सैमसंग के संघबद्ध कर्मचारी वेतन विवाद को सरकारी मध्यस्थता पैनल में लाएंगे

संघबद्ध श्रमिकों ने शुक्रवार को कहा कि वे तकनीकी दिग्गज के साथ श्रम विवाद को मध्यस्थता के लिए राज्य श्रम संबंध आयोग में लाएंगे।

सैमसंग की चार यूनियनों ने कहा, "रिकॉर्ड उच्च कमाई के बावजूद, प्रबंधन ने व्यावसायिक कठिनाइयों का हवाला देते हुए यूनियनों की मांगों को हर समय खारिज कर दिया है।"

योनहाप समाचार एजेंसी की रिपोर्ट के अनुसार, "हर वेतन वार्ता में, कंपनी एकतरफा अंतिम प्रस्ताव पर निर्णय लेती है और इसकी घोषणा करती है।"

कुल 121,000 श्रमिकों में से लगभग 7.4 प्रतिशत संघबद्ध कर्मचारी दिसंबर के अंत से प्रबंधन के साथ वेतन वार्ता में लगे हुए हैं।

दोनों पक्षों ने अब तक 20 दौर की बातचीत और बातचीत की है, लेकिन 10 प्रतिशत से अधिक वेतन वृद्धि के यूनियन अनुरोध सहित मतभेदों को दूर करने में सक्षम नहीं हैं।

जब राष्ट्रीय श्रम संबंध आयोग में मध्यस्थता का दावा दायर किया जाता है, तो दोनों के बीच मध्यस्थता करने के लिए 10 दिनों के लिए विवाद को देखने के लिए एक समिति गठित की जाएगी।

पिछले साल, आयोग ने दोनों पक्षों को एक समझौते पर लाने में विफल रहने के बाद हड़ताल पर जाने की धमकी दी थी, लेकिन इसे लागू नहीं किया।

अलग से, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के प्रबंधन और उसके कर्मचारियों ने पिछले शुक्रवार को वर्ष के लिए औसतन 4.1 प्रतिशत वेतन वृद्धि पर सहमति व्यक्त की।

खराब होती चिप की भरमार और वैश्विक मंदी के बीच खराब प्रदर्शन के कारण कंपनी ने अपने बोर्ड के सदस्यों के वेतन वृद्धि पर रोक लगा दी है।

वेतन वृद्धि पिछले वर्ष की 9 प्रतिशत वेतन वृद्धि से कम है, जो एक दशक में सबसे अधिक थी, और श्रमिकों की शुरुआती मांग से कम है।

दोनों पक्षों ने बाहरी विपरीत परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए समझौता किया, जिसके कारण तिमाही लाभ पहली तिमाही में लगभग 96 प्रतिशत गिर गया।

प्रबंधन ने बोर्ड के सदस्यों के लिए पिछले साल की वेतन नीति को लागू करने का फैसला किया, प्रभावी रूप से बोर्ड के सदस्यों के लिए वेतन सीमा को 17 प्रतिशत तक बढ़ाने की अपनी प्रारंभिक योजना को स्थगित कर दिया।