ऑपरेटिंग मार्जिन के दबाव के बीच टीसीएस ने कर्मचारियों की 'एक साल की सालगिरह' वृद्धि को किया निलंबित

मुंबई: वैश्विक बाजार में गंभीर आर्थिक प्रभाव और ऑपरेटिंग मार्जिन पर बढ़ते दबाव ने भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा प्रदाता टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज को कर्मचारियों के लिए अपनी नियमित 'एक साल की सालगिरह' वेतन वृद्धि वापस लेने के लिए मजबूर कर दिया है।

कंपनी ने उन कर्मचारियों को एक औपचारिक पत्र में, जिन्होंने चालू वित्त वर्ष के दौरान संगठन के साथ एक वर्ष पूरा कर लिया था, ने कहा कि उन्हें अपनी अगली वेतन वृद्धि वार्षिक मूल्यांकन चक्र के साथ ही मिलेगी। टीसीएस, जो वेतन वृद्धि की घोषणा करती थी इसके नए कर्मचारी पहला वर्ष पूरा करने के बाद, आम तौर पर मार्च में कर्मचारियों का वार्षिक मूल्यांकन करते हैं। टीसीएस में एक साल की वार्षिक वृद्धि वार्षिक मूल्यांकन के बाद वेतन वृद्धि के अतिरिक्त थी।

कंपनी के सूत्रों के मुताबिक, टीसीएस ने उन कर्मचारियों को पत्र लिखा है जिन्होंने फर्म में शामिल होने के बाद अपना पहला साल पूरा कर लिया है; "... एक वर्ष के विकास में आपके योगदान के लिए धन्यवाद। आपकी निरंतर प्रतिबद्धता और प्रयास से टीसीएस को नेतृत्व की स्थिति बनाए रखने में मदद मिलेगी। आपके वार्षिक मुआवजे की समीक्षा अगली वार्षिक मूल्यांकन प्रक्रिया में की जाएगी।"

टीसीएस का यह कदम प्रतिद्वंद्वियों के इंफोसिस और विप्रो द्वारा कुछ सप्ताह पहले कर्मचारियों के लिए अपने परिवर्तनीय वेतन घटक को वापस लेने या निलंबित करने के बाद आया है, जो राजस्व पर दबाव के कारण है।