Gig इकॉनमी का बड़ा क्षण: आगे क्या होगा?

Delhi दिल्ली: भारतीय वित्त मंत्री के बजट में प्लेटफॉर्म आधारित गिग वर्कर्स को औपचारिक मान्यता और सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करने के लिए एक व्यापक पहल की घोषणा की गई है, जिसके तहत उन्हें ई-श्रम पोर्टल पर पंजीकरण के साथ उनके आईडी कार्ड प्रदान किए जाएंगे। यह भारत की तेजी से फैलती गिग अर्थव्यवस्था को औपचारिक बनाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। 2020 तक भारत में 7.7 मिलियन से अधिक गिग वर्कर्स हैं - जिनके 2029-30 तक 23.5 मिलियन तक बढ़ने का अनुमान है (नीति आयोग, 2022) - यह क्षेत्र देश के डिजिटल सेवा पारिस्थितिकी तंत्र में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। राइड-हेलिंग ड्राइवरों से लेकर खाद्य वितरण कर्मियों और फ्रीलांसरों तक, गिग वर्कर्स ने शहरी अर्थव्यवस्थाओं को बदल दिया है, फिर भी वे औपचारिक वित्तीय प्रणालियों और सामाजिक सुरक्षा जाल से काफी हद तक बाहर हैं।

यह घोषणा सही मायने में गिग वर्कर्स के औपचारिकीकरण और वित्तीय समावेशन की आवश्यकता को स्वीकार करती है। यह औपचारिक ऋण, बीमा और सरकारी कल्याण योजनाओं तक पहुँच को सक्षम करके अंतर को पाटने में मदद कर सकता है। वर्तमान में, केवल 8% गिग वर्कर्स के पास स्वास्थ्य बीमा तक पहुँच है, और 2% से भी कम रिटायरमेंट फंड में योगदान करते हैं (नीति आयोग, 2022)। इस नीति को वित्तीय साक्षरता कार्यक्रमों, माइक्रोक्रेडिट समाधानों और प्रधानमंत्री श्रम योगी मान-धन (PMSYM) जैसी पेंशन योजनाओं के साथ एकीकृत करके इस कार्यबल के लिए दीर्घकालिक आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित की जा सकती है।

नीति के स्थायी प्रभाव के लिए, इसे भारत के युवा रोजगार परिदृश्य के साथ गिग अर्थव्यवस्था के प्रतिच्छेदन को भी संबोधित करना होगा। भारत की 62% से अधिक आबादी कामकाजी आयु वर्ग (15-59 वर्ष) में है और 2030 तक औसत आयु 29 वर्ष होगी, इसलिए संरचित कौशल विकास आवश्यक है। युवा कर्मचारी, विशेष रूप से निम्न और मध्यम आय वर्ग के, अक्सर करियर मार्गदर्शन की कमी रखते हैं और अर्जित कौशल और उद्योग की माँगों के बीच बेमेल का सामना करते हैं।

कार्य प्रोफाइल की डिजिटल प्रकृति (उद्योग 4.5 और 5.0 की विशेषता) के इस संदर्भ में, डिजिटल इंटरफेस द्वारा दी जाने वाली लचीलापन, गिग वर्कर्स के लिए औपचारिक रोजगार में शामिल होने के लिए मार्ग बनाना और आगे-पीछे जाने की लचीलापन महत्वपूर्ण होगा। आखिरकार, गिग वर्क को उन लोगों के लिए औपचारिक रोजगार के लिए एक कदम के रूप में काम करना चाहिए जो स्थिरता और करियर की प्रगति चाहते हैं, जबकि लचीलापन और स्वायत्तता पसंद करने वालों के लिए एक व्यवहार्य, टिकाऊ करियर पथ भी होना चाहिए। विचार करने लायक कुछ विचारों में गिग वर्कर्स के कौशल को पहचानना शामिल है, जैसे कि पूर्व शिक्षण योजना की मान्यता के तहत और औपचारिक शिक्षा में कार्य-आधारित शिक्षा के रूप में गिग वर्क को मान्यता देना और बढ़ावा देना। सिंगापुर की स्किल्स फ्यूचर पहल श्रमिकों को आजीवन सीखने के क्रेडिट प्रदान करती है, जिससे निरंतर कौशल विकास और करियर अनुकूलनशीलता सक्षम होती है।