Walmart के चीफ 20 घंटे से भी कम समय में US में सालाना सैलरी कमा लेते

Business व्यापार: वॉलमार्ट के चीफ़ एग्ज़ीक्यूटिव डग मैकमिलन ने साल 2025 में कुल कम्पनसेशन के तौर पर लगभग $27.5 मिलियन कमाए। इस रफ़्तार से, उन्होंने 20 घंटे से भी कम समय में उतना कमाया जितना एक औसत US वर्कर पूरे साल में कमाता है।

यह आंकड़ा वॉलमार्ट की रेगुलेटरी फाइलिंग और एग्ज़ीक्यूटिव पे पर हाल की रिपोर्टिंग से आया है। मैकमिलन के पैकेज में सैलरी, स्टॉक अवॉर्ड और परफॉर्मेंस-लिंक्ड इंसेंटिव शामिल थे, जो बड़ी US कंपनियों में आम तौर पर होता है। उन्होंने अपने करियर का ज़्यादातर समय वॉलमार्ट में बिताया है और एंट्री-लेवल रोल से आगे बढ़े हैं, लेकिन उनकी मौजूदा सैलरी का साइज़ अभी भी बहुत अच्छा है।

सरकारी डेटा इन नंबरों को समझने में मदद करता है। US ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, औसत अमेरिकी वर्कर ने 2025 में लगभग $62,000 कमाए। उस आंकड़े के आधार पर, मैकमिलन ने अपना पहला पूरा दिन काम खत्म करने से पहले ही औसत सालाना सैलरी के बराबर कमा लिया था।

उनके कम्पनसेशन का सिर्फ़ एक छोटा सा हिस्सा सैलरी से आया था। उनकी बेस पे लगभग $1.5 मिलियन थी, जबकि बाकी ज़्यादातर स्टॉक और कंपनी की परफॉर्मेंस से जुड़े इंसेंटिव अवॉर्ड से आया था। सपोर्टर्स का कहना है कि ये रिवॉर्ड्स एग्जीक्यूटिव पे को लॉन्ग-टर्म रिज़ल्ट्स से जोड़ने के लिए हैं। क्रिटिक्स का कहना है कि वे कम्पेनसेशन को इतना बढ़ा-चढ़ाकर दिखाते हैं कि ज़्यादातर वर्कर्स असल में उससे जुड़ नहीं पाते।

यह अंतर खासकर वॉलमार्ट में दिखता है, जो दुनिया के सबसे बड़े प्राइवेट एम्प्लॉयर्स में से एक है। इसके लाखों वर्कर्स घंटे के हिसाब से काम करते हैं, अक्सर स्टोर्स और वेयरहाउस में। हालांकि कंपनी ने हाल के सालों में सैलरी बढ़ाई है और बेनिफिट्स बढ़ाए हैं, लेकिन एग्जीक्यूटिव पे और शॉप-फ्लोर की कमाई के बीच का अंतर बहुत बड़ा है।

लेबर ग्रुप्स अक्सर पे रेश्यो पर चर्चा करते समय वॉलमार्ट की ओर इशारा करते हैं। AFL-CIO के डेटा से पता चलता है कि हाल के सालों में मैकमिलन का कम्पेनसेशन वॉलमार्ट वर्कर के मीडियन पे से सैकड़ों गुना ज़्यादा रहा है, जिससे कंपनी इनइक्वालिटी पर बहस में बार-बार एक उदाहरण बन गई है।

क्रिटिक्स का कहना है कि इस तरह के आंकड़े एक ऐसे सिस्टम को दिखाते हैं जो टॉप पर बैठे लोगों को बहुत ज़्यादा रिवॉर्ड देता है, यहां तक ​​कि कम-मार्जिन, लेबर-इंटेंसिव काम पर बने बिज़नेस में भी। बचाव करने वाले कहते हैं कि वॉलमार्ट के साइज़ और कॉम्प्लेक्सिटी वाले ग्लोबल रिटेलर को लीड करने के लिए एक्सपीरियंस की ज़रूरत होती है और भारी ज़िम्मेदारी होती है।

लेकिन, ज़्यादातर रिटेल वर्कर्स के लिए यह बात एक आसान सच्चाई के उलट है। सैलरी कम है, खर्च बढ़ रहे हैं, और सैलरी में थोड़ी-बहुत बढ़ोतरी भी अक्सर रोज़मर्रा के खर्चों को पूरा करने में मुश्किल होती है।

मैकमिलन की कमाई और औसत वर्कर की सैलरी के बीच तुलना US में आम हो गई है। यह किसी एक व्यक्ति के बारे में कम और एक बड़े पैटर्न के बारे में ज़्यादा है, जिसमें एग्जीक्यूटिव की सैलरी उन लोगों की सैलरी से और दूर होती जा रही है जो वर्कफोर्स का बड़ा हिस्सा हैं।