2024 में आईटी सेवाओं में महिला कार्यबल का प्रतिनिधित्व 21.2% होगा

Mumbai मुंबई : आईटी सेवा क्षेत्र में, महिला कार्यबल भागीदारी 2020 में 7.8% से बढ़कर 2024 में 21.2% हो गई है। हालाँकि, 2023 (26.50%) की तुलना में इसमें गिरावट आई है, जो इस डोमेन के भीतर समावेशिता के निरंतर प्रचार को जटिल बनाने वाली अंतर्निहित चुनौतियों के अस्तित्व का संकेत देती है। टीमलीज डिजिटल द्वारा जारी 'जेंडर पैरिटी-शेपिंग वर्कफोर्स इक्विटी' रिपोर्ट के अनुसार, इसी अवधि (2020-2024) में मध्य-स्तरीय भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व केवल 4.13% बढ़कर 8.93% हो गया। दिलचस्प बात यह है कि जीसीसी (वैश्विक क्षमता केंद्र) में महिला कार्यबल भागीदारी 2022 में 42.40% की तुलना में 2024 में घटकर 38.30% हो गई है। 2023 में यह 33.60% थी। रिपोर्ट बताती है कि यह उतार-चढ़ाव वाला रुझान विभिन्न कारकों के कारण है, जिसमें भर्ती पैटर्न में बदलाव और व्यावसायिक मांग की चक्रीय प्रकृति शामिल है, जो सभी कार्यबल की संरचना को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। दूसरी ओर, गैर-तकनीकी उद्योगों में तकनीक में लगातार सुधार (2020 में 1.90% से 2024 में 14%) दिखाई देता है, जो दर्शाता है कि लैंगिक अंतर को दूर करने और पाटने के लिए निरंतर और लगातार प्रयास किए जा रहे हैं।

टीमलीज़ डिजिटल की सीईओ नीती शर्मा ने TNIE को बताया कि पिछले दो-तीन वर्षों में, छंटनी और बाज़ार की स्थिति के कारण तकनीकी उद्योग में नई नियुक्तियों की संख्या वास्तव में कम हो गई है। उन्होंने कहा, "पिछले पाँच वर्षों (2020-2024) में, तकनीकी संविदा कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी 9.51% से बढ़कर 27.98% हो गई है, और यह उद्योगों में हो रही भर्ती में बहुत अच्छी वृद्धि दर्शाता है।" रिपोर्ट में गैर-तकनीकी क्षेत्रों जैसे कि बीएफएसआई, ऊर्जा, स्वास्थ्य सेवा और विनिर्माण में तकनीक के बारे में भी बात की गई है, क्योंकि ये क्षेत्र अभी भी पुरुष-प्रधान हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि इन क्षेत्रों में तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं की भागीदारी 2020 में 1.9% से बढ़कर 2024 में 14% हो गई, लेकिन नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बहुत कम है।

इसके अलावा, प्रवेश स्तर के पदों पर लिंग वेतन अंतर 6% है, जो मध्य-स्तर की भूमिकाओं में बढ़कर 19% हो जाता है। हालांकि, वरिष्ठ स्तरों पर वेतन असमानता थोड़ी कम यानी 13% है। जीसीसी में भी वेतन असमानता एक बड़ा मुद्दा बनी हुई है क्योंकि कुल लिंग वेतन अंतर 16.10% है, जबकि वरिष्ठ स्तरों पर 16.4% का अधिक स्पष्ट अंतर है। रिपोर्ट में कहा गया है कि उच्च मांग वाली तकनीकी भूमिकाओं के मामले में, लिंग वेतन अंतर 22.2% तक पहुँच जाता है, जबकि गैर-तकनीकी भूमिकाओं में यह अंतर काफी कम यानी 0.8% है।

डेटा साइंटिस्ट, AI/ML इंजीनियर GCC में सभी स्तरों पर महिलाओं के लिए सबसे ज़्यादा वेतन वाली नौकरियाँ हैं। 0-3 साल के अनुभव वाले डेटा साइंटिस्ट को सालाना 12-18 लाख रुपये और 100-150 LPA (8+ साल) रुपये मिलते हैं, जबकि AI/ML इंजीनियर को 15-22 LPA (अनुभव 0-3 साल) और 120-180 LPA (8+ साल) रुपये मिलते हैं। सेवा तकनीक भूमिकाओं में, सॉफ़्टवेयर डेवलपर/इंजीनियर को 6-10 LPA (0-3 साल) और 35-50 LPA (8+ साल) रुपये मिलते हैं। इतने ही सालों के अनुभव के साथ, ब्लॉकचेन डेवलपर्स को 8-12 LPA से लेकर 70-100 LPA तक मिल सकते हैं। टीमलीज़ डिजिटल का सुझाव है कि महिलाओं की भागीदारी और समान वेतन बढ़ाने के लिए, एक ऐसी रणनीति तैयार करने की ज़रूरत है जिसमें व्यापक प्रशिक्षण पहल शामिल हों और ऐसे प्रशिक्षण कार्यक्रम होने चाहिए जो विविध शिक्षण प्रारूपों से लाभान्वित हो सकें।