TCS ने नीति में संशोधन किया, सेवा में केवल एक वर्ष पूरा करने वालों के लिए बढ़ोतरी टाल दी

बेंगलुरू : देश की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने अपने एक साल पूरे कर चुके कर्मचारियों की वेतन वृद्धि टाल दी है. तदनुसार, जिन कर्मचारियों ने 1 अप्रैल, 2022 या उसके बाद एक वर्ष की सेवा पूरी कर ली है, उन्हें अपना पहला वर्ष पूरा होने पर कोई पत्र या वेतन वृद्धि नहीं मिलेगी। अपने कर्मचारियों को लिखे एक पत्र में टीसीएस ने कहा, "टीसीएस नीति में हाल ही में पहली वर्षगांठ के आसपास संशोधन किया गया है ... पहली वेतन वृद्धि बाद के वार्षिक वेतन वृद्धि चक्र में होगी।"

सभी प्रमुख आईटी कंपनियां भारी मार्जिन दबाव का सामना कर रही हैं और हाल ही में इंफोसिस ने मार्जिन दबाव पर औसत परिवर्तनीय वेतन का 30% काट लिया। विप्रो ने भी वैरिएबल पे पर रोक लगा दी है। हालांकि, टीसीएस ने कहा कि वह अपने कर्मचारियों के लिए 100% परिवर्तनीय वेतन का भुगतान करेगी। नवजात सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी सीनेट (NITES) ने एक वर्ष के लिए नए शामिल हुए कर्मचारियों की वेतन वृद्धि और मूल्यांकन को रोकने के TCS के फैसले की कड़ी निंदा की।

हरपीत सिंह ने कहा, "कंपनी श्रम मंत्रालय की सहमति के बिना कर्मचारियों के पारिश्रमिक से संबंधित नीतियों में अनैतिक रूप से संशोधन कर रही है। भर्ती के समय, कंपनी कर्मचारियों को एक निश्चित वेतन देने का वादा करती है, लेकिन बाद में कर्मचारियों से बात किए बिना नीतियों में संशोधन करती है। द न्यू इंडियन एक्सप्रेस को दिए एक बयान में, टीसीएस ने कहा कि इसमें हमेशा उद्योग बेंचमार्क के अनुरूप वेतन वृद्धि हुई है।

"यहां तक ​​​​कि महामारी के दौरान, हमने सुनिश्चित किया कि हमारे वेतन वृद्धि चक्र अप्रभावित थे। अन्यथा सुझाव देना गलत है। सभी अनुभवी कर्मचारियों को उनकी एक साल की सालगिरह के बाद वार्षिक वेतन मूल्यांकन के हिस्से के रूप में वृद्धि दी जाएगी," टीसीएस ने कहा।