Tirupur निर्यातक ने दर्जियों और कर्मचारियों को नौकरी पर पुरस्कारों की घोषणा की

तिरुपुर TIRUPPUR: तिरुपुर निटवियर निर्यात में वृद्धि की राह पर वापसी हुई है, लेकिन मजदूरों की कमी एक चुनौती बनी हुई है। खास तौर पर, दर्जी की लगातार कमी है और कुशल श्रमिकों की उच्च दर के कारण समस्या और भी जटिल हो गई है। इस अंतहीन समस्या से निपटने के लिए, तिरुपुर में एक निटवियर निर्यातक ने हाल ही में उन दर्जी के लिए बंपर पुरस्कार की घोषणा की है जो इकाई में सबसे अधिक दिनों तक काम करते हैं। 20,000 रुपये के घरेलू उपकरण को प्रथम पुरस्कार के रूप में घोषित किया गया और यह संदेश स्थानीय श्रमिकों के बीच सोशल मीडिया पर व्यापक रूप से साझा किया गया। तिरुपुर निटवियर उद्योग में लगभग आठ लाख श्रमिक सीधे तौर पर कार्यरत हैं। इसमें से लगभग तीन लाख श्रमिक उत्तर भारतीय राज्यों से हैं। पिचमपलयम में स्थित यह फर्म प्रति वर्ष 10 लाख निटवियर पीस का निर्यात करती है। कंपनी के मानव संसाधन कार्यकारी बी मणि ने कहा, "श्रमिकों की कमी के अलावा, कर्मचारियों, विशेष रूप से दर्जी को बनाए रखना एक गंभीर समस्या है। कंपनियां अन्य फर्मों से कर्मचारियों को मामूली वेतन वृद्धि का लालच देकर उन्हें अपने साथ ले जाती हैं।

ऐसे दर्जी भी हैं जो हर दो दिन में कंपनी बदल देते हैं! उन्हें इस बात की परवाह नहीं है कि उनके बार-बार नौकरी बदलने से फ़र्म का उत्पादन कैसे प्रभावित होता है।” उन्होंने कहा, “कर्मचारियों को हमारे साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, हमने हाल ही में उन दर्जियों के लिए बंपर पुरस्कार की घोषणा की है जो साल में सबसे ज़्यादा दिन काम करते हैं। हमने तिरुपुर में इस योजना के बारे में पर्चे बाँटने शुरू कर दिए हैं। हमें बहुत से फ़ोन आने लगे हैं। हमें उम्मीद है कि यह विचार कारगर साबित होगा।” कंपनी द्वारा जारी नोटिस में कहा गया है, “पहला पुरस्कार 20,000 रुपये के घरेलू उपकरण या मोबाइल फ़ोन, दूसरा पुरस्कार 15,000 रुपये के उपकरण और तीसरा पुरस्कार 10,000 रुपये के उपहार होंगे। कर्मचारियों के लिए वैन और बस की सुविधा भी दी जाएगी।” “तिरुपुर में, दर्जियों को श्रमिक संघों और निर्यातकों के बीच हुए वेतन समझौते के अनुसार आठ घंटे की शिफ्ट के लिए न्यूनतम 490 रुपये मिलते हैं। कुछ कंपनियाँ कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए समय-समय पर वेतन वृद्धि भी देती हैं। लेकिन ज़्यादातर दर्जी पीस-रेट सिस्टम को प्राथमिकता देते हैं।

इसके ज़रिए वे हर दिन कम से कम 1,000 रुपये कमा सकते हैं। ऑर्डर के आधार पर प्रति पीस शुल्क भी अलग-अलग होता है। दर्जी भी ऐसी कंपनियों की तलाश करते हैं जो उन्हें हर दिन सबसे ज़्यादा पीस रेट देती हैं। इसलिए, वे स्थायी नौकरी और श्रम लाभों की परवाह नहीं करते हैं,” एक अन्य निर्यातक ने कहा। गायक-दर्जी आर प्रभाकरन ने कहा, “मैं पीस-रेट जॉब करके प्रतिदिन 1,000 रुपये से ज़्यादा कमा सकता हूँ। हम उन नौकरियों को प्राथमिकता देते हैं जो हमें प्रति पीस सबसे ज़्यादा दर देती हैं। चूंकि परिवार के खर्चे बढ़ गए हैं, इसलिए गुज़ारा करना मुश्किल हो रहा है।” तिरुपुर एक्सपोर्टर्स एंड मैन्युफैक्चरर्स एसोसिएशन के अध्यक्ष एमपी मुथुरथनम ने कहा, “तिरुपुर में 30% मज़दूरों की कमी है। राज्य सरकार को इस पर विशेष ध्यान देना चाहिए। उत्तर भारतीय राज्यों के मज़दूरों पर निर्भर रहने के बजाय, सरकार को इस मज़दूर की कमी को दूर करने के लिए तमिलनाडु के अन्य जिलों में बेरोज़गार युवाओं और महिलाओं को प्रशिक्षित करने में मदद करनी चाहिए।” तिरुपुर एक्सपोर्टर्स एसोसिएशन के अध्यक्ष केएम सुब्रमण्यन ने कहा, “तिरुपुर अन्य राज्यों की तुलना में ज़्यादा मज़दूरी देता है। वर्तमान में श्रमिकों की कोई बड़ी कमी नहीं है क्योंकि लोकसभा चुनाव के बाद अन्य राज्यों से श्रमिक तिरुपुर लौट आए हैं। हम उद्योग की भविष्य की मांगों को ध्यान में रखते हुए सरकारी योजनाओं के माध्यम से अधिक कुशल श्रमिकों को तैयार करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।”