व्यापार

सेल के CMD अमरेंदु प्रकाश ने 01 अप्रैल, 2026 से इस्तीफा, सरकार ने तीन महीने के लिए अंतरिम लीडरशिप दी

nidhi
2 April 2026 1:26 PM IST
सेल के CMD अमरेंदु प्रकाश ने 01 अप्रैल, 2026 से इस्तीफा, सरकार ने तीन महीने के लिए अंतरिम लीडरशिप दी
x
सरकार ने तीन महीने के लिए अंतरिम लीडरशिप दी
New Delhi: सेल अपने टॉप एग्जीक्यूटिव के जाने के बाद लीडरशिप ट्रांज़िशन से गुज़र रहा है।
स्टील अथॉरिटी ऑफ़ इंडिया लिमिटेड ने कन्फर्म किया है कि अमरेंदु प्रकाश ने 01 अप्रैल, 2026 से चेयरमैन और मैनेजिंग डायरेक्टर के पद से इस्तीफा दे दिया है। जैसा कि पेज 1 पर फाइलिंग में बताया गया है, इस्तीफा पहले 02 जनवरी, 2026 को ऑफिशियली दिया गया था, और बाद में स्टील मिनिस्ट्री ने इसे मंज़ूरी दे दी थी।
इस्तीफे की मंज़ूरी सही अथॉरिटी ने दी थी, जैसा कि पेज 4 पर दिखाए गए ऑफिशियल ऑर्डर में दिखाया गया है। इसके बाद, प्रकाश 01 अप्रैल, 2026 (दोपहर) से सेल बोर्ड के मेंबर नहीं रहे। यह स्ट्रक्चर्ड प्रोसेस पब्लिक सेक्टर एंटरप्राइजेज में लीडरशिप में बदलाव के लिए रेगुलेटरी कम्प्लायंस और सरकार के साथ कोऑर्डिनेशन पर ज़ोर देता है।
कंटिन्यूटी पक्का करने के लिए, स्टील मिनिस्ट्री ने कृष्ण कुमार सिंह, डायरेक्टर (पर्सनेल) को CMD पद का एडिशनल चार्ज दिया है। यह अरेंजमेंट तीन महीने के लिए, 02 अप्रैल, 2026 से 01 जुलाई, 2026 तक, या रेगुलर अपॉइंटमेंट होने तक, जो भी पहले हो, लागू रहेगा।
पेज 3 पर दिए गए अपने इस्तीफे के लेटर में, प्रकाश ने ऑर्गनाइज़ेशन के साथ अपने 34 साल से ज़्यादा के लंबे जुड़ाव के बारे में बताया। उन्होंने कर्मचारियों, लीडरशिप और स्टेकहोल्डर्स के योगदान को माना और कंपनी के भविष्य के ग्रोथ ट्रैजेक्टरी पर भरोसा जताया। उन्होंने एक आसान ट्रांज़िशन पक्का करने के अपने कमिटमेंट का भी इशारा दिया।
कंपनी ने SEBI लिस्टिंग रेगुलेशन के रेगुलेशन 30 के तहत बोर्ड कंपोज़िशन में बदलाव के बारे में बताया। पेज 2 पर एनेक्सर I में बदलाव का कारण, लागू होने की तारीख और कम्प्लायंस ज़रूरतों की पुष्टि सहित मुख्य डिटेल्स बताई गई हैं। यह फाइलिंग इन्वेस्टर्स और स्टेकहोल्डर्स के लिए ट्रांसपेरेंसी पक्का करती है।
टॉप पर बदलाव के बावजूद, अंतरिम अरेंजमेंट यह पक्का करता है कि ऑपरेशनल और स्ट्रेटेजिक काम बिना किसी रुकावट के चलते रहें। स्ट्रक्चर्ड हैंडओवर और टेम्पररी लीडरशिप असाइनमेंट ऑर्गनाइज़ेशन के अंदर इंस्टीट्यूशनल स्टेबिलिटी को दिखाता है। SAIL में लीडरशिप ट्रांज़िशन एक लंबे समय के अंत का निशान है, जबकि अंतरिम अरेंजमेंट और रेगुलेटरी ट्रांसपेरेंसी के ज़रिए गवर्नेंस कंटिन्यूटी बनाए रखता है।
Next Story