल का समर्थन करने के लिए इसे जारी रखने की योजना बना रहा है।

कुमार ने कहा कि कार्यक्रम "भारत में उच्च शिक्षा प्रणाली की सेवा करने की क्षमता बढ़ाने के लिए यूजीसी कर्मचारियों की क्षमताओं, प्रतिभाओं, दक्षताओं, दक्षता और योग्यताओं को बनाने, विकसित करने और बढ़ाने के विचार के साथ शुरू किया गया है।"

चार फोकस क्षेत्र हैं - व्यवहारिक दक्षताएं, कार्यात्मक दक्षताएं, डोमेन दक्षताएं और प्रौद्योगिकी दक्षताएं।

जबकि व्यवहारिक दक्षताएँ यूजीसी कर्मचारियों को उनके द्वारा आमतौर पर निभाई जाने वाली भूमिकाओं से बड़ी भूमिकाएँ निभाने की क्षमता में मदद करती हैं, कार्यात्मक दक्षताएँ उन्हें प्रशासन, खरीद और वित्तीय प्रबंधन में बेहतर हासिल करने में मदद करती हैं।

“डोमेन दक्षताओं को बढ़ाने से उन्हें नीति निर्माण या परियोजना प्रबंधन जैसे विशेष क्षेत्रों में बेहतर प्रदर्शन करने में मदद मिलती है। नई प्रौद्योगिकी दक्षताओं में प्रशिक्षण से उन्हें कम समय में काम करने और दक्षता में सुधार करने, बेहतर डिजिटल रिकॉर्ड रखने और हितधारकों तक पहुंचने के लिए प्रौद्योगिकी प्लेटफार्मों का उपयोग करने में मदद मिलती है, ”कुमार ने कहा।