TCS में छंटनी: बड़ी छंटनी और बड़ा कर आश्चर्य

Business व्यापार: जब टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) के वरिष्ठ कर्मचारियों से अलग होने और कार्यकाल के आधार पर छह महीने से लेकर दो साल तक के उदार सेवानिवृत्ति पैकेज की पेशकश की खबर आई, तो इसने सदमे और अटकलों को हवा दे दी।

भारत के आईटी क्षेत्र में छंटनी कोई नई बात नहीं है, लेकिन TCS में भुगतान के पैमाने और प्रकृति ने इस बात पर फिर से ध्यान केंद्रित किया है कि कर कानून के तहत इस तरह के सेवानिवृत्ति भुगतान कैसे किए जाते हैं और कर्मचारियों को हस्ताक्षर करने से पहले किन बारीकियों को समझना चाहिए।

खराब प्रदर्शन के कारण बर्खास्तगी के विपरीत, छंटनी तब होती है जब कोई नियोक्ता पुनर्गठन, लागत में कटौती या कुछ परिचालन बंद करने के कारण कर्मचारियों की संख्या कम करने का फैसला करता है। Taxbuddy.com के संस्थापक सुजीत बांगर कहते हैं, "यह पूरी तरह से कंपनी द्वारा लिया गया एक व्यावसायिक निर्णय है, और कर्मचारियों की इसमें कोई गलती नहीं है।" वित्तीय झटके से बचने के लिए, कंपनियां सेवानिवृत्ति पैकेज की पेशकश करती हैं, जिसमें आमतौर पर नोटिस अवधि का वेतन, नौकरी छूटने पर मुआवज़ा और अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान शामिल होता है।

लेकिन करों के लागू होते ही भारी भुगतान की राहत अक्सर फीकी पड़ जाती है।

पूरी तरह से कर योग्य - जब तक कि छूट लागू न हो

कर के दृष्टिकोण से, आयकर अधिनियम, 1961 की धारा 17(3)(i) के तहत विच्छेद वेतन को "वेतन के बदले लाभ" के रूप में वर्गीकृत किया गया है। नांगिया एंड कंपनी एलएलपी के निदेशक, इतेश दोधी बताते हैं, "नौकरी की समाप्ति से जुड़ा कोई भी भुगतान वेतन से आय माना जाता है और उसी के अनुसार कर लगाया जाता है।" "नियोक्ता को ऐसे भुगतान जारी करने से पहले उन पर टीडीएस काटना भी आवश्यक है।"

संक्षेप में, विच्छेद पैकेज, चाहे कितना भी बड़ा क्यों न हो, आपके नियमित वेतन की तरह ही माना जाता है। इसे अन्य आय के साथ जोड़ दिया जाता है और आपकी लागू स्लैब दर के अनुसार कर लगाया जाता है।

हालाँकि, सभी घटक कर योग्य नहीं हैं। दोधी कहते हैं, "आयकर अधिनियम की धारा 10(10सी) स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का विकल्प चुनने वाले कर्मचारियों को 5 लाख रुपये तक की राहत प्रदान करती है। ऐसे भुगतान कर से मुक्त हो सकते हैं, बशर्ते यह योजना आयकर नियम, 1962 के नियम 2बीए में निर्धारित शर्तों का पालन करे।"