TCS ने साल दर साल पे साइकिल फिर से शुरू, साथ ही गलत इस्तेमाल और कन्वर्जन के मामले भी हुए

New Delhi: नौकरियों में कटौती और सैलरी में देरी से हुए एक साल के बाद, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज़ ने 1 अप्रैल से अपने रेगुलर सालाना सैलरी इंक्रीमेंट साइकिल पर लौटने की घोषणा की है। यह कदम भारत की सबसे बड़ी IT सर्विस फर्म के लिए एक स्टेबिलाइज़ेशन फेज़ का संकेत है, जिसने बड़े पैमाने पर रीस्ट्रक्चरिंग के बीच अपने सामान्य अप्रेज़ल रिदम को रोक दिया था।

अशांति के बाद नॉर्मल स्थिति में वापसी

2025 के मध्य में, TCS ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और ऑटोमेशन जैसी उभरती टेक्नोलॉजी के साथ तालमेल बिठाने के मकसद से एक स्ट्रेटेजिक रीसेट के हिस्से के रूप में अपने ग्लोबल वर्कफोर्स का लगभग 2%, यानी लगभग 12,000 रोल कम कर दिए थे। उस काम ने कंपनी के पारंपरिक सैलरी साइकिल को भी बाधित कर दिया, जिससे कई कर्मचारी इंक्रीमेंट और लंबे समय की जॉब सिक्योरिटी को लेकर अनिश्चित हो गए।

अब रैशनलाइज़ेशन प्रोसेस पूरा होने के साथ, कंपनी का कहना है कि वह हमेशा की तरह बिज़नेस में लौट रही है। अप्रैल इंक्रीमेंट साइकिल की बहाली को अंदरूनी तौर पर एक संकेत के रूप में देखा जा रहा है कि सबसे ज़्यादा डिसरप्टिव फेज़ खत्म हो गया है, भले ही इंडस्ट्री लगातार विकसित हो रही है।

नासिक विवाद का साया

हालांकि, यह घोषणा एक सेंसिटिव समय पर हुई है। TCS महाराष्ट्र में अपनी नासिक BPO यूनिट से रिपोर्ट किए गए एक गंभीर मामले को लेकर जांच के दायरे में है। आरोपों में सेक्सुअल हैरेसमेंट और फैसिलिटी में कर्मचारियों के जबरन धर्म परिवर्तन के दावे शामिल हैं।

हालांकि जांच चल रही है, लेकिन इस घटना ने वर्कप्लेस सेफ्टी, इंटरनल शिकायत निवारण सिस्टम और कॉर्पोरेट अकाउंटेबिलिटी को लेकर चिंताएं बढ़ा दी हैं। कंपनी ने अभी तक अपने इंटरनल नतीजों के बारे में पब्लिक में डिटेल में नहीं बताया है, लेकिन अधिकारियों ने संकेत दिया है कि सही प्रोसेस का पालन किया जा रहा है। इस विवाद ने TCS पर ऐसे समय में दबाव बढ़ा दिया है जब वह पिछले साल की छंटनी के बाद कर्मचारियों को भरोसा दिलाने और भरोसा फिर से बनाने की कोशिश कर रही है।

बड़ी इंडस्ट्री अभी भी दबाव में

TCS का यह कदम टेक सेक्टर में लगातार नौकरियों में कटौती के बड़े ट्रेंड के उलट है। उदाहरण के लिए, ओरेकल ने हाल ही में अपनी रीस्ट्रक्चरिंग स्ट्रैटेजी के तहत छंटनी का नया दौर शुरू किया है। ग्लोबल कंपनियां तेजी से खर्च कम कर रही हैं, ऑटोमेशन में इन्वेस्ट कर रही हैं, और उन रोल को कम कर रही हैं जो अब भविष्य के बिजनेस मॉडल से मेल नहीं खाते।

इस लगातार बदलाव ने IT इंडस्ट्री के कर्मचारियों को परेशान कर रखा है, हायरिंग में कमी और रीस्ट्रक्चरिंग आम बात हो गई है।

कर्मचारियों के लिए इसका क्या मतलब है

TCS स्टाफ के लिए, महीनों की अनिश्चितता के बाद सालाना इंक्रीमेंट की वापसी कुछ राहत देती है। इससे पता चलता है कि कंपनी एक ज़्यादा स्टेबल दौर में जा रही है, भले ही वह टेक्नोलॉजी में हो रहे बदलावों के हिसाब से खुद को ढाल रही हो। साथ ही, नासिक का मामला एक अहम मुद्दा बना हुआ है, जिसके नतीजे से वर्कप्लेस कल्चर और गवर्नेंस को लेकर लोगों की सोच पर असर पड़ने की संभावना है।