कर्मचारियों के बीच वेतन अंतर को कम करने के लिए TCS दोगुना वेतन देगी

तकनीकी क्षेत्र हाल ही में एक कठिन दौर से गुजर रहा है, क्योंकि कई कंपनियों ने लागत में कटौती करने और मौजूदा आर्थिक परिस्थितियों में जीवित रहने के लिए बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा की है। हालांकि, टीसीएस (टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज) एक अपवाद बनी हुई है, क्योंकि चुनौतीपूर्ण नौकरी बाजार के बीच, कंपनी न केवल कर्मचारियों को नियुक्त कर रही है, बल्कि अपने कर्मचारियों के वेतन अंतर को कम करने के लिए भी काम कर रही है। किसी कंपनी में कनिष्ठ और वरिष्ठ कर्मचारियों के बीच वेतन असमानता होना आम बात है। हालांकि, टीसीएस इस समस्या को खत्म करना चाहती है।

वेतन अंतर को कम करने पर टीसीएस सीएचआरओ

TCS के दुनिया भर में 6 लाख से अधिक कर्मचारी हैं, और कंपनी की रणनीति अपने इन-हाउस टैलेंट में निवेश करना है और नए लोगों को बड़े पैमाने पर वेतन वृद्धि की पेशकश पर खर्च करने के बजाय उन्हें चमकने का मौका देना है।

कर्मचारियों के बीच वेतन अंतर को कम करने के लिए कंपनी की योजनाओं के बारे में बात करते हुए मिलिंद लक्कड़ ने मनीकंट्रोल को बताया: "वे दो साल की तत्काल संतुष्टि निश्चित रूप से थी। जबकि हमने लोगों को खो दिया क्योंकि वे कहीं एक्स प्रतिशत अधिक प्राप्त कर रहे थे, हमने लोगों को भी काम पर रखा था, नहीं उस तरह की वृद्धि के साथ, लेकिन निश्चित रूप से कुछ वृद्धि हुई थी। हमने यह भी सुनिश्चित किया कि आंतरिक रूप से असमानता को कम करने के लिए आंतरिक रूप से लोगों को विभिन्न पहलों के माध्यम से अपने मुआवजे को अपग्रेड करने का अवसर मिले।"

रिपोर्ट में कहा गया है कि टीसीएस अपने मौजूदा कार्यक्रमों में अलग-अलग अनुभव स्तरों के अधिक कर्मचारियों को भर्ती करने की योजना बना रही है, ताकि उन्हें वर्तमान में कमाई को दोगुना करने का अवसर प्रदान किया जा सके। हालांकि, प्रति वर्ष लगभग 10 प्रतिशत लोग ही इन शीर्ष-स्तरीय कार्यक्रमों को अपनी पहली कोशिश में हटा सकते हैं।

टीसीएस का टैलेंट डेवलपमेंट प्रोग्राम एलिवेट अक्सर खबरों में रहता है। मनीकंट्रोल रिपोर्ट बताती है कि लगभग 400,000 कर्मचारियों ने कार्यक्रम के लिए साइन अप किया है, और उनका अनुभव 0 से 12 साल तक है। जो लोग उच्च बार मूल्यांकन को पूरा करने में कामयाब होते हैं, उन्हें तुरंत दोगुना वेतन मिलता है।

लक्कड़ ने यह भी साझा किया कि, उनके अनुसार, 4 से 12 साल के अनुभव वाले कर्मचारी कार्यक्रम के अंत के बाद प्रौद्योगिकी, साइबर सुरक्षा, आईओटी, एनालिटिक्स और एआई जैसे क्षेत्रों में विशेषज्ञ बन सकते हैं। वे उस उद्योग को चुन सकते हैं जिस पर वे ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं।

उन्होंने कहा कि मिडिल कैटेगरी में कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी अचानक नहीं होती है। "तो मूल रूप से, उन्हें किकर का एक हिस्सा मिलता है और जब वे उस भूमिका में तैनात हो जाते हैं तो शेष किकर प्राप्त करेंगे," उन्होंने कहा।