Sam Altman का बड़ा दावा: ओपनएआई स्टाफ ने मेटा के 100 मिलियन डॉलर के ऑफर को ठुकरा दिया

Business व्यापार:चैटजीपीटी निर्माता के सीईओ सैम ऑल्टमैन के अनुसार, फेसबुक की मूल कंपनी मेटा ने ओपनएआई से शीर्ष प्रतिभाओं को लुभाने के लिए आक्रामक बोली में $100 मिलियन से अधिक के चौंका देने वाले बोनस और वेतन पैकेज की पेशकश की। अपने भाई जैक ऑल्टमैन द्वारा होस्ट किए गए अनकैप्ड पॉडकास्ट पर बोलते हुए, ओपनएआई प्रमुख ने खुलासा किया कि मेटा ने अपनी टीम के कई सदस्यों से "विशाल" मुआवजे के प्रस्तावों के साथ संपर्क किया, जिसमें भारी वार्षिक वेतन और बोनस शामिल हैं। इन प्रस्तावों की आकर्षक प्रकृति के बावजूद, ऑल्टमैन ने कहा कि ओपनएआई की शीर्ष प्रतिभाओं में से किसी ने भी मेटा के प्रस्ताव को स्वीकार नहीं किया। ऑल्टमैन ने कहा, "यह पागलपन है।" "मुझे वास्तव में खुशी है कि कम से कम अब तक, हमारे किसी भी सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति ने इसे स्वीकार करने का फैसला नहीं किया है।

" ऑल्टमैन ने आगे दावा किया कि कंपनी के भीतर "बहुत से लोगों" को प्रस्ताव दिए गए थे, लेकिन इस बात पर जोर दिया कि ओपनएआई की मिशन-संचालित संस्कृति शुद्ध वित्तीय प्रोत्साहनों की तुलना में अपनी टीम के साथ अधिक गहराई से प्रतिध्वनित होती रहती है। मेटा ने अभी तक टिप्पणियों पर सार्वजनिक रूप से प्रतिक्रिया नहीं दी है। सीईओ मार्क जुकरबर्ग द्वारा संचालित इस तकनीकी दिग्गज ने हाल के वर्षों में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस में अरबों डॉलर डाले हैं, क्योंकि यह ओपनएआई, गूगल और माइक्रोसॉफ्ट जैसे प्रतिस्पर्धियों से आगे निकलने की होड़ में है। जनवरी में, जुकरबर्ग ने अकेले 2025 में एआई विकास में कम से कम $60 बिलियन का निवेश करने की योजना की घोषणा की।

पिछले हफ़्ते एक महत्वपूर्ण घटनाक्रम में, मेटा ने कथित तौर पर स्केल एआई के साथ $10 बिलियन से अधिक का सौदा किया, जो एआई सिस्टम को प्रशिक्षित करने के लिए डेटा को लेबल करने वाली एक फर्म है। उस समझौते के हिस्से के रूप में, स्केल एआई के संस्थापक और सीईओ, एलेक्जेंडर वांग, सुपरइंटेलिजेंस के क्षेत्र में अपने प्रयासों को मजबूत करने के लिए मेटा में शामिल होने के लिए तैयार हैं। हालाँकि, ऑल्टमैन मेटा के दृष्टिकोण पर संदेह करते थे। दोनों कंपनियों की तुलना करते हुए, उन्होंने टिप्पणी की, "सुपरइंटेलिजेंस देने में ओपनएआई के पास बेहतर मौका है।" उन्होंने मेटा की भर्ती रणनीति की भी आलोचना की, यह सुझाव देते हुए कि अकेले उदार वित्तीय पैकेज एक मजबूत कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। उन्होंने कहा, "मुझे लगता है कि ढेर सारे अग्रिम गारंटी वाले मुआवज़े की रणनीति और यही कारण है कि आप किसी को शामिल होने के लिए कहते हैं... मुझे नहीं लगता कि इससे कोई अच्छी संस्कृति स्थापित होगी।"