आईसीसी सदस्यों के लिए नौकरी की सुरक्षा महत्वपूर्ण: Supreme Court

NEW DELHI नई दिल्ली: सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार को कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से निपटने वाली निजी क्षेत्र की कंपनियों में आंतरिक शिकायत समितियों (ICC) के सदस्यों की नौकरी की सुरक्षा के लिए दायर याचिका को "महत्वपूर्ण" करार दिया और भारत के सॉलिसिटर जनरल से सहायता मांगी। जस्टिस सूर्यकांत और एन कोटिश्वर सिंह की पीठ ने इस बात पर गौर किया कि केंद्र सरकार को नोटिस जारी करने के बावजूद कोई भी पेश नहीं हुआ और न ही कोई जवाब दाखिल किया गया। पीठ ने कहा, "यह एक महत्वपूर्ण मुद्दा है जिसकी हम जांच करना चाहते हैं।" पीठ ने याचिकाकर्ता के वकील से कहा, "कृपया सॉलिसिटर जनरल को एक प्रति दें। अगर अगली सुनवाई में कोई भी पेश नहीं होता है, तो हम एक एमिकस क्यूरी नियुक्त करेंगे।" मामले में याचिकाकर्ता आंतरिक शिकायत समिति की पूर्व सदस्य जानकी चौधरी और पूर्व पत्रकार ओल्गा टेलिस हैं।

पीठ ने अगली सुनवाई अगले सप्ताह के लिए निर्धारित की है। सर्वोच्च न्यायालय ने याचिका पर विचार करने पर सहमति जताई थी और 6 दिसंबर को महिला एवं बाल विकास मंत्रालय को नोटिस जारी किया था। जनहित याचिका (पीआईएल) निजी कंपनियों में कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 के तहत गठित आंतरिक शिकायत समितियों के सदस्यों के लिए नौकरी की सुरक्षा और प्रतिशोध से सुरक्षा की मांग करती है। अधिवक्ता मुनव्वर नसीम के माध्यम से दायर याचिका में तर्क दिया गया है कि निजी क्षेत्र में महिला आईसीसी सदस्यों को सार्वजनिक क्षेत्र की महिलाओं की तरह नौकरी की सुरक्षा और कार्यकाल की सुरक्षा नहीं मिलती है।

याचिका में कहा गया है कि हालांकि आईसीसी सदस्य किसी कंपनी में यौन उत्पीड़न की शिकायतों को संभालने के लिए जिम्मेदार होते हैं, लेकिन उन्हें बिना किसी कारण के (तीन महीने के वेतन के साथ) नौकरी से निकाला जा सकता है, खासकर अगर उनका निर्णय वरिष्ठ प्रबंधन के हितों के साथ टकराव करता है। पीआईएल इस बात पर प्रकाश डालती है कि कैसे यह स्थिति हितों के टकराव को जन्म देती है और आईसीसी सदस्यों पर पक्षपातपूर्ण निर्णय लेने का दबाव बनाती है। याचिका में दावा किया गया है कि अगर वे वरिष्ठ प्रबंधन के खिलाफ फैसला देते हैं, तो उन्हें अनुचित बर्खास्तगी या पदावनति सहित उत्पीड़न का जोखिम होता है। याचिका में तर्क दिया गया है कि "'नौकरी पर रखो और निकाल दो' का नियम 'मालिक-नौकर' रिश्ते के बुनियादी सिद्धांतों का हिस्सा है। निजी क्षेत्र में, अगर किसी कर्मचारी को उसकी नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो उसके पास तीन महीने के वेतन या विच्छेद भत्ते का दावा करने के अधिकार के अलावा कोई उपाय नहीं है।"