भारत में 2026 में वेतन में 9 प्रतिशत की वृद्धि का अनुमान

नई दिल्ली: मंगलवार को जारी एक नई रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में 2026 में वेतन में नौ प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है। यह अनुमानित वृद्धि 2025 में दर्ज 8.9 प्रतिशत की वृद्धि से थोड़ी अधिक है - जो वैश्विक आर्थिक मंदी के बावजूद एक लचीले रोज़गार बाज़ार को दर्शाती है।

एओन पीएलसी द्वारा संकलित आँकड़ों से पता चलता है कि रियल एस्टेट, बुनियादी ढाँचा और गैर-बैंकिंग वित्तीय कंपनियों (एनबीएफसी) जैसे क्षेत्रों में 2026 में सबसे ज़्यादा वेतन वृद्धि होने की संभावना है।

एओन पीएलसी द्वारा संकलित आँकड़ों से पता चलता है कि रियल एस्टेट, बुनियादी ढाँचा और गैर-बैंकिंग वित्तीय कंपनियों (एनबीएफसी) जैसे क्षेत्रों में 2026 में सबसे ज़्यादा वेतन वृद्धि होने की संभावना है।

रियल एस्टेट और बुनियादी ढाँचा कंपनियों में 10.9 प्रतिशत की वृद्धि की उम्मीद है, जबकि एनबीएफसी में वेतन में 10 प्रतिशत की वृद्धि हो सकती है।

ऑटोमोटिव और वाहन निर्माण जैसे अन्य उद्योगों में 9.6 प्रतिशत, इंजीनियरिंग डिज़ाइन सेवाओं में 9.7 प्रतिशत, इंजीनियरिंग और विनिर्माण में 9.2 प्रतिशत, खुदरा क्षेत्र में 9.6 प्रतिशत और जीवन विज्ञान में 9.6 प्रतिशत की वृद्धि का अनुमान है।

रसायनों में वेतन में 8.8 प्रतिशत, ई-कॉमर्स में 9.2 प्रतिशत, फास्ट-मूविंग कंज्यूमर गुड्स (FMCG) में 9.1 प्रतिशत, वैश्विक क्षमता केंद्रों में 9.5 प्रतिशत, प्रौद्योगिकी प्लेटफॉर्म और उत्पादों में 9.4 प्रतिशत, बैंकिंग में 8.6 प्रतिशत और प्रौद्योगिकी परामर्श एवं सेवाओं में 6.8 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है।

Aon के अनुसार, भारत की मजबूत घरेलू खपत, बुनियादी ढाँचे में निवेश और सहायक नीतिगत उपाय व्यवसायों को विकास और स्थिरता बनाए रखने में मदद कर रहे हैं।

Aon में पार्टनर और रिवॉर्ड कंसल्टिंग लीडर रूपांक चौधरी ने कहा, "रियल एस्टेट और NBFC जैसे प्रमुख क्षेत्र प्रतिभा निवेश में अग्रणी हैं। कंपनियाँ वैश्विक अनिश्चितता के बीच भी, सतत विकास और कार्यबल स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए पारिश्रमिक के लिए एक रणनीतिक दृष्टिकोण अपना रही हैं।"

रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि नौकरी छोड़ने की दर में धीरे-धीरे कमी आई है और यह 2025 में 17.1 प्रतिशत तक पहुँच गई है, जो 2024 में 17.7 प्रतिशत और 2023 में 18.7 प्रतिशत थी।

यह एक अधिक स्थिर प्रतिभा परिदृश्य की ओर इशारा करता है, जहाँ कंपनियाँ कर्मचारियों को बनाए रखने और भविष्य के लिए एक लचीला कार्यबल बनाने हेतु कौशल विकास और विकास कार्यक्रमों में निवेश करने में तेज़ी से सक्षम हो रही हैं।

एओन के एसोसिएट पार्टनर अमित कुमार ओटवानी ने कहा कि हाल के कर सुधार भारत के कारोबारी माहौल को बदल रहे हैं, खासकर उपभोक्ता वस्तुओं और ऑटोमोटिव क्षेत्रों को इससे लाभ हो रहा है।

उन्होंने आगे कहा, "सरल अनुपालन और तर्कसंगत कर दरें दक्षता को बढ़ावा दे रही हैं। जो कंपनियाँ अपनी पुरस्कार रणनीतियों को इन बदलावों के साथ संरेखित करेंगी, वे शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए सबसे बेहतर स्थिति में होंगी।"