सरकारी अस्पतालों को रिटायर्ड पैरामेडिकल स्टाफ को कंसल्टेंट बनाने का निर्देश
Delhi दिल्ली : दिल्ली सरकार के हेल्थ डिपार्टमेंट ने सभी सरकारी अस्पतालों से कहा है कि वे कर्मचारियों की कमी को मैनेज करने के लिए रिटायर्ड पैरामेडिकल स्टाफ को कंसल्टेंट के तौर पर फिर से हायर करें। हेल्थ एंड फैमिली वेलफेयर डिपार्टमेंट की तरफ से जारी एक ऑफिशियल सर्कुलर में अस्पतालों को "इच्छुक रिटायर्ड पैरामेडिकल अधिकारियों में से कंसल्टेंट नियुक्त करने के लिए रिक्वेस्ट भेजने का निर्देश दिया गया है, जो अपने रिटायरमेंट के समय विजिलेंस से क्लियर थे"।
ये नियुक्तियां कॉन्ट्रैक्ट के आधार पर की जाएंगी। सर्कुलर में कहा गया है कि यह कदम 2017 में जारी की गई पिछली सरकारी पॉलिसी और 2015 के फाइनेंस डिपार्टमेंट के ऑर्डर के बाद उठाया गया है, जिसमें रिटायर्ड स्टाफ को कंसल्टेंट के तौर पर हायर करने की इजाज़त दी गई थी।
अस्पतालों को योग्य रिटायर्ड कर्मचारियों की डिटेल्स उनकी ज़रूरत के कारणों के साथ जमा करने के लिए कहा गया है। डिपार्टमेंट ने प्रपोज़ल भेजने की डेडलाइन 31 दिसंबर, 2025 तय की थी और कहा था कि अस्पतालों को हर तिमाही के आखिर से पहले ऐसी डिटेल्स जमा करते रहना चाहिए। ऑर्डर में अस्पतालों को देरी और आधे-अधूरे सबमिशन के खिलाफ भी चेतावनी दी गई है। सर्कुलर में कहा गया, “सही वजहों वाले प्रपोज़ल को छोड़कर किसी भी एक्स-पोस्ट फैक्टो केस पर विचार नहीं किया जाएगा,” और कहा कि “कोई भी टुकड़ों में प्रपोज़ल स्वीकार नहीं किया जाएगा।” मामले को अर्जेंट बताते हुए, डिपार्टमेंट ने मेडिकल सुपरिटेंडेंट, मैनेजिंग डायरेक्टर और डिपार्टमेंट के हेड से कहा कि मौजूदा कंसल्टेंट कॉन्ट्रैक्ट खत्म होने से पहले डिटेल्स भेज दें।
इस बीच, इस फैसले की कर्मचारी यूनियनों ने आलोचना की है, जिनका कहना है कि यह कदम रेगुलर भर्ती को नज़रअंदाज़ करता है और युवा कैंडिडेट्स के लिए नौकरी की संभावनाओं पर असर डालता है।
नेशनल पैरामेडिकल हेल्थ एसोसिएशन (NPHA) के प्रेसिडेंट विजय कुमार ने कहा कि सरकार परमानेंट हायरिंग से बच रही है। कुमार ने कहा, “सरकार रेगुलर भर्ती प्रोसेस को बायपास कर रही है और काबिल युवा कैंडिडेट्स को नौकरी के मौके देने से मना कर रही है।” उन्होंने बताया कि नए स्टाफ की भर्ती में एक फॉर्मल प्रोसेस शामिल है। उनके अनुसार, किसी हॉस्पिटल का टेक्निकल रिक्वायरमेंट सेल सबसे पहले हेल्थ सेक्रेटेरिएट को वैकेंसी के बारे में बताता है। उन्होंने कहा, “फिर सेक्रेटेरिएट दिल्ली सबऑर्डिनेट सर्विसेज़ सिलेक्शन बोर्ड (DSSSB) को लिखता है, जो एक टेस्ट करता है। इस प्रोसेस के ज़रिए, नए कैंडिडेट्स की भर्ती की जाती है,” और कहा कि इस प्रोसेस में समय लगता है।
कुमार ने कहा कि हॉस्पिटल अब टेम्पररी स्टाफ पर बहुत ज़्यादा निर्भर हैं। उन्होंने कहा, “अभी हमारे हॉस्पिटल में सिर्फ़ 40 परसेंट स्टाफ़ परमानेंट हैं। बाकी कॉन्ट्रैक्ट पर काम कर रहे हैं।” कई परमानेंट कर्मचारियों के रिटायर होने और नई भर्ती धीमी होने के कारण, उन्होंने कहा कि सरकार रिटायर्ड स्टाफ़ को फिर से अपॉइंट करने पर ध्यान दे रही है। कुमार ने कहा, “नए लोगों को हायर करने के बजाय, सरकार कमी को मैनेज करने के लिए रिटायर्ड परमानेंट स्टाफ़ को कॉन्ट्रैक्ट पर फिर से अपॉइंट कर रही है।” उन्होंने आगे कहा कि 2017 में भी ऐसा ही एक ऑर्डर जारी किया गया था और तब भी इसका विरोध हुआ था। कुमार ने कहा, “हमने उस समय भी इसका विरोध किया था।” “लेकिन अब पैरामेडिकल स्टाफ़ की कमी गंभीर है।” यूनियन ने DSSSB के ज़रिए रेगुलर भर्ती और खाली पोस्ट को परमानेंट अपॉइंटमेंट से भरने की मांग की है, उनका कहना है कि शॉर्ट-टर्म कॉन्ट्रैक्ट लंबे समय तक स्टाफ़ की कमी को हल नहीं कर सकते।
