Wipro: एच-1बी शुल्क वृद्धि का कोई प्रभाव नहीं, 80% अमेरिकी कर्मचारी स्थानीय हैं

Business व्यापार: भारत की चौथी सबसे बड़ी सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) सेवा कंपनी विप्रो ने कहा है कि एच-1बी वीज़ा शुल्क में हालिया बढ़ोतरी का उसके कारोबार पर कोई असर नहीं पड़ेगा, क्योंकि कंपनी पहले ही अपने ज़्यादातर कर्मचारियों को अमेरिका में स्थानीयकृत कर चुकी है।

अमेरिकी आव्रजन नीति में बदलावों के बीच, जिसमें एच-1बी वीज़ा पर शुल्क 1,000 प्रतिशत बढ़ाकर सालाना 1,00,000 डॉलर करना शामिल है, विप्रो के सीईओ और प्रबंध निदेशक श्रीनिवास पल्लिया ने कहा, "एच-1बी का हम पर कोई असर नहीं पड़ता। हम एच-1बी वीज़ा पर निर्भर नहीं हैं।"

कंपनी के नतीजों के बाद प्रेस कॉन्फ्रेंस में बोलते हुए, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सौरभ गोविल ने कहा, "पिछले कुछ वर्षों में, हमने स्थानीयकरण के प्रति बहुत ही केंद्रित और उद्देश्यपूर्ण दृष्टिकोण अपनाया है। हमारे लगभग 80 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी स्थानीय हैं।"

एच-1बी वीज़ा गैर-आप्रवासी वीज़ा हैं जो अमेरिकी कंपनियों को विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) जैसे विशिष्ट व्यवसायों में विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करने की अनुमति देते हैं।

बेंगलुरु स्थित विप्रो, वर्क वीज़ा पर निर्भरता कम करने और बदलते नियामक मानदंडों के अनुरूप ढलने के लिए, प्रमुख वैश्विक बाज़ारों, खासकर उत्तरी अमेरिका में, अपने कार्यबल का लगातार स्थानीयकरण कर रही है।

विप्रो ने 17 अक्टूबर को 30 जून, 2025 को समाप्त तिमाही के लिए कर-पश्चात समेकित लाभ में 1.15 प्रतिशत की वृद्धि के साथ 3,246 करोड़ रुपये की वृद्धि दर्ज की। कंपनी ने एक नियामक फाइलिंग में कहा कि इस आईटी दिग्गज ने एक साल पहले इसी अवधि में 3,209 करोड़ रुपये का कर-पश्चात लाभ अर्जित किया था।

जुलाई-सितंबर की अवधि के दौरान विप्रो का परिचालन से समेकित राजस्व 2 प्रतिशत बढ़कर 22,697 करोड़ रुपये हो गया, जो एक साल पहले इसी अवधि में 22,302 करोड़ रुपये था। यह सीएनबीसी-टीवी18 के 22,700 करोड़ रुपये के सर्वेक्षण अनुमान से कम था।

यह टिप्पणी अमेरिकी सरकार द्वारा एच-1बी वीज़ा शुल्क बढ़ाकर 1,00,000 डॉलर प्रति वर्ष करने के एक महीने बाद आई है। इस कदम से इस क्षेत्र में कार्यरत भारतीय आईटी फर्मों के लिए लागत दबाव और तैनाती चुनौतियों को लेकर चिंताएँ पैदा हो गई हैं।

23 सितंबर को घोषणा के बाद, होमलैंड सुरक्षा विभाग ने लॉटरी-आधारित एच-1बी प्रणाली में आमूल-चूल परिवर्तन का भी प्रस्ताव रखा, जिसमें वेतन-आधारित चयन प्रक्रिया का सुझाव दिया गया, जिसमें उच्च वेतन वाले, उच्च-कुशल आवेदकों को प्राथमिकता दी जाएगी।