उबर ने लागत में कटौती के लिए भर्ती प्रभाग में 200 कर्मचारियों की छँटनी कर दी

सैन फ्रांसिस्को: राइड-हेलिंग प्रमुख उबर लागत को सुव्यवस्थित करने के एक अन्य उपाय के रूप में अपने भर्ती प्रभाग के भीतर 200 कर्मचारियों की छंटनी कर रही है। द वॉल स्ट्रीट जर्नल की एक रिपोर्ट के अनुसार, नवीनतम नौकरी कटौती का लक्ष्य उबर की भर्ती टीम के 35 प्रतिशत लोगों को है।

कंपनी ने इस साल की शुरुआत में अपने माल ढुलाई सेवा प्रभाग में 150 नौकरियों की कटौती की। मई में, कंपनी ने घोषणा की कि वह एक समान कार्यबल बनाए रखेगी। उबर ने 2023 के अंत तक परिचालन आय लाभप्रदता हासिल करने का विश्वास व्यक्त किया है। महामारी शुरू होने के बाद से कंपनी ने अपने कर्मचारियों की संख्या में कम से कम 17 प्रतिशत की कमी की है।

2020 में, उबर ने दो बड़े जॉब कट राउंड में लगभग 6,700 नौकरियों की छंटनी की।

ज़ूम कॉल के माध्यम से अपने 3,500 कर्मचारियों की छंटनी के बाद, राइड-शेयरिंग फर्म ने मई 2020 में घोषणा की कि वह अपने दूसरे दौर की छंटनी में 3,000 और नौकरियों में कटौती कर रही है। इस वर्ष की पहली तिमाही में, राइड-हेलिंग प्रमुख उबर ने यात्राओं में 24 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की, जो 2.1 बिलियन या औसतन प्रति दिन लगभग 24 मिलियन यात्राएँ थीं।

उबर के सीईओ दारा खोसरोशाही के अनुसार, कंपनी ने "बेहतर कमाई और उपभोक्ता जुड़ाव के परिणामस्वरूप गतिशीलता ट्रिप वृद्धि 32 प्रतिशत" के साथ, पिछली तिमाही की पहली तिमाही की यात्रा वृद्धि को 19 प्रतिशत से बढ़ाकर 24 प्रतिशत कर दिया।

उन्होंने कंपनी की तिमाही आय कॉल के दौरान कहा, "आगे देखते हुए, हम 2023 से आगे बाजार की अग्रणी शीर्ष और निचली पंक्ति की वृद्धि को बनाए रखने के लिए अपने उत्पाद, पैमाने और प्लेटफ़ॉर्म लाभ को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।"

Q2 2023 के लिए, Uber को $33 बिलियन से $34 बिलियन की सकल बुकिंग और $800 मिलियन से $850 मिलियन के समायोजित EBITDA का अनुमान है।

-आईएएनएस