इस कंपनी में काम करने के लिए 63 लाख की न्यूनतम सैलरी लागू ,कहीं से भी काम करें।

ग्रेविटी पेमेंट्स के सीईओ डैन प्राइस: एक अमेरिकी बेस्ड कंपनी का एक सीईओ इस समय सोशल मीडिया में अपनी कर्मचारी हितैषी नीतियों की वजह से काफी चर्चा में है। सिएटल में ग्रेविटी पेमेंट्स के सीईओ डैन प्राइस अपने कर्मचारियों को सालाना कम से कम 80,000 डॉलर (करीब 63.5 लाख रुपये) का भुगतान करते हैं। इसके अलावा, सीईओ ने यह भी दावा किया कि उन्होंने अपने कर्मचारियों को माता-पिता की छुट्टी के साथ-साथ दूर से यानी कार्यालय से बाहर और लचीले घंटों में काम करने की अनुमति दी है।

प्रत्येक नौकरी में 300 आवेदन मिलते हैं

प्राइस ने अन्य कंपनियों से अपने कर्मचारियों के साथ इस तरह से व्यवहार करने और प्रत्येक स्टाफ सदस्य के साथ सम्मान के साथ व्यवहार करने का आह्वान किया है। 7.71 फॉलोअर्स वाले प्राइस ने ट्विटर पर लिखा कि 'मेरी कंपनी कम से कम 80 हजार डॉलर सैलरी देती है। कर्मचारी जहां भी काम करते हैं उन्हें सभी लाभ मिलते हैं। माता-पिता की छुट्टी आदि की सुविधा भी उपलब्ध है। हमें हर नौकरी के लिए 300 आवेदन मिलते हैं।'

प्राइस ने कहा कि कोई भी कभी भी नारकीय परिस्थितियों में काम नहीं करना चाहता। कंपनियां न तो कर्मचारियों को उचित वेतन देती हैं और न ही सम्मान। उन्होंने इस पोस्ट को इंस्टाग्राम पर भी शेयर किया और उचित वेतन पर बहस शुरू कर दी।

रिपोर्टों के अनुसार, प्राइस अन्य सीईओ के समान था, जब उन्होंने 2004 में अपने भाई लुकास प्राइस के साथ ग्रेविटी की शुरुआत की, जिससे उनके कर्मचारियों को औसतन 30,000 डॉलर का वेतन मिला। 2011 के अंत तक, एक एंट्री-लेवल कर्मचारी, जेसन हेली, उससे बहुत नाराज़ हो गए थे। हेली ने कहा कि मुझे पता है कि तुम्हारे इरादे अच्छे नहीं हैं। आप आर्थिक रूप से अनुशासित होने का दिखावा करते हैं लेकिन उसके कारण मैं एक अच्छा जीवन जीने के लिए पर्याप्त पैसा नहीं कमा सकता।

यह सब जानकर कीमत बहुत दुखी हुई। उन्होंने वेतन के मुद्दे पर विचार किया और तीन साल तक प्राइस ने अपने वेतन में सालाना 20 प्रतिशत की वृद्धि की। प्राइस ने देखा कि ग्रेविटी का मुनाफा कई गुना बढ़ गया और वह दंग रह गया। उन्होंने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के लिए अपने वेतन में भी काफी कमी की।

सोशल मीडिया पर छिड़ी बहस

डैन प्राइस के इस प्रेजेंटेशन के बाद सोशल मीडिया में चर्चा बंट गई है। कई लोगों ने उनकी पहल की सराहना की और उस कंपनी की भी आलोचना की जहां वह उन्हें एक अच्छा वेतन नहीं देने के लिए काम करते हैं। कुछ लोगों ने इस पहल को थोड़ा अधिक भी पाया और कार्य नैतिकता पर सवाल उठाया। लेकिन इन सबके बीच प्राइस को कोई फर्क नहीं पड़ता। उनका कहना है कि इस पहल के शुरू होने के बाद से ही उनकी कंपनी ने भारी मुनाफा कमाना शुरू कर दिया है.