एम्स ने भ्रष्टाचार रोकने के लिए संवेदनशील पदों पर स्थानांतरण नीति लागू की

NEW DELHI नई दिल्ली: संभावित भ्रष्ट आचरण पर अंकुश लगाने के लिए, अखिल भारतीय आयुर्विज्ञान संस्थान (एम्स), दिल्ली ने संस्थान में खरीद और वित्तीय प्रबंधन से संबंधित सभी संवेदनशील पदों के लिए एक रोटेशनल ट्रांसफर नीति को मंजूरी दे दी है। यह कदम संस्थान के निदेशक द्वारा विभिन्न संवर्गों के लिए एक व्यापक रोटेशनल ट्रांसफर नीति तैयार करने के लिए अतिरिक्त निदेशक (प्रशासन) की अध्यक्षता में एक समिति गठित करने के बाद उठाया गया है। पिछले साल गठित समिति ने नीति के ढांचे पर चर्चा करने के लिए दो दौर की चर्चा की। बैठकों के दौरान, समिति ने कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी), केंद्रीय सतर्कता आयोग (सीवीसी) और अन्य नियामक निकायों के दिशा-निर्देशों की गहन जांच की, जिसमें संवेदनशील पदों पर रोटेशन की आवश्यकता पर जोर दिया गया। सीवीसी दिशानिर्देशों के अनुसार, वित्तीय लेनदेन, निर्णय लेने का अधिकार, गोपनीय जानकारी तक पहुंच या सीधे सार्वजनिक व्यवहार वाले पद संवेदनशील माने जाते हैं और हितों के टकराव से बचने और संस्थागत अखंडता सुनिश्चित करने के लिए नियमित रोटेशन की आवश्यकता होती है।

चर्चाओं के बाद, समिति ने विभिन्न विभागों में सात गैर-क्लीनिकल पदों को संवेदनशील के रूप में पहचाना। इसने सिफारिश की कि तीन साल से अधिक समय से इन पदों पर आसीन अधिकारियों को अलग-अलग विभागों या केंद्रों में समान भूमिकाओं में घुमाया या स्थानांतरित किया जाए। समिति ने यह भी निर्णय लिया कि इस तरह के रोटेशन को इस तरह से चरणबद्ध किया जाएगा कि संबंधित विभागों के कामकाज में व्यवधान कम से कम हो, और अपने मौजूदा पदों पर सबसे लंबे समय तक रहने वालों को प्राथमिकता दी जाए। अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, नीति में यह प्रावधान है कि स्थानांतरण आदेश में उल्लिखित निर्धारित समय सीमा के भीतर नई पोस्टिंग के स्थान पर शामिल होने में विफल रहने वाले किसी भी अधिकारी को ड्यूटी पर रिपोर्ट करने तक वेतन रोक दिया जाएगा। नर्सिंग, डायटेटिक्स, प्रयोगशाला सेवाओं, ऑपरेटिंग थिएटर स्टाफ, फिजियोथेरेपी, रेडियोलॉजी, रेडियोथेरेपी और अस्पताल परिचारकों सहित नैदानिक ​​और रोगी देखभाल सेवाओं के लिए समिति ने देखा कि नियमित रोटेशन उचित नहीं हो सकता है, क्योंकि इन क्षेत्रों में कर्मियों में समय के साथ विशेष कौशल विकसित होते हैं।