भर्ती परिदृश्य सकारात्मक; 45% कंपनियां 2026 में भर्ती करेंगी: रिपोर्ट

Mumbai मुंबई: इस वित्तीय वर्ष के लिए नियुक्ति परिदृश्य सकारात्मक रहा, क्योंकि साक्षात्कार में शामिल 45 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि वे नए स्थायी पदों पर नियुक्ति की योजना बना रहे हैं, शनिवार को एक रिपोर्ट में यह जानकारी दी गई। कार्यबल समाधान और मानव संसाधन सेवा प्रदाता जीनियस कंसल्टेंट्स ने 2025-26 के लिए नियुक्ति, मुआवजा और एट्रिशन मैनेजमेंट आउटलुक सर्वे नामक रिपोर्ट में कहा कि 45 प्रतिशत नियोक्ता नए स्थायी पदों पर नियुक्ति की योजना बना रहे हैं, जबकि 13 प्रतिशत अपने मौजूदा पदों पर कर्मचारियों को बदलने की योजना बना रहे हैं। यह रिपोर्ट आगामी वित्तीय वर्ष के लिए विभिन्न उद्योगों के 1,520 सीएक्सओ और संगठनों के वरिष्ठ-स्तरीय गणमान्य व्यक्तियों की अंतर्दृष्टि पर आधारित है।

रिपोर्ट में आगे बताया गया है कि अस्थायी नियुक्ति के महत्व में वृद्धि व्यापक रूप से दिखाई दे रही है, क्योंकि 26 प्रतिशत नियोक्ता अस्थायी, संविदात्मक या परियोजना-आधारित भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं। हालांकि, 16 प्रतिशत संगठनों ने वित्त वर्ष 26 के लिए कोई नियुक्ति योजना नहीं होने का संकेत दिया, जो एक सतर्क दृष्टिकोण को दर्शाता है। भर्ती के प्राथमिक फोकस के बारे में पूछे जाने पर, रिपोर्ट में पाया गया कि 37 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि उनका लक्ष्य मध्यम स्तर के पेशेवरों की भर्ती करना है, जबकि 26 प्रतिशत ने कहा कि वे गिग वर्कर्स, अनुबंध-आधारित भूमिकाओं और सलाहकार पदों की ओर बढ़ रहे हैं।

यह उद्योगों में लचीले स्टाफिंग की ओर रुझान में बदलाव की पुष्टि करता है। इस बीच, प्रवेश स्तर की भर्ती 19 प्रतिशत है, और वरिष्ठ नेतृत्व की भर्ती 18 प्रतिशत है, रिपोर्ट में कहा गया है। अनुमानित कार्यबल वृद्धि एक संतुलित रणनीति को दर्शाती है, जिसमें 53 प्रतिशत संगठन 5-10 प्रतिशत के बीच मध्यम भर्ती वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं, जबकि 33 प्रतिशत 10-15 प्रतिशत से अधिक की पर्याप्त भर्ती वृद्धि की योजना बना रहे हैं। उद्योगों में, खुदरा, ई-कॉमर्स और क्यू-कॉमर्स क्षेत्र (21%) में सबसे अधिक जनशक्ति भर्ती का अनुभव होने की उम्मीद है, जिसके कारण, लॉजिस्टिक्स और वेयरहाउसिंग में भर्ती आवश्यकताओं में भी वृद्धि होने की उम्मीद है, जैसा कि 9 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने पुष्टि की है।

लगभग 15 प्रतिशत नियोक्ता ऑटोमोबाइल और ईवी में अधिक भर्ती की उम्मीद करते हैं, जबकि 11 प्रतिशत नवीकरणीय ऊर्जा, ऊर्जा और इंजीनियरिंग परियोजनाओं में भर्ती की ज़रूरतों में वृद्धि की भविष्यवाणी करते हैं। आईटी सेवाएँ, दूरसंचार और प्रौद्योगिकी (13 प्रतिशत), विनिर्माण, इंजीनियरिंग और उत्पादन (11 प्रतिशत), इंफ्रा, परिवहन और रियल एस्टेट (10 प्रतिशत), और बीएसएफआई (9 प्रतिशत) क्षेत्रों में भी प्रतिभा की ज़रूरतों में वृद्धि का अनुभव होने वाला है। इस बीच, एफएमसीजी और एफएमसीडी, हेल्थकेयर, हॉस्पिटैलिटी, मीडिया और मनोरंजन, और शिक्षा जैसे क्षेत्रों में इस वित्त वर्ष में न्यूनतम भर्ती गतिविधि की रिपोर्ट है। जीनियस कंसल्टेंट्स के अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक आर पी यादव ने कहा, "जबकि संगठन आर्थिक अनिश्चितताओं से निपट रहे हैं, कुशल प्रतिभाओं की मांग मजबूत बनी हुई है। मध्यम-वरिष्ठ पेशेवरों की उच्च मांग के साथ, व्यवसायों को जोखिम को कम करने के लिए प्रतिधारण रणनीतियों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। ये अंतर्दृष्टि कॉरपोरेट्स को 2025-26 के लिए अपने प्रतिभा प्रबंधन दृष्टिकोण को प्रभावी ढंग से अपनाने में मदद करेगी।"