IndiGo ने आंतरिक उम्मीदवारों के लिए सम्मानसूचक शब्द ‘एमएक्स’ का मूल्यांकन किया

New Delhi नई दिल्ली: समावेशिता को बढ़ावा देने के बड़े प्रयासों के तहत इंडिगो आंतरिक उम्मीदवारों के लिए सम्मानजनक 'एमएक्स' का लिंग-तटस्थ विकल्प शुरू करने का मूल्यांकन कर रही है। इसके अलावा, देश की सबसे बड़ी एयरलाइन, जिसकी घरेलू बाजार हिस्सेदारी 62 प्रतिशत है, का लक्ष्य अपने द्वारा नियोजित विकलांग व्यक्तियों की संख्या को दोगुना करना है। एक एयरलाइन प्रवक्ता ने कहा कि वह आंतरिक उम्मीदवारों के लिए सम्मानजनक 'एमएक्स' का विकल्प शुरू करने का मूल्यांकन कर रही है। इंडिगो के समूह मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सुखजीत एस पसरीचा ने पीटीआई को बताया कि एयरलाइन ने एलजीबीटीक्यू+ समुदाय के लिए विभिन्न पहलों को लागू किया है, जिसमें एलजीबीटीक्यू+ व्यक्तियों की भर्ती को प्रोत्साहित करने के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम शामिल हैं।

उन्होंने कहा, "इसने आंतरिक संसाधनों के माध्यम से उम्मीदवारों को संगठित करने और एलजीबीटीक्यू+ कर्मचारियों के लिए अधिक समावेशी माहौल को बढ़ावा दिया है... हम एलजीबीटीक्यू+ भर्ती में विशेषज्ञता वाली एजेंसियों के साथ साझेदारी करते हैं।" उनके अनुसार, एलजीबीटीक्यू+ व्यक्तियों की लगातार भर्ती हो रही है और वे एयरलाइन में उड़ान सहित विभिन्न कार्यों में काम कर रहे हैं। उन्होंने कहा, "लिंग परिवर्तन सर्जरी, चिकित्सा बीमा में लिव-इन पार्टनर को शामिल करने जैसे हमारे लाभों ने और भी अधिक समावेशी स्थान बनाया है, और समुदाय के इच्छुक उम्मीदवारों तक हमारी पहुँच में यह एक आकर्षक विशेषता रही है।" 31 मार्च, 2024 के अंत में, एयरलाइन के पास 36,860 स्थायी कर्मचारी थे, जिनमें 5,038 पायलट और 9,363 केबिन क्रू शामिल थे। "हमारे संगठन में 60 से अधिक शहरों में 240 से अधिक विकलांग व्यक्ति ग्राहक-संबंधी भूमिकाओं में कार्यरत हैं। विकलांग व्यक्तियों की नियुक्ति सुरक्षा, आवास आवश्यकताओं और कौशल मानचित्रण सहित कई कारकों के आधार पर निर्धारित की जाती है।

पसरीचा ने कहा, "हम योग्यता-आधारित नियुक्ति को प्राथमिकता देते हैं और मुख्य रूप से विकलांग व्यक्तियों को हवाई अड्डे के संचालन भूमिकाओं के लिए ग्राहक सेवा अधिकारी/कार्यकारी के रूप में नियुक्त किया है, जिनमें से कुछ कार्गो टीमों में भी काम कर रहे हैं।" उन्होंने यह भी कहा कि एयरलाइन का लक्ष्य आने वाले वित्तीय वर्ष में अपने द्वारा नियोजित विकलांग व्यक्तियों की संख्या को कम से कम दो गुना बढ़ाना है।