कार्यबल पुनर्गठन के बीच TCS ने 2 साल तक का विच्छेद वेतन देने की पेशकश की

Business व्यापार: सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) की दिग्गज कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) उन लंबे समय से कार्यरत कर्मचारियों को दो साल के वेतन तक का सेवरेंस पैकेज दे रही है, जिनके कौशल अब कंपनी की ज़रूरतों के अनुरूप नहीं हैं। यह भारतीय आईटी दिग्गज बदलती ग्राहक माँग और बढ़ते स्वचालन के बीच कर्मचारियों की संख्या में कटौती कर रहा है।

कौन प्रभावित होगा और उन्हें क्या मिलेगा

इस बीच, सूत्रों ने बताया कि इस पुनर्गठन का मुख्य रूप से उन कर्मचारियों पर असर पड़ेगा जिनके कौशल अप्रासंगिक हो गए हैं या जिन्होंने ग्राहकों की बदलती ज़रूरतों को पूरा करने के लिए अपने कौशल में सुधार नहीं किया है।

इस कार्यक्रम के तहत, इस श्रेणी के कर्मचारियों को तीन महीने का नोटिस पीरियड वेतन मिलता है, जिसके बाद कार्यकाल के आधार पर छह महीने से लेकर दो साल तक का सेवरेंस पैकेज मिलता है।

TCS के एक करीबी सूत्र ने बताया, "इस श्रेणी में सबसे कम सेवरेंस वेतन 6 महीने का है।"

जिन कर्मचारियों को आठ महीने से ज़्यादा समय से कोई पद आवंटित नहीं किया गया है या जिन्हें कोई उपयुक्त पद नहीं मिला है, उन्हें एक सरल पैकेज दिया जाता है, जिसमें तीन महीने के बराबर का नोटिस पीरियड वेतन शामिल होता है।

कंपनी ने एक बयान में कहा, "हमारी कंपनी के मूल्यों के अनुरूप, कौशल पुनर्संरेखण की हमारी हालिया पहल से प्रभावित लोगों को उनकी व्यक्तिगत परिस्थितियों के अनुसार देखभाल और सहायता प्रदान की गई है।"

यहाँ एक संक्षिप्त विवरण दिया गया है।

बेंच कर्मचारी (8 महीने से अधिक समय से आवंटित नहीं)

सूत्रों के अनुसार, 10-15 वर्षों की सेवा वाले कर्मचारी लगभग 1.5 वर्ष के विच्छेद वेतन की उम्मीद कर सकते हैं।

टीसीएस के सीईओ के. कृतिवासन ने भी जुलाई में कहा था कि उनके द्वारा लिए गए "सबसे कठिन निर्णयों में से एक" मुख्य रूप से मध्यम और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को प्रभावित करेगा।

इसके अलावा, सूत्रों ने बताया कि केवल कुछ मामलों में ही, जिनकी कोई सक्रिय भूमिका नहीं है, अभी भी विचार किया जा रहा है।