अभी भी नियुक्तियां: बिग टेक की छंटनी से अमेरिका में अन्य क्षेत्रों को मौका मिला

वाशिंगटन: उन हजारों कर्मचारियों के लिए, जिन्होंने तकनीकी क्षेत्र में कभी उथल-पुथल का अनुभव नहीं किया था, हाल ही में Google, Microsoft, Amazon और Meta जैसी कंपनियों में बड़े पैमाने पर छंटनी एक झटके के रूप में आई।

अब उन्हें अमेरिका में लंबे समय से स्थापित नियोक्ताओं द्वारा सम्मानित किया जा रहा है, जिनके नाम आमतौर पर तकनीकी काम का पर्याय नहीं हैं, जिनमें होटल श्रृंखलाएं, खुदरा विक्रेता, निवेश फर्म, रेलरोड कंपनियां और यहां तक कि आंतरिक राजस्व सेवा भी शामिल हैं।

उन सभी क्षेत्रों ने भर्ती प्लेटफार्मों पर संकेत दिया है कि बिग टेक में छंटनी के बावजूद वे अभी भी सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, डेटा वैज्ञानिकों और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों को नियुक्त कर रहे हैं। यह उनके लिए टेक दिग्गजों के खिलाफ समान स्तर पर प्रतिस्पर्धा करने का मौका है, जो लंबे समय से आकर्षक मुआवजे, आकर्षक सुविधाओं और नाम मात्र की पहचान के साथ शीर्ष प्रतिभा को चुनते रहे हैं।

कोई भी नियोक्ता देश की सबसे बड़ी संघीय सरकार की तुलना में अधिक आक्रामक प्रयास नहीं कर रहा है, जिसका लक्ष्य वित्तीय वर्ष 2023 में 22,000 तकनीकी कर्मचारियों को नियुक्त करना है। संघीय एजेंसियों ने "टेक टू गवर्नमेंट" नौकरी मंचों की एक श्रृंखला में भाग लिया है, जो आंशिक रूप से निर्धारित है। श्रमिक, अपने स्वयं के पुराने श्रम की कमी को कम करने की उम्मीद कर रहे हैं, जिसने साइबर सुरक्षा सुरक्षा को मजबूत करने और लाभ देने और कर एकत्र करने के तरीके को आधुनिक बनाने के प्रयासों में बाधा उत्पन्न की है।

अमेरिकी कार्मिक प्रबंधन कार्यालय के उप निदेशक रॉब श्राइवर ने कहा, "यह संघीय सरकार के लिए एक वास्तविक अवसर है।" "हमारे पास लगभग कोई भी तकनीकी नौकरी है जिसमें संघीय सरकार में किसी की भी रुचि हो सकती है।"

लेबर एनालिटिक्स फर्म लाइटकास्ट के डेटा के टेक ट्रेड ग्रुप CompTIA के विश्लेषण के अनुसार, संघीय, राज्य और स्थानीय सरकार की तकनीकी नौकरियों की पोस्टिंग 2023 के पहले तीन महीनों में पिछले साल की समान अवधि की तुलना में 48% बढ़ गई। CompTIA के आंकड़ों के अनुसार, यह तकनीकी उद्योग में उस अवधि के दौरान तकनीकी नौकरी के उद्घाटन में 33% की कमी और अर्थव्यवस्था भर में ऐसी पोस्टिंग में 31.5% की मंदी के बिल्कुल विपरीत था।

CompTIA के अनुसार, 2022 में टेक हायरिंग 4 मिलियन से अधिक की ऐतिहासिक ऊंचाई पर पहुंच गई, हालांकि साल की दूसरी छमाही में हायरिंग में गिरावट शुरू हो गई। CompTIA के मुख्य अनुसंधान अधिकारी टिम हर्बर्ट ने कहा, इस साल, जनवरी और मई के बीच लगभग 1.26 मिलियन तकनीकी पोस्टिंग हुई हैं, जो महामारी से पहले के वर्षों के बराबर है।

