भारत में वेतन 2023 में 10.4 प्रतिशत बढ़ने की संभावना: एओएन सर्वेक्षण

मुंबई: कॉरपोरेट इंडिया अपने मजबूत कारोबारी प्रदर्शन को लेकर उत्साहित है और उम्मीद है कि 2023 में वेतन में दो अंकों में 10.4 फीसदी की बढ़ोतरी होगी। एक सर्वेक्षण में सोमवार को यह जानकारी दी गई। अग्रणी वैश्विक पेशेवर सेवा फर्म एओएन पीएलसी के भारत में नवीनतम वेतन वृद्धि सर्वेक्षण के अनुसार, भारत में पारिश्रमिक में 2023 में 10.4 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है, जबकि 2022 में अब तक 10.6 प्रतिशत की वास्तविक वृद्धि हुई है, जो इससे थोड़ा अधिक है। फरवरी में 9.9 फीसदी की बढ़ोतरी का अनुमान

भारत में 40 से अधिक उद्योगों की 1,300 कंपनियों के आंकड़ों का विश्लेषण करने वाले अध्ययन में कहा गया है कि 2022 की पहली छमाही में नौकरी छोड़ने की दर 20.3 प्रतिशत के उच्च स्तर पर बनी रही, जो 2021 में दर्ज 21 प्रतिशत की तुलना में मामूली कम है, इस प्रकार दबाव बरकरार रहा। वेतन पर।

सर्वेक्षण में कहा गया है कि यह प्रवृत्ति अगले कुछ महीनों तक जारी रहने की उम्मीद है। भारत में एओन में ह्यूमन कैपिटल सॉल्यूशंस के पार्टनर रूपंक चौधरी ने कहा, "वैश्विक मंदी की बाधाओं और अस्थिर घरेलू मुद्रास्फीति के बावजूद, 2023 के लिए भारत में अनुमानित वेतन वृद्धि दोहरे अंकों में है।" यह वृद्धि उस विश्वास का प्रतिबिंब है जो कॉर्पोरेट भारत के अपने मजबूत व्यावसायिक प्रदर्शन में है।

''हालांकि, बिजनेस लीडर्स को ऐसे निर्णय लेने चाहिए जो सुनिश्चित करें कि उनका कार्यबल आज के साथ-साथ भविष्य में भी लचीला बना रहे। उन्हें अपनी कुल पुरस्कार रणनीतियों की समीक्षा करने और बढ़ती लागत और वेतन दबाव के प्रभाव को अपेक्षाकृत उच्च दर और महत्वपूर्ण प्रतिभा की मौजूदा मांग के साथ संतुलित करने की आवश्यकता है, '' चौधरी ने कहा।

सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि जिन पांच क्षेत्रों में उच्चतम अनुमानित वेतन वृद्धि की उम्मीद है, उनमें से चार प्रौद्योगिकी से संबंधित हैं और वर्तमान वैश्विक आर्थिक अनिश्चितता के उच्चतम अस्थिरता और प्रभाव का अनुभव करते हैं।

''12.8 प्रतिशत की अपेक्षित वेतन वृद्धि के साथ, ई-कॉमर्स सबसे अधिक अनुमानित वृद्धि वाले क्षेत्रों में अग्रणी है, इसके बाद 12.7 प्रतिशत पर स्टार्ट-अप, हाई-टेक / सूचना प्रौद्योगिकी और सूचना प्रौद्योगिकी-सक्षम सेवाएं 11.3 प्रतिशत पर हैं। और वित्तीय संस्थानों में 10.7 प्रतिशत, '' चौधरी ने कहा।

भारत में एओएन में ह्यूमन कैपिटल सॉल्यूशंस के निदेशक जंग बहादुर सिंह के अनुसार, अस्थिरता उद्योगों द्वारा वेतन वृद्धि का एक प्रमुख निर्धारक है - शीर्ष वेतन वृद्धि सबसे अधिक अस्थिर उद्योगों में होती है। ''चूंकि व्यापक आर्थिक परिस्थितियां प्रतिभा परिदृश्य को प्रभावित करती हैं, व्यवसायों को अपनी स्थिति और क्षेत्र के लिए अद्वितीय समग्र पुरस्कार रणनीतियां बनानी चाहिए ताकि वे अपनी जरूरत की प्रतिभा को बनाए रख सकें और आकर्षित कर सकें। सिंह ने कहा, "डेटा-संचालित अंतर्दृष्टि नियोक्ताओं को बेहतर निर्णय लेने और सभी क्षेत्रों में एक लचीला कार्यबल बनाने के लिए आवश्यक स्पष्टता और आत्मविश्वास देती है।"