स्टारबक्स ने नए CEO ब्रायन निकोल को भारी मुआवजा पैकेज, WFH की पेशकश

Business बिजनेस: स्टारबक्स ने अपने आने वाले सीईओ ब्रायन निकोल के लिए एक बड़े मुआवजे पैकेज की घोषणा Announcement की है। फॉर्च्यून की एक रिपोर्ट के अनुसार, कॉफी की दिग्गज कंपनी निकोल को $113 मिलियन का अनुमानित कुल मुआवजा देने जा रही है, जो कॉर्पोरेट बदलाव के लिए शीर्ष स्तर की प्रतिभा को आकर्षित करने की उच्च लागत को दर्शाता है। 50 वर्षीय कार्यकारी के पैकेज में $10 मिलियन का साइन-ऑन बोनस और $75 मिलियन का इक्विटी अनुदान शामिल है। वित्तीय वर्ष 2025 से शुरू होकर, निकोल को $23 मिलियन तक का अतिरिक्त वार्षिक अनुदान मिल सकता है। रिपोर्ट में कहा गया है कि ये प्रोत्साहन उनके $1.6 मिलियन वार्षिक वेतन और $3.6 मिलियन से $7.2 मिलियन तक के प्रदर्शन-आधारित नकद बोनस के अतिरिक्त हैं। उल्लेखनीय रूप से, निकोल के प्रस्ताव पत्र में अद्वितीय आवास शामिल हैं। उन्हें स्टारबक्स के सिएटल मुख्यालय में स्थानांतरित करने की आवश्यकता नहीं होगी, हालाँकि उन्होंने आवश्यकता पड़ने पर आने-जाने के लिए सहमति व्यक्त की है। कंपनी सिएटल में अस्थायी आवास लागतों को वहन करेगी और एक निजी ड्राइवर उपलब्ध कराएगी। इसके अतिरिक्त, रिपोर्ट के अनुसार, स्टारबक्स न्यूपोर्ट बीच, कैलिफ़ोर्निया में एक छोटा सा दूरस्थ कार्यालय स्थापित करेगा, जहाँ निकोल के पिछले नियोक्ता चिपोटल मैक्सिकन ग्रिल का मुख्यालय है।

स्टारबक्स के प्रवक्ता ने मुआवज़े के पैकेज का बचाव करते हुए कहा:

"ब्रायन निकोल ने खुद को हमारे उद्योग में सबसे प्रभावी नेताओं में से एक साबित किया है, जिसने कई वर्षों में महत्वपूर्ण वित्तीय Important Financial लाभ अर्जित किया है। स्टारबक्स में उनका मुआवज़ा सीधे तौर पर कंपनी के प्रदर्शन और हमारे सभी हितधारकों की साझा सफलता से जुड़ा हुआ है। हमें अपने भागीदारों, ग्राहकों और शेयरधारकों के लिए दीर्घकालिक, स्थायी मूल्य प्रदान करने की उनकी क्षमता पर पूरा भरोसा है," फॉर्च्यून द्वारा उद्धृत। फॉर्च्यून के अनुसार, निकोल ने लक्ष्मण नरसिम्हन की जगह ली है, जिन्होंने 17 महीनों तक स्टारबक्स का नेतृत्व किया, जिसके दौरान कंपनी के शेयर की कीमत में 23.9% की गिरावट आई, जिसके परिणामस्वरूप $32 बिलियन का मार्केट कैप घाटा हुआ। फॉर्च्यून के अनुसार, चिपोटल में नए सीईओ का प्रभावशाली ट्रैक रिकॉर्ड, जहां उन्होंने छह वर्षों में 800% शेयर मूल्य वृद्धि और मुनाफे में लगभग सात गुना वृद्धि की देखरेख की, स्टारबक्स के उदार प्रस्ताव के पीछे प्रेरक शक्ति प्रतीत होती है। यह नेतृत्व परिवर्तन ऐसे समय में हुआ है जब स्टारबक्स महामारी के बाद की कार्य संस्कृति में बदलाव से जूझ रहा है। फॉर्च्यून की रिपोर्ट के अनुसार, जबकि कंपनी ने महामारी के दौरान दूरस्थ कार्य को अपनाया था, संस्थापक हॉवर्ड शुल्त्स ने हाल ही में कंपनी के मिशन के साथ सहयोग और संबंध बनाए रखने की चिंताओं का हवाला देते हुए, आने-जाने की दूरी के भीतर कार्यालय के कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यस्थल पर लौटने का आह्वान किया।