दिल्ली हाईकोर्ट ने कर्मचारी बर्खास्तगी मामले में स्थगन आदेश की अनदेखी करने पर NDMC को नोटिस जारी किया

New Delhi : दिल्ली उच्च न्यायालय ने केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण (कैट) के स्थगन आदेश के बावजूद, पालिका सहायक के रूप में एक कर्मचारी की सेवाओं को समाप्त करने के बाद नई दिल्ली नगरपालिका परिषद ( एनडीएमसी ) के खिलाफ अवमानना​​का नोटिस जारी किया है। याचिका के अनुसार, याचिकाकर्ता को शुरू में 21 दिसंबर, 2023 को एक ज्ञापन जारी किया गया था, जिसमें कदाचार का आरोप लगाया गया था, जिसके कारण 14 जून, 2024 को समाप्ति नोटिस दिया

गया था। कैट से स्थगन मांगने के बाद, जो 12 जुलाई, 2024 को दी गई थी, एनडीएमसी ने कथित तौर पर 7 अगस्त, 2024 को प्रारंभिक नोटिस वापस लेकर और बाद में 9 अगस्त, 2024 को याचिकाकर्ता की सेवाओं को समाप्त करके इस आदेश को दरकिनार करने का प्रयास किया। इसने आगे कहा कि याचिकाकर्ता ने एनडीएमसी के खिलाफ अवमानना ​​कार्यवाही दायर की 8 अक्टूबर, 2024 को पारित एक आदेश में, उच्च न्यायालय ने एनडीएमसी की कार्रवाइयों पर चिंता व्यक्त की, उन्हें संभावित रूप से सुनियोजित माना, और याचिका के संबंध में एक नोटिस जारी किया।

न्यायमूर्ति सी. हरिशंकर और सुधीर कुमार जैन की पीठ ने प्रतिवादियों की कार्रवाइयों पर न्यायाधिकरण के संकीर्ण दृष्टिकोण पर भी चिंता व्यक्त की। पीठ ने इस बात पर जोर दिया कि प्रतिवादियों का व्यवहार स्पष्ट और महत्वपूर्ण था। 14 जून, 2024 के आदेश ने एक महीने के बाद याचिकाकर्ता की सेवाओं को प्रभावी रूप से समाप्त कर दिया। याचिकाकर्ता ने इस आदेश को चुनौती दी, और न्यायाधिकरण ने 12 जुलाई, 2024 को इसके संचालन पर रोक लगा दी, जिसका अर्थ था कि जब तक रोक प्रभावी थी, समाप्ति को लागू नहीं किया जा सकता था।

अदालत ने आगे कहा कि प्रतिवादियों ने 7 अगस्त, 2024 के आदेश को वापस लेकर और 9 अगस्त, 2024 को एक नया आदेश जारी करके न्यायाधिकरण के पिछले आदेश को दरकिनार करने का प्रयास किया, जिसमें दावा किया गया कि पहला आदेश कलंकपूर्ण था। जबकि न्यायाधिकरण ने कहा कि याचिकाकर्ता को इस नए आदेश को चुनौती देनी चाहिए, पीठ ने प्रतिवादियों की सद्भावना और दोनों आदेशों की वैधता पर गंभीर संदेह व्यक्त किया। अदालत ने कहा कि नए आदेश का समय न्यायाधिकरण के अधिकार को कमजोर करने और याचिकाकर्ता को आगे मुकदमेबाजी के लिए मजबूर करने के समन्वित प्रयास का संकेत देता है। (एएनआई)