Delhi University का बड़ा बयान: प्रिंसिपल हटाने का प्रस्ताव नहीं मान्य
Delhi दिल्ली यूनिवर्सिटी के सेंट स्टीफंस कॉलेज से सुसान एलियास को प्रिंसिपल के तौर पर अपॉइंट करने से रोकने के कुछ दिनों बाद, यूनिवर्सिटी और इंस्टीट्यूशन के बीच एक और विवाद खड़ा हो गया है। दिल्ली यूनिवर्सिटी ने अब कॉलेज के इंग्लिश डिपार्टमेंट में जाने वाले प्रिंसिपल जॉन वर्गीस को फिर से अपॉइंट करने पर आपत्ति जताई है। कॉलेज गवर्निंग बॉडी को लिखे एक लेटर में, DU ने उसे प्रोफेसर वर्गीस को इंग्लिश डिपार्टमेंट में शामिल करने के प्रपोज़्ड कदम पर आगे न बढ़ने का निर्देश दिया है, यह कहते हुए कि इस तरह के कदम के लिए कानूनी सपोर्ट नहीं है और यह एफिलिएटेड कॉलेजों में अपॉइंटमेंट को कंट्रोल करने वाले मौजूदा यूनिवर्सिटी और UGC रेगुलेशंस का उल्लंघन कर सकता है।
यह डेवलपमेंट देश के लीडिंग साइंस और आर्ट्स कॉलेज में लीडरशिप ट्रांज़िशन के बीच हुआ है। वर्गीस, जो 2016 से सेंट स्टीफंस कॉलेज के प्रिंसिपल के तौर पर काम कर रहे हैं, ऑफिस छोड़ने वाले हैं, जबकि सुसान एलियास 1 जून से नए प्रिंसिपल के तौर पर चार्ज संभालने वाली हैं। एलियास 145 सालों में सेंट स्टीफंस की पहली महिला प्रिंसिपल हैं। 29 मई को सेंट स्टीफंस कॉलेज की गवर्निंग बॉडी के चेयरमैन को लिखे एक फॉर्मल कम्युनिकेशन में, यूनिवर्सिटी के रजिस्ट्रार ने कहा कि एडमिनिस्ट्रेशन ने हाल की मीडिया रिपोर्ट्स की जांच की है, जिसमें प्रोफेसर वर्गीस को प्रिंसिपल के तौर पर उनका टर्म पूरा होने के बाद इंग्लिश डिपार्टमेंट में प्रोफेसर के तौर पर शामिल करने के प्रपोज़ल के बारे में बताया गया है।
यूनिवर्सिटी ने माना कि कॉलेज के मामले यूनिवर्सिटी के कानूनों के तहत गवर्निंग बॉडी और स्टाफ काउंसिल द्वारा चलाए जाते हैं। हालांकि, इसने इस बात पर ज़ोर दिया कि यूनिवर्सिटी से जुड़े कॉलेजों में सभी अपॉइंटमेंट और एडमिनिस्ट्रेटिव फैसले एक्ट, कानूनों, ऑर्डिनेंस और UGC द्वारा बनाए गए रेगुलेशन के प्रोविज़न के अनुसार होने चाहिए। लेटर में खास तौर पर प्रोफेसर वर्गीस को प्रिंसिपल के तौर पर दिए गए एक्सटेंशन का ज़िक्र किया गया था और कहा गया था कि “UGC रेगुलेशन का उल्लंघन करते हुए प्रोफेसर जॉन वर्गीस को प्रिंसिपल के तौर पर एक और टर्म का एक्सटेंशन” पहले ही दिल्ली हाई कोर्ट में चैलेंज किया जा चुका है।
कम्युनिकेशन के मुताबिक, एक्सटेंशन और प्रपोज़्ड एब्ज़ॉर्प्शन के बारे में कॉलेज के एक असिस्टेंट प्रोफेसर ने भी आपत्ति जताई थी, जो करियर एडवांसमेंट स्कीम (CAS) कमेटी के प्रेसिडेंट के तौर पर काम कर रहे हैं। लेटर में सबसे ज़रूरी बातों में से एक में, यूनिवर्सिटी ने कहा कि उसकी कानूनी संस्थाएँ “किसी कर्मचारी/व्यक्ति को कॉलेज में प्रोफेसर के तौर पर शामिल करने से जुड़े कानूनों के किसी भी नियम से प्रभावित नहीं थीं।”
यह बात इसलिए ज़रूरी है क्योंकि DU से जुड़े कॉलेजों में परमानेंट टीचिंग पोस्ट पर अपॉइंटमेंट के लिए आम तौर पर यूनिवर्सिटी और UGC के नियमों के तहत एक तय रिक्रूटमेंट प्रोसेस को फॉलो करना होता है। इन प्रोसेस में आम तौर पर एक मंज़ूर वैकेंसी का होना, पोस्ट का पब्लिक एडवर्टाइज़मेंट, एक सही तरह से बनी सिलेक्शन कमिटी के ज़रिए सिलेक्शन और काबिल अधिकारियों से मंज़ूरी शामिल होती है। यूनिवर्सिटी के कम्युनिकेशन से पता चलता है कि वह ऐसा कोई कानूनी नियम नहीं बता सका जो सिर्फ़ कॉलेज गवर्निंग बॉडी की सिफारिश से प्रोफेसर के पद पर सीधे शामिल होने की इजाज़त देता हो।
रजिस्ट्रार ने कॉलेज को आगे बताया कि यह मामला ज़रूरी कार्रवाई के लिए काबिल यूनिवर्सिटी अधिकारियों के सामने रखा गया है। लेटर में कहा गया, “इसलिए, गवर्निंग बॉडी की ऐसी कोई भी सिफारिश अधिकार क्षेत्र से बाहर है और उस पर आगे कोई कार्रवाई नहीं की जानी चाहिए।” इस विवाद ने एक बार फिर DU से जुड़े माइनॉरिटी संस्थानों में गवर्नेंस के तरीकों पर ध्यान खींचा है, खासकर अपॉइंटमेंट, एक्सटेंशन, इंस्टीट्यूशनल ऑटोनॉमी और UGC नियमों के पालन से जुड़े मुद्दों पर। सेंट स्टीफंस कॉलेज ने इस रिपोर्ट के फाइल होने तक यूनिवर्सिटी के कम्युनिकेशन के बारे में पूछे गए सवालों का जवाब नहीं दिया।
