Wipro ने FY26 के लिए फ्रेशर हायरिंग का टारगेट 10,000 से घटाकर 8,000 किया

Business व्यापार: विप्रो ने मौजूदा फाइनेंशियल ईयर के लिए अपने फ्रेशर हायरिंग प्लान को कम कर दिया है, और कहा है कि अब उसे FY26 के आखिर में लगभग 7,500-8,000 कैंपस रिक्रूटमेंट के साथ उम्मीद है, जो उसके पहले के 10,000 के गाइडेंस से कम है।

विप्रो Q3FY26 की अर्निंग्स के बाद प्रेस कॉन्फ्रेंस में, चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर सौरभ गोविल ने कहा कि कंपनी इस फाइनेंशियल ईयर (Q3FY26) में अब तक 5,000 से ज़्यादा फ्रेशर्स को हायर कर चुकी है।

अर्निंग्स के बाद प्रेस कॉन्फ्रेंस में गोविल ने कहा, “कैंपस से हमारी रिक्रूटमेंट कम रही। अगली तिमाही में, हम फिर से कैंपस पर ध्यान देंगे। दुनिया भर में हायरिंग ज़्यादा प्रोजेक्ट-बेस्ड और स्किल-बेस्ड थी।”

फ्रेशर हायरिंग में यह कमी अमेरिका के बिजनेस के कुछ हिस्सों में सीजन के हिसाब से कमजोर तिमाही और सॉफ्ट हेल्थकेयर वर्टिकल परफॉर्मेंस के बैकग्राउंड में आई है, जहां कुछ पहले के प्रोग्राम खत्म हो गए हैं, और नई डील्स अभी भी बढ़ रही हैं।

मैनेजमेंट ने कहा कि उन्हें उन सेगमेंट में "और जीतने की ज़रूरत है", लेकिन अगले फ़ाइनेंशियल ईयर के पहले हाफ़ में तेज़ी आने का भरोसा था, उन्होंने एक मज़बूत बड़ी-डील पाइपलाइन का हवाला दिया जिसे आम तौर पर पूरा होने में ज़्यादा समय लगता है।

कंपनी ने कहा कि AI प्राइसिंग या डील बुकिंग को कम नहीं कर रहा है, बल्कि AI से जुड़े काम से ज़्यादा डील और फ़ैसले हो रहे हैं, इस साल अब तक बड़ी-डील बुकिंग साल-दर-साल 20 परसेंट से ज़्यादा बढ़ी हैं, और कुछ अनजान डील 50 परसेंट से ज़्यादा बढ़ी हैं।

IT सर्विस देने वाली बड़ी कंपनी ने फ़ाइनेंशियल ईयर 2024-25 को 10,000 फ्रेशर को शामिल करके खत्म किया, जो उसके पूरे साल के 10,000-12,000 फ्रेशर्स को हायर करने के टारगेट के बराबर है।

FY26 के लिए, हालांकि विप्रो ने कैंपस से इतनी ही संख्या में हायर करने का टारगेट रखा था, कंपनी ने 16 अप्रैल, 2025 को कहा कि वह मौजूदा बिज़नेस माहौल को देखने के बाद कोई फ़ैसला करेगी, जो मैक्रोइकॉनॉमिक अनिश्चितताओं से जूझ रहा है।

गोविल ने तब कहा था, “हम ऐसी सिचुएशन नहीं चाहते जहाँ हम लोगों को ऑनबोर्ड करें और हमारे पास डिप्लॉयमेंट के चैनल न हों। इसलिए हम बहुत करीब से नज़र रखेंगे। लेकिन यह प्लान लगातार बढ़ रहा है और जुड़ रहा है,” उन्होंने आगे कहा।