निश्चित रूप से, तकनीकी प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा कड़ी बनी हुई है, और तकनीकी कंपनियों सहित कई कंपनियां अभी भी नियुक्तियां कर रही हैं - बस धीरे-धीरे। तकनीकी कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी दर सिर्फ 2% है। लेकिन जिन लोगों ने बिग टेक में अपनी नौकरियाँ खो दीं, उन्हें तेजी से गैर-तकनीकी कंपनियों में नौकरियाँ मिल गईं।

53 वर्षीय हेक्टर गार्सिया को नवंबर में मेटा के फेसबुक द्वारा नौकरी से निकाले जाने के बाद, उन्हें शिकागो स्थित वैश्विक स्वास्थ्य कंपनी एबॉट द्वारा हटाए जाने में ज्यादा समय नहीं लगा, जो सैकड़ों सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, डेटा आर्किटेक्ट्स को नियुक्त करने की उम्मीद करती है। अगले वर्षों में साइबर सुरक्षा विश्लेषक।

एक डेटा आर्किटेक्ट गार्सिया ने कहा, "मैंने कुछ ऐसा करने का फैसला किया जो मैंने पहले नहीं किया था।" गार्सिया ने कहा कि उन्हें तकनीकी कंपनियों से प्रस्ताव मिले थे लेकिन वह एक ऐसे निर्माता के लिए काम करने के विचार से आकर्षित थे जो चिकित्सा उपकरणों में कुछ ठोस उत्पादन करता है।

ऑनलाइन रिटेलर ओवरस्टॉक के सीईओ जोनाथन जॉनसन ने कहा कि उन्होंने एक साल पहले की तुलना में पहली तिमाही में तकनीकी नौकरी के लिए आवेदनों में 20% की वृद्धि देखी है। उन्होंने यह भी कहा कि एक साल पहले की तुलना में किसी स्थान को भरने में कम समय लग रहा है और आवेदकों की गुणवत्ता में सुधार हुआ है।

जॉनसन ने कहा, "मांग कम है और आपूर्ति ज़्यादा है।"

मुख्य शिक्षा क्रिस्टीन क्रूज़वेर्गारा ने कहा, "नए पीढ़ी के कर्मचारियों के लिए छंटनी विशेष रूप से चौंकाने वाली रही है, जो 2000 में डॉट-कॉम बुलबुले के फटने को याद करने के लिए बहुत छोटे हैं और" बड़े तकनीकी ब्रांडों के ऐप्स और सेवाओं का उपभोग करते हुए बड़े हुए हैं। हैंडशेक के लिए रणनीति अधिकारी, कॉलेज के छात्रों और स्नातकों के लिए एक अग्रणी कैरियर साइट।

क्रूज़वर्गारा ने कहा, "पिछले साल की अस्थिरता और छँटनी ने स्थिरता और विकास की छवि को हिलाकर रख दिया।"

सितंबर 2022-2023 स्कूल वर्ष के दौरान, पिछले वर्ष की तुलना में, तकनीकी बड़ी कंपनियों द्वारा तकनीकी कंपनियों के लिए आवेदनों की हिस्सेदारी हैंडशेक पर 4.4 प्रतिशत अंक गिर गई। इसके विपरीत, प्लेटफ़ॉर्म पर सरकारी नौकरियों के लिए तकनीकी बड़ी कंपनियों द्वारा आवेदनों की हिस्सेदारी में 2.5 प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई।

टेक फर्मों ने अभी भी तकनीकी बड़ी कंपनियों से आवेदनों में 46% की वृद्धि देखी है, क्योंकि हैंडशेक को उस समूह से कुल मिलाकर अधिक आवेदन प्राप्त हुए हैं। लेकिन सरकारी नौकरियों के लिए आवेदन बहुत तेजी से बढ़े, जो पिछले साल की तुलना में तीन गुना है। आतिथ्य और स्वास्थ्य देखभाल नौकरियों में भी तकनीकी बड़ी कंपनियों के आवेदनों में क्रमशः 18% और 82% की वृद्धि देखी गई - और उस पूल से आवेदकों की उनकी हिस्सेदारी स्थिर रही।

कार्नेगी मेलॉन यूनिवर्सिटी के करियर और प्रोफेशनल डेवलपमेंट सेंटर के निदेशक केविन मोनाहन ने कहा कि उन्होंने कुछ सबसे बड़ी छंटनी से पहले पिछली बार बदलाव देखा था। अधिक छात्र इंटर्नशिप से यह कहते हुए लौटे कि तकनीकी कंपनियां उस समय नौकरी की पेशकश नहीं कर रही थीं या इंटर्नशिप वापस नहीं कर रही थीं।

मोनाहन ने कहा, "अप्रत्यक्ष रूप से, छात्र दीवार पर लिखा हुआ देख पा रहे थे।"

कोलंबिया विश्वविद्यालय में कंप्यूटर विज्ञान की प्रमुख ली ना गुयेन ने कहा कि छंटनी के चरम पर वह कुछ हफ्तों के लिए लिंक्डइन से दूर चली गईं क्योंकि उनकी बर्खास्तगी से हैरान लोगों के पोस्ट पढ़ना बहुत निराशाजनक था। गुयेन इस गर्मी में एक और इंटर्नशिप के लिए अमेज़ॅन लौटने से खुश हैं, उन्होंने कहा कि इससे उनके बायोडाटा में प्रतिष्ठा जुड़ गई है। लेकिन बिग टेक के बाहर से आए प्रस्ताव ने उनका ध्यान खींचा है।

गुयेन ने कहा, "फिलहाल, मैं बहुत लचीला हूं।" "मैं निश्चित रूप से सरकारी नौकरी देखूंगा।"

मार्च में, कई संघीय एजेंसियों के युवा तकनीकी कर्मचारियों ने हैंडशेक पर एक ऑनलाइन मंच पर नई प्रतिभाओं को भर्ती करने की सरकार की तत्काल आवश्यकता के बारे में बात की। संघीय कार्यबल का 7% से भी कम 30 वर्ष से कम आयु का है।

वेतन के बारे में एक सवाल का जवाब देते हुए, प्रारंभिक कैरियर तकनीशियनों के लिए एक संघीय फ़ेलोशिप कार्यक्रम, यूएस डिजिटल कॉर्प के सह-संस्थापक, क्रिस कुआंग ने कहा, "सरकार में काम करते हुए कोई भी व्यक्ति अमीर नहीं बनेगा।" लेकिन उन्होंने छात्रों को पेंशन योजना, नौकरी की स्थिरता और "किसी भी मुद्दे" पर काम करने की संभावना जैसे लाभों पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित किया।

कुआंग ने कहा, "इस अर्थव्यवस्था में, संघीय नौकरी सबसे सुरक्षित प्रकारों में से एक होगी।"

सरकार को समान प्रस्ताव बनाने वाली निजी क्षेत्र की कंपनियों से काफी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ता है।

CompTIA के आंकड़ों के अनुसार, होटल और रेस्तरां ने भी पिछले साल की तुलना में 2023 की पहली तिमाही में थोड़ी अधिक तकनीकी नौकरियां पोस्ट कीं, क्योंकि यह क्षेत्र महामारी की आर्थिक उथल-पुथल से उभर रहा है।

हिल्टन ने पिछले वर्ष की तुलना में इस स्कूल वर्ष में हैंडशेक पर तकनीकी बड़ी कंपनियों से इंटर्नशिप और पूर्णकालिक नौकरियों के लिए आवेदनों में 152% की वृद्धि देखी।

हिल्टन की मुख्य मानव संसाधन अधिकारी लॉरा फ़्यूएंटेस ने हाल ही में हैंडशेक पर एक फोरम के दौरान कहा, "हम 'अरे, अगर मैं तकनीक में काम करना चाहता हूं, तो मुझे एक तकनीकी फर्म में काम करना होगा' की दबी हुई सोच को खत्म करना चाहते हैं।"