कार्यस्थल पर वापसी से आईटी में चांदनी की चिंता कम हो सकती है: विशेषज्ञ

नई दिल्ली: मूनलाइटिंग से तात्पर्य उन कर्मचारियों से है जो एक समय में एक से अधिक काम करने के लिए साइड गिग्स लेते हैं। अब सुर्खियों में आने के साथ, कुछ उद्योग पर नजर रखने वालों को उम्मीद है कि नियोक्ता मालिकाना जानकारी और ऑपरेटिंग मॉडल की सुरक्षा के लिए अतिरिक्त सुरक्षा उपायों पर विचार करेंगे, खासकर जहां कर्मचारी दूर से काम कर रहे हैं। विश्लेषकों का कहना है कि कंपनियां रोजगार अनुबंधों में विशिष्टता खंड पर भी सख्ती कर सकती हैं।

उस ने कहा, नियोक्ता कुछ हद तक आश्वस्त महसूस कर सकते हैं क्योंकि तकनीकी कर्मचारी वापस आ जाते हैं, और कार्यालय कक्ष अधिक नियमित रूप से कब्जा करना शुरू कर देते हैं।

जबकि विप्रो के चेयरमैन ऋषद प्रेमजी द्वारा इस मुद्दे को हरी झंडी दिखाने के बाद चांदनी देने की प्रथा एक बड़ी बात के रूप में उभरी, इसे "धोखा" के रूप में समझा गया, इस पर उद्योग की राय विभाजित है।

टेक महिंद्रा के सीईओ सी पी गुरनानी ने हाल ही में ट्वीट किया कि समय के साथ बदलते रहना जरूरी है और कहा, "हम जिस तरह से काम करते हैं उसमें व्यवधान का मैं स्वागत करता हूं।"

आईटी उद्योग के दिग्गज और इंफोसिस के पूर्व निदेशक, मोहनदास पई ने बताया कि टेक उद्योग में कम प्रवेश स्तर के वेतन ने चांदनी में योगदान दिया है। महामारी के दौरान, पई ने कहा, "सब कुछ डिजिटल हो गया" के रूप में गिग के अवसरों में वृद्धि हुई थी।

"यदि आप लोगों को अच्छी तरह से भुगतान नहीं करते हैं, तो वे कहते हैं कि मैं अधिक पैसा कमाना चाहता हूं और यहां अच्छी कमाई का आसान तरीका है क्योंकि तकनीक उपलब्ध है ... मुझे डॉलर में बहुत अच्छा भुगतान मिलता है, मैं और अधिक कमा सकता हूं ... और तो यह आकर्षक है, "उन्होंने देखा।

पाई का तर्क है कि सॉफ्टवेयर उद्योग में फ्रेशर्स के वेतन में पिछले 10 वर्षों में बहुत सुधार नहीं हुआ है, और वास्तव में, पेशेवर अपने करियर के पहले 3-4 वर्षों में "कम भुगतान" कर रहे हैं।

"गिग इकॉनमी खुल गई है, और विश्व स्तर पर बहुत सारे गिग प्लेटफॉर्म हैं जहां कोई भी पंजीकरण कर सकता है और दुनिया भर में किसी के लिए भी काम कर सकता है। और वे काम के टुकड़ों के लिए भुगतान करेंगे, "उन्होंने समझाया।

पाई का मानना ​​है कि जहां कर्मचारियों को अपनी कंपनियों के लिए प्रतिबद्ध समय के दौरान बाहरी काम में लिप्त नहीं होना चाहिए, और न ही अन्य उद्देश्यों के लिए अपने नियोक्ताओं की बौद्धिक संपदा, संपत्ति या संसाधनों का लाभ उठाना चाहिए, व्यक्तियों का खाली समय उनका अपना होता है। "उस समय के बाहर (काम के घंटे), आप जो करते हैं, वह आपकी समस्या है," उन्होंने जोर देकर कहा।

पई का अनुमान है कि 6-8 प्रतिशत लोग अब चांदनी में लिप्त हैं, जबकि पहले 1-2 प्रतिशत थे। टेक वर्कर्स सहमत हैं कि COVID-19 की शुरुआत के बाद 'वर्क फ्रॉम होम' शुरू होने के बाद चांदनी ने जमीन हासिल कर ली।