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यूनिलीवर आइसक्रीम कारोबार करेगा बंद, 7,500 स्टाफ की नौकरी को खतरा

Harrison
19 March 2024 12:13 PM GMT
यूनिलीवर आइसक्रीम कारोबार करेगा बंद, 7,500 स्टाफ की नौकरी को खतरा
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नई दिल्ली: हिंदुस्तान यूनिलीवर की मूल कंपनी यूनिलीवर ने मंगलवार को पुनर्गठन प्रक्रिया के तहत अपनी आइसक्रीम इकाई को एक स्टैंडअलोन व्यवसाय में अलग करने की घोषणा की, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी में लगभग 7,500 नौकरियां चली जाएंगी। कंपनी ने एक बयान में कहा कि अगले साल के अंत तक पूरा होने वाले अपेक्षित बदलावों से वैश्विक स्तर पर लगभग 7,500 मुख्य रूप से कार्यालय-आधारित भूमिकाओं पर असर पड़ने की उम्मीद है, कुल पुनर्गठन लागत अब समूह के कारोबार का लगभग 1.2 प्रतिशत होने का अनुमान है। अगले तीन साल.

“बोर्ड यूनिलीवर को एक उच्च-विकास, उच्च-मार्जिन वाले व्यवसाय में बदलने के लिए प्रतिबद्ध है जो सभी हितधारकों के लिए लगातार परिणाम देगा। यूनिलीवर के अध्यक्ष इयान मीकिन्स ने कहा, हमारे प्रदर्शन में सुधार और हमारे पोर्टफोलियो को तेज करना बेहतर परिणाम देने की कुंजी है, हमारा मानना है कि यूनिलीवर हासिल कर सकता है। कंपनी ने कहा कि आइसक्रीम को अलग करने से एक विश्व-अग्रणी व्यवसाय तैयार होगा, जो अत्यधिक आकर्षक श्रेणी में संचालित होगा, जिसमें 2023 में 7.9 बिलियन यूरो का कारोबार करने वाले ब्रांड शामिल होंगे।

इस कारोबार में शीर्ष 10 बिकने वाले वैश्विक आइसक्रीम ब्रांडों में से पांच शामिल हैं, जिनमें वॉल्स, मैग्नम और बेन एंड जेरी शामिल हैं, जिनका वैश्विक स्तर पर इन-होम और आउट-ऑफ-होम दोनों क्षेत्रों में प्रदर्शन है। कंपनी ने कहा, "बोर्ड का मानना है कि यूनिलीवर को अत्यधिक आकर्षक श्रेणियों में मजबूत स्थिति वाले, पूरक ऑपरेटिंग मॉडल वाले बेजोड़ बेहतर ब्रांडों के पोर्टफोलियो पर तेजी से ध्यान केंद्रित करना चाहिए।"

आइसक्रीम का पृथक्करण सबसे संभावित पृथक्करण मार्ग है, और उस स्थिति में "हम उम्मीद करते हैं कि कंपनी तुलनीय सूचीबद्ध कंपनियों के अनुरूप पूंजी संरचना के साथ काम करेगी"। हेन शूमाकर ने कहा, "हम जिन बदलावों की घोषणा कर रहे हैं, वे हमें उस योजना में तेजी लाने में मदद करेंगे, जिससे हम अपने व्यवसाय और संसाधनों को वैश्विक या स्केलेबल ब्रांडों पर केंद्रित कर सकें, जहां हम अपने अग्रणी नवाचार, प्रौद्योगिकी और बाजार-टू-मार्केट क्षमताओं को पूरक ऑपरेटिंग मॉडल में लागू कर सकें।" यूनिलीवर के सीईओ.


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