वर्जिन अटलांटिक ने लिंग पहचान नीति को अपडेट किया, कर्मचारियों को वर्दी का विकल्प दिया

वर्जिन अटलांटिक ने अपनी अद्यतन लिंग पहचान नीति शुरू की है, जिससे इसके चालक दल, पायलट और ग्राउंड टीम को यह चुनने का विकल्प मिलता है कि विविएन वेस्टवुड द्वारा डिजाइन की गई कौन सी प्रतिष्ठित वर्दी उनका सबसे अच्छा प्रतिनिधित्व करती है, चाहे उनका लिंग, लिंग पहचान या लिंग अभिव्यक्ति कोई भी हो .

वर्जिन अटलांटिक अपने लोगों को अपनी लाल और बरगंडी वर्दी के लिए एक तरल दृष्टिकोण की पेशकश करेगा, जिसका अर्थ है कि एलजीबीटीक्यू + सहयोगी लाल या बरगंडी वर्दी चुनने में सक्षम होंगे, जिसके आधार पर खुद को सबसे अच्छा प्रतिबिंबित करता है।

यह घोषणा अपने लोगों और ग्राहकों के व्यक्तित्व की हिमायत करने के लिए जारी अभियान का हिस्सा है और इसके सभी लोगों और एयरलाइन के साथ यात्रा करने वालों के लिए वैकल्पिक सर्वनाम बैज के रोल आउट द्वारा पूरक है। यह कदम सभी को स्पष्ट रूप से संवाद करने और उनके सर्वनामों द्वारा संबोधित करने में सक्षम बनाता है। बैज बुधवार से टीमों और ग्राहकों के लिए उपलब्ध होंगे और ग्राहकों को चेक-इन डेस्क पर या वर्जिन अटलांटिक क्लब हाउस में बस अपना पसंदीदा बैज मांगना होगा।

वर्जिन अटलांटिक ने अपने टिकटिंग सिस्टम को भी अपडेट किया है ताकि जो लोग लिंग तटस्थ लिंग मार्करों के साथ पासपोर्ट रखते हैं, वे अपनी बुकिंग पर 'यू' या 'एक्स' लिंग कोड के साथ-साथ लिंग-तटस्थ शीर्षक 'एमएक्स' का चयन कर सकें।

वर्जिन अटलांटिक और वर्जिन अटलांटिक हॉलीडेज के सभी स्तरों पर अपने लोगों के लिए अनिवार्य समावेशी प्रशिक्षण भी शुरू किया जाएगा और साथ ही कैरिबियन जैसे गंतव्यों के भीतर पर्यटन भागीदारों और होटलों के लिए समावेशी सीखने की पहल की एक श्रृंखला शुरू की जाएगी ताकि सभी ग्राहकों को बाधाओं के बावजूद स्वागत महसूस हो सके। एलजीबीटीक्यू+ समानता।

अपने 'बी योरसेल्फ' एजेंडे के हिस्से के रूप में लॉन्च की गई, एयरलाइन ने पहले ही अपने लोगों के लिए उद्योग-अग्रणी समावेशी पहल की एक श्रृंखला का अनावरण किया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे वास्तव में खुद काम पर हैं और अपनी भूमिकाओं में सहज महसूस कर सकते हैं। यह नवीनतम जोड़ 2019 में केबिन क्रू को मेकअप पहनने के विकल्प के साथ-साथ पतलून और फ्लैट जूते पहनने के विकल्प की पेशकश करने के निर्णय का अनुसरण करता है। हाल ही में एयरलाइन ने क्रू मेंबर्स और इसके फ्रंटलाइन लोगों के लिए दृश्यमान टैटू की अनुमति देने पर प्रतिबंध हटा दिया।

वर्जिन अटलांटिक में केबिन क्रू, जेमी फोर्सस्ट्रोम ने टिप्पणी की: "अपडेट की गई लिंग पहचान नीति मेरे लिए बहुत महत्वपूर्ण है। एक गैर-बाइनरी व्यक्ति के रूप में, यह मुझे काम पर खुद को रखने की अनुमति देता है और मुझे यह पसंद है कि मैं कौन सी वर्दी पहनूं।"

यह घोषणा ऐसे समय में आई है जब शोध में पाया गया है कि कर्मचारियों को काम पर अपनी सच्ची अभिव्यक्ति के लिए सक्षम करने से खुशी (65%) में वृद्धि होती है, मानसिक स्वास्थ्य में वृद्धि होती है (49%), एक अधिक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति (36%) का निर्माण होता है और ग्राहकों के लिए एक बेहतर अनुभव प्रदान करता है (24) %)। कर्मचारियों ने भी अधिक स्वीकार्य और आरामदायक महसूस करने की सूचना दी जब वे काम पर अपने सच्चे स्वयं होने में सक्षम थे (26%) और अपने नियोक्ता (21%) के प्रति वफादारी की भावना में वृद्धि हुई।

एयरलाइन की पहल में इसकी मौजूदा ट्रांस समावेशन नीतियों का एक अपडेट भी शामिल है, जो पहले से ही लिंग संक्रमण से संबंधित चिकित्सा उपचार के लिए समय की अनुमति देता है, परिवर्तन की व्यक्तिगत पसंद और शॉवर की सुविधा जो एक व्यक्ति की पहचान करता है और एक व्यक्तिगत के सह-निर्माण के साथ संरेखित करता है। संक्रमण योजना।

वर्जिन अटलांटिक के चीफ कमर्शियल ऑफिसर जुहा जर्विनन कहते हैं, "वर्जिन अटलांटिक में, हम मानते हैं कि हर कोई दुनिया को ले सकता है, चाहे वे कोई भी हों। इसलिए यह इतना महत्वपूर्ण है कि हम अपने लोगों को उनके व्यक्तित्व को अपनाने और उनके सच्चे होने में सक्षम बनाते हैं। काम पर। यही कारण है कि हम अपने लोगों को वह वर्दी पहनने की अनुमति देना चाहते हैं जो उन्हें सबसे अच्छी लगती है और वे कैसे पहचानते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि हमारे ग्राहकों को उनके पसंदीदा सर्वनाम द्वारा संबोधित किया जाता है।"