Big Tech में सबसे बेहतर सेवरेंस? Microsoft देगा 39 सप्ताह तक सैलरी और 18 महीने तक हेल्थ बेनिफिट्स

माइक्रोसॉफ्ट की नई छंटनी के पीछे एक अजीब सी उलझन है। कंपनी इस साल AI इंफ्रास्ट्रक्चर बनाने में करीब $190 बिलियन खर्च कर रही है, जो किसी भी एक कंपनी ने अब तक किसी एक कैटेगरी में किए गए खर्च से कहीं ज़्यादा है, और साथ ही, यह लगभग 4,800 नौकरियों में कटौती कर रही है, जो इसके कुल वर्कफोर्स का लगभग 2.1% है।

इसी उलझन की वजह से माइक्रोसॉफ्ट जो एग्जिट टर्म्स ऑफर कर रहा है, वे मायने रखती हैं। जब किसी कंपनी के पास ग्रोथ के लिए इतना कैश फ्लो हो रहा हो, तो वह जिन लोगों को निकाल रही है, उनके साथ कैसा बर्ताव करती है, यह ज़रूरत के बारे में नहीं, बल्कि प्रायोरिटी के बारे में बताता है।

जाने वाले कर्मचारियों को असल में क्या मिलता है

बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के मुताबिक, सेवरेंस पैकेज इंटरनल सीनियरिटी लेवल के आस-पास बने एक टियर वाले स्ट्रक्चर को फॉलो करता है। टेक्निकली पेरोल पर रहते हुए सभी को कम से कम 60 दिनों की बेस पे मिलती है, जो असली सेवरेंस कैलकुलेशन शुरू होने से पहले एक बिल्ट-इन कुशन है।

वहां से, यह टेन्योर के साथ स्केल होता है। लेवल 64 और उससे कम के स्टाफ को कंपनी में काम करने के हर छह महीने के लिए एक हफ्ते की सैलरी मिलती है। एक टियर ऊपर, लेवल 65 से 67 तक के एम्प्लॉई को इस रेट से दोगुना मिलता है: हर छह महीने की सर्विस पर दो हफ़्ते। सबसे ऊपर, लेवल 68 और उससे ऊपर, एग्जीक्यूटिव को एक अलग, अनपब्लिश्ड अरेंजमेंट के ज़रिए हैंडल किया जाता है। लंबे समय से काम कर रहे मिड-लेवल एम्प्लॉई का हिसाब लगाएं, तो पेआउट सबसे ज़्यादा 39 हफ़्ते होता है, यानी लगभग नौ महीने की इनकम।

सिर्फ़ सैलरी ही नहीं मिलती। जो स्टॉक अभी तक वेस्टेड नहीं हुआ था, वह छह से बारह महीने तक वेस्टेड रहता है, यह फिर से इस बात पर निर्भर करता है कि कोई कितने समय से वहां है, लेवल 67 या उससे नीचे के किसी भी व्यक्ति के लिए। और हेल्थ कवरेज सेवरेंस पे से भी ज़्यादा लंबा होता है: छह महीने माइक्रोसॉफ्ट द्वारा पूरी तरह से पे किया जाता है, फिर एक और साल का ऑप्शनल COBRA कवरेज, जिसे एम्प्लॉई पे करना जारी रख सकता है। इसे एक साथ मिलाएं और इन कटौतियों से प्रभावित किसी व्यक्ति को डेढ़ साल के लिए हेल्थ इंश्योरेंस मिल सकता है।

ध्यान देने वाली बात है- 2026 में माइक्रोसॉफ्ट पहली बार ऐसा ऑफर नहीं कर रहा है। बिजनेस इनसाइडर ने बताया कि जिन कर्मचारियों ने इस साल की शुरुआत में कंपनी का वॉलंटरी रिटायरमेंट प्रोग्राम बायआउट लिया था, उन्हें लगभग वैसा ही पैकेज मिला था, बस एक बात को छोड़कर, उस समय हेल्थ इंश्योरेंस रनवे अब जो है उससे ज़्यादा लंबा था।

ओरेकल का बहुत अलग मैथ

माइक्रोसॉफ्ट के नंबरों को ओरेकल की हालिया लेऑफ शर्तों के साथ रखें और अंतर देखना मुश्किल है। ओरेकल के फॉर्मूले ने कर्मचारियों को चार हफ़्ते की बेस पे से शुरू किया, फिर हर साल काम करने के लिए एक और हफ़्ता जोड़ा, लेकिन पूरे पैकेज को 26 हफ़्ते तक सीमित कर दिया, चाहे कोई कितने भी समय से काम कर रहा हो।

हर कंपनी में, मान लीजिए, 15 साल से काम कर रहे एक काल्पनिक कर्मचारी पर नंबरों को चलाएं। ओरेकल में, वह व्यक्ति 26 हफ़्ते की लिमिट तक पहुँच जाता है। माइक्रोसॉफ्ट में, लेवल 65 या उससे ऊपर उसी समय वाला कोई व्यक्ति सीधे 39 हफ़्ते निकाल सकता है, जो तीन महीने से ज़्यादा, पे में 13 पूरे हफ़्ते का अंतर है। ओरेकल की पब्लिक शर्तों में लगातार स्टॉक वेस्टिंग या हेल्थ इंश्योरेंस ब्रिज बढ़ाने का भी कोई ज़िक्र नहीं था, ये दो बातें माइक्रोसॉफ्ट के ऑफर को और भी भारी बनाती हैं।

सेल्सफोर्स और मेटा कहीं बीच में हैं

सेल्सफोर्स और मेटा दोनों ही माइक्रोसॉफ्ट की लिमिट के करीब नहीं हैं, हालांकि दोनों ओरेकल से आगे हैं।

सेल्सफोर्स का स्टैंडर्ड पैकेज, हाल ही में अपनी छंटनी के दौरान, सबसे कम नौ हफ़्ते से लेकर सबसे ज़्यादा 30 हफ़्ते तक था, जो माइक्रोसॉफ्ट अपने सबसे लंबे समय तक काम करने वाले जाने वाले स्टाफ़ को दे रहा है, उससे नौ हफ़्ते कम है।

मेटा ने अपने ऑफर को अलग तरह से बनाया: बेस पे (चार महीने) का एक फ्लैट 16 हफ़्ते, साथ ही लगातार सर्विस के हर साल के लिए दो एक्स्ट्रा हफ़्ते। यह फ़ॉर्मूला लंबे समय तक काम करने वालों को हर साल के आधार पर माइक्रोसॉफ्ट की तुलना में ज़्यादा एग्रेसिव तरीके से रिवॉर्ड देता है, जिसका मतलब है कि मेटा में दस साल से ज़्यादा समय से काम कर रहा कर्मचारी थ्योरी के हिसाब से माइक्रोसॉफ्ट के नंबरों के करीब पहुंच सकता है या उनके बराबर भी हो सकता है। लेकिन ज़्यादा एवरेज समय वाले मेटा के आम कर्मचारी के लिए, कुल मिलाकर यह माइक्रोसॉफ्ट की 39-हफ़्ते की लिमिट से कम है।

नंबरों के बीच पढ़ना

सेवरेंस चुपचाप एक ऐसी चीज़ बन गई है जिसका इस्तेमाल कंपनियाँ अपनी ज़िम्मेदारियों के साथ-साथ अपनी रेप्युटेशन को मैनेज करने के लिए भी करती हैं। एक ऐसी इंडस्ट्री में जहाँ वही कंपनियाँ हज़ारों वर्कर्स को नौकरी से निकाल रही हैं और साथ ही रिकॉर्ड AI खर्च भी कर रही हैं, सेवरेंस चेक का साइज़ एक साफ़ सिग्नल बन गया है, यह एक कंपनी के लिए यह कहने का एक तरीका है कि वह सिकुड़ते समय भी उदार रह सकती है।

क्या माइक्रोसॉफ्ट का पैकेज वह बेंचमार्क बनेगा जिसे दूसरी टेक कंपनियाँ भी मैच करने का दबाव महसूस करेंगी, या क्या यह उन कुछ कंपनियों में से एक के लिए रिज़र्व्ड रहेगा जिनके पास इसे ऑफ़र करने के लिए बैलेंस शीट है, यह शायद इस साल की ज़्यादा लेऑफ़ के साथ साफ़ हो जाएगा, जो पूरी इंडस्ट्री में होंगी।