टीसीएस स्टार्ट-अप्स से निकाले गए कर्मचारियों की भर्ती करेगी

छंटनी की लहर से प्रभावित लोगों को राहत देने के एक साधन के रूप में, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) उन कर्मचारियों को नियुक्त करना चाह रही है जिन्हें स्टार्ट अप से हटा दिया गया था। टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने पीटीआई-भाषा को बताया कि कंपनी किसी भी छंटनी पर विचार नहीं कर रही है क्योंकि वह कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद लंबे करियर के लिए प्रतिभा को निखारने में विश्वास करती है।

यह ऐसे समय में आया है जब दुनिया भर के बड़े तकनीकी दिग्गजों सहित आईटी कंपनियां कई कारणों से लोगों की छंटनी कर रही हैं। लक्कड़ ने कहा, "हम ऐसा नहीं करते हैं (छंटनी), हम कंपनी के भीतर प्रतिभा को निखारने में विश्वास करते हैं। कोई छंटनी नहीं होगी।"

इस बारे में और बात करते हुए उन्होंने कहा कि कई कंपनियां यह कदम उठाने को मजबूर हैं क्योंकि उन्होंने अपनी मर्जी से ज्यादा काम पर रखा है। जबकि टीसीएस एक अलग विचारधारा का पालन करता है और मानता है कि एक बार जब एक कर्मचारी सदस्य शामिल हो जाता है, तो यह कंपनी की जिम्मेदारी होती है कि वह उन्हें उत्पादक और मूल्य प्राप्त करे।

लक्कड़ ने कहा कि ऐसे मामलों में जहां आवश्यक कौशल सेट और एक कर्मचारी के पास क्या अंतर है, कंपनी उसे अधिक समय देकर कर्मचारी को प्रशिक्षित करने पर ध्यान केंद्रित करती है।

उन्होंने यह भी कहा कि कंपनी बढ़ोतरी की घोषणा करेगी जो पहले के वर्षों के समान होगी, और वे ऐसे लोगों को काम पर रखना चाहेंगे जिन्हें स्टार्ट अप द्वारा निकाल दिया गया था, विशेष रूप से शिक्षा प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में। कंपनी यूजर एक्सपीरियंस डिजाइन, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, क्लाउड के कई पहलुओं और प्रोडक्ट एक्सपीरियंस रखने में भी टैलेंट की तलाश कर रही है

"यह एक बहुत बड़ा कैनवास है, और हम विभिन्न उद्योगों और विभिन्न तकनीकों में रोमांचक काम कर रहे हैं। मुझे लगता है कि इन सभी में आने और भाग लेने के लिए कुछ असाधारण प्रतिभाओं की आवश्यकता होती है। हम इसे स्पष्ट रूप से स्टार्टअप्स से प्राप्त कर रहे हैं, जो लोग वास्तव में कर चुके हैं उन कंपनियों में कुछ अच्छा काम करते हैं और उनके पास अल्पकालिक कैरियर चुनौतियां हैं," उन्होंने कहा।

ईएसओपी

यह पूछे जाने पर कि क्या टीसीएस अपनी स्टॉक विकल्प योजनाओं की समीक्षा करेगी, यह देखते हुए कि स्टार्टअप ऐसे प्रस्तावों के आधार पर बहुत सारी प्रतिभाओं को आकर्षित करते हैं, लक्कड़ ने कहा कि वह इस पहलू का मूल्यांकन करना जारी रखे हुए है क्योंकि उसे लगता है कि वफादारी और प्रदर्शन दोनों महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

पिछली तिमाही में कर्मचारियों की कमी के बारे में बात करते हुए, लक्कड़ ने बताया कि पिछले एक साल में, कंपनी ने 1.19 लाख प्रशिक्षुओं सहित 2 लाख से अधिक लोगों को काम पर रखा है, जो अभी भी बिल योग्य परियोजनाओं में शामिल हो रहे हैं, और इसलिए, मंदी नई भर्तियों के परिणामस्वरूप गिरावट आई।

लक्कड़ ने कहा कि अगली कुछ तिमाहियों में, कंपनी शुद्ध कर्मचारी के दृष्टिकोण से "महत्वपूर्ण परिवर्धन" नहीं देखती है, यह इंगित करते हुए कि यह अब अपने पिछले निवेश का लाभ उठा रही है। लक्कड़ ने कहा कि इससे समग्र उपयोग संख्या में वृद्धि होगी, इससे पहले कि यह 40,000 से अधिक प्रशिक्षुओं को वित्तीय वर्ष 24 में किराए पर लेने की उम्मीद के रूप में नीचे जाने लगे।

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