Govt कर्मचारियों के लिए कौन सा पेंशन योजना सही है? जाने

Business बिजनेस: चूंकि सरकार सेवानिवृत्त लोगों के लिए वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित ensure करने के लिए अपनी पेंशन प्रणाली को परिष्कृत करना जारी रखती है, इसलिए वे 1 अप्रैल 2025 से एक नई एकीकृत पेंशन योजना (UPS) लागू करने के लिए तैयार हैं। यह योजना विशेष रूप से केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए बनाई गई है और मौजूदा राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) के विकल्प के रूप में आती है। दोनों योजनाओं में अलग-अलग विशेषताएं हैं जो विभिन्न क्षेत्रों के कर्मचारियों की विविध आवश्यकताओं को पूरा करती हैं, UPS एक अधिक संरचित और अनुमानित पेंशन योजना प्रदान करती है, जबकि NPS बाजार संचालित है और लचीलापन प्रदान करती है।

पेंशन संरचना:

नई शुरू की गई UPS के तहत, कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों में गणना की गई उनके औसत मूल वेतन के 50% के बराबर पेंशन की गारंटी दी जाती है। यह पेंशन उन लोगों के लिए लागू है जिनकी सेवा न्यूनतम 25 वर्ष है, जबकि 10 से 25 वर्ष की सेवा वाले कर्मचारियों को आनुपातिक रूप से कम पेंशन मिलती है। इसके विपरीत, NPS एक बाजार से जुड़ी पेंशन योजना है जहाँ पेंशन इक्विटी और ऋण सहित विभिन्न वित्तीय साधनों में निवेश किए गए योगदान से उत्पन्न रिटर्न पर निर्भर करती है। सीए (डॉ.) सुरेश सुराना ने कहा, "यूपीएस के विपरीत, एनपीएस एक निश्चित पेंशन की गारंटी नहीं देता है, जिससे अंतिम राशि बाजार के प्रदर्शन के अधीन हो जाती है।" यूपीएस में कम से कम 10 साल की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए 10,000 रुपये प्रति माह की न्यूनतम सुनिश्चित पेंशन भी शामिल है, जो एक सुरक्षा जाल प्रदान करता है जो एनपीएस में नहीं है। इसके अतिरिक्त, यूपीएस औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (एआईसीपीआई-आईडब्ल्यू) पर आधारित सूचकांक के माध्यम से मुद्रास्फीति सुरक्षा प्रदान करता है, यह सुनिश्चित करता है कि पेंशन राशि बढ़ती जीवन लागत के साथ तालमेल रखती है।