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कमजोर संबंध आपको अगली नौकरी पाने में मदद करने की अधिक संभावना

Deepa Sahu
19 Sep 2022 11:33 AM GMT
कमजोर संबंध आपको अगली नौकरी पाने में मदद करने की अधिक संभावना
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नई दिल्ली: मान लीजिए कि आप नई नौकरी की तलाश में हैं। आप अपनी प्रोफ़ाइल को बेहतर बनाने और अपने सोशल नेटवर्क को देखने के लिए लिंक्डइन पर जाते हैं।
लेकिन संभावित नए नियोक्ता से परिचय के लिए आपको किससे संपर्क करना चाहिए? साइंस में प्रकाशित 20 मिलियन से अधिक लोगों के एक नए अध्ययन से पता चलता है कि आपके करीबी दोस्त (लिंक्डइन पर) आपकी सबसे अच्छी शर्त नहीं हैं: इसके बजाय आपको उन परिचितों को देखना चाहिए जिन्हें आप व्यक्तिगत संबंध साझा करने के लिए पर्याप्त रूप से नहीं जानते हैं।
लिंक्डइन, हार्वर्ड बिजनेस स्कूल, स्टैनफोर्ड और एमआईटी के शोधकर्ताओं की एक टीम ने कुछ अनुभवजन्य साक्ष्य इकट्ठा करने के लिए तैयार किया कि कैसे कमजोर संबंध नौकरी की गतिशीलता को प्रभावित करते हैं।
लिंक्डइन पर इंजीनियरों के प्रयासों पर उनके शोध ने प्लेटफॉर्म के "पीपल यू मे नो" सिफारिश एल्गोरिदम का परीक्षण और सुधार किया। लिंक्डइन नियमित रूप से इस एल्गोरिथम को अपडेट करता है, जो नए लोगों को आपके नेटवर्क में जोड़ने की सलाह देता है।
दुनिया भर में 20 मिलियन से अधिक लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं को बेतरतीब ढंग से अच्छी तरह से परिभाषित उपचार समूहों को सौंपा गया था। प्रत्येक समूह के उपयोगकर्ताओं को कुछ अलग नई संपर्क अनुशंसाएं दिखाई गईं, जिसके कारण कुछ समूहों के उपयोगकर्ता अधिक मजबूत संबंध बनाने के लिए और अन्य समूहों में उपयोगकर्ताओं को अधिक कमजोर संबंध बनाने के लिए प्रेरित करते हैं।
तीन महत्वपूर्ण निष्कर्ष हैं। सबसे पहले, अनुशंसाकर्ता इंजन महत्वपूर्ण रूप से लिंक गठन को आकार देता है। दूसरा, प्रयोग कारण प्रमाण प्रदान करता है कि नौकरी तलाशने वाले को नए नियोक्ता में शामिल होने में मदद करने के लिए मामूली कमजोर संबंध दोगुने से अधिक प्रभावी हैं। तीसरा, कमजोर संबंधों की ताकत उद्योग द्वारा भिन्न होती है। जहां कमजोर संबंधों ने अधिक डिजिटल उद्योगों में नौकरी की गतिशीलता में वृद्धि की, वहीं मजबूत संबंधों ने कम डिजिटल उद्योगों में नौकरी की गतिशीलता में वृद्धि की।
यह अध्ययन विरोधाभास को हल करता है और फिर से सहसंबंध अध्ययन की सीमाओं को साबित करता है। व्यावहारिक दृष्टिकोण से, अध्ययन नए लिंक का सुझाव देने के लिए सर्वोत्तम मानकों की रूपरेखा तैयार करता है। इससे पता चला कि नौकरी पाने में सबसे अधिक मददगार कनेक्शन आपके परिचित हैं, जिन लोगों से आप पेशेवर सेटिंग में मिलते हैं, या दोस्तों के दोस्त हैं, न कि आपके सबसे करीबी दोस्तों के साथ - वे लोग जिनके साथ आप लगभग 10 आपसी संपर्क साझा करते हैं और जिनके साथ आपके संपर्क में आने की संभावना कम है। नियमित रूप से बातचीत करें।
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