Amazon की नई छंटनी में निकाले जाने के बाद सीनियर कर्मचारियों ने अपनी बात रखी

Amazon ने हाल ही में नौकरी से निकालने का ऐलान किया है। यह ऐलान कुछ महीने पहले ही 14,000 से ज़्यादा लोगों की नौकरी से निकालने के बाद हुआ है। अब कुछ ही कर्मचारी अपनी नौकरी से निकाले जाने के बारे में खुलकर बोल रहे हैं, और दावा कर रहे हैं कि उन्हें काम में कमी की वजह से बाहर नहीं निकाला गया। उनमें से एक आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस को दोषी ठहराता है, जबकि दूसरा ज़्यादा टेक-होम सैलरी को।

डायना एल. की कहानी - 'AI ने मेरी नौकरी छीन ली'

डायना, जो Amazon में लगभग 11 साल से काम कर रही हैं, ने LinkedIn पर एक साफ पोस्ट में अपनी नौकरी से निकाले जाने के बारे में बताया। उन्होंने बताया कि उन्हें दूसरी बार नौकरी से निकाल दिया गया, और बताया कि उन्होंने जो वर्कफ़्लो ऑप्टिमाइज़ किए थे, वे आखिरकार AI से ऑटोमेटेड हो गए। उन्होंने लिखा, "मुझे Amazon में दूसरी बार नौकरी से निकाल दिया गया," और इस बात पर ज़ोर दिया कि कैसे ऑपरेशन को आसान बनाने की उनकी कोशिशों की वजह से उनका रोल पुराना हो गया। डायना की कहानी कई लोगों के सामने आने वाली अजीब बात को दिखाती है - काम में आसानी के लिए टेक्नोलॉजी में तरक्की के कारण उसे हटा दिया जाता है।

निक प्लंब की कहानी - ज़्यादा सैलरी और एक्सपर्टीज़ अब एक लायबिलिटी है

X पर, निक ली प्लंब, जो पहले लेवल 7 (L7) मैनेजर थे और Amazon में ग्लोबल AI इनेबलमेंट को लीड करते थे, ने आठ साल की सर्विस के बाद अपनी अचानक नौकरी से निकाले जाने के बारे में डिटेल में बताया। एक डिटेल्ड थ्रेड में, प्लंब ने साफ़ किया कि उन्हें सीधे तौर पर परफॉर्मेंस या AI की वजह से नहीं निकाला गया, बल्कि इसलिए निकाला गया क्योंकि मौजूदा मार्केट में एक्सपीरियंस और ज़्यादा सैलरी लायबिलिटी बन गए हैं। उन्होंने कहा, "मैंने ऐसे सिस्टम बनाए जिन पर एग्जीक्यूटिव निर्भर थे, जहाँ भी कंपनी को मेरी ज़रूरत थी, वहाँ गया और उन प्रॉब्लम्स को ठीक किया जिन्हें छुआ तक नहीं गया था," और कहा कि AI अक्सर बड़े लेबर आर्बिट्रेज और कॉस्ट-कटिंग के बहाने का काम करता है। प्लंब, जो अब टेक्सास में कांग्रेस के लिए चुनाव लड़ रहे हैं, अपने एक्सपीरियंस को टेक एम्प्लॉयमेंट में सिस्टमिक इश्यूज़ का एक सिंबल मानते हैं।

प्लंब ने एक और कलीग की कहानी भी शेयर की, जिन्होंने Amazon में 28 साल बिताए। वह 'लाखों की कंपनी में 25वीं सबसे ज़्यादा समय तक काम करने वाली एम्प्लॉई' थीं। यह पैटर्न दिखाता है कि Amazon ज़्यादा वैल्यू वाले एम्प्लॉइज़ को निकालकर उनकी जगह कम सैलरी वाले एम्प्लॉइज़ को रख रहा है।

इस बीच, कंपनी ने ऑपरेशनल कमियों को खत्म करने के लिए ज़रूरी कटौती की है। यह प्रभावित US-बेस्ड कर्मचारियों को इंटरनल रोल ढूंढने के लिए 90 दिन का समय दे रही है, और अगर वे ऐसा नहीं कर पाए तो उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाएगा और सपोर्ट दिया जाएगा